Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Głogów. - To zagrały emocje. Rozmawiałem z pracownikami i sprawa została już wyjaśniona - poinformował Igor Karliński, dyrektor Miejskiego Ośrodka Kultury. Przypomnijmy, że wczoraj został poinformowany, że pracownicy skarżą się na łamanie praw pracowniczych w MOK-u.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
- Jeszcze wczoraj podjąłem działania żeby tą sprawę wyjaśnić. W późnych godzinach wieczornych spotkałem się z tymi pracownikami, którzy udzielili pełnomocnictw przedstawicielowi związku Sierpień 80 i myślę, że sprawa został już wyjaśniona - powiedział nam dyrektor Karliński.
Zdaniem
szefa MOK-u górę wzięły emocje. Sam problem spowodowany był brakiem odpowiedniej komunikacji pomiędzy pracownikami a kierownictwem pionu administracyjnego w Miejskim Ośrodku Kultury. - O tych problemach nie byłem na bieżąco informowany - dodaje Karliński. Jak się dowiedzieliśmy osoby, które poskarżyły się Sierpniowi 80, wycofały się ze swych zarzutów. Jeszcze dzisiaj wycofane zostaną też pełnomocnictwa przedstawicielowi związku.
Zarzuty dotyczyły głównie wypłaty wynagrodzenia za wypracowane nadgodziny. Wszystkie świadczenia zostaną wypłacone przy okazji najbliższej wypłaty. - Nadgodziny dotyczyły ubiegłego roku. Wówczas nie mieliśmy już środków na ich wypłatę. Zgodnie z kodeksem pracy, zostało to przeniesione na styczeń - twierdzi dyrektor MOK-u. - W związku z zaistniałą sytuacją i brakiem informowania mnie o tych problemach, kierowniczka administracji została pouczona, łącznie ze wszelkimi konsekwencjami. Jeśli podobna sytuacja się powtórzy, zostaną wobec niej wyciągnięte dalej idące konsekwencje służbowe. Obiecuję jednak, że taka sytuacja już się więcej nie powtórzy - przekonuje dyrektor Igor Karliński. (mai)
1. Niekompetencja Dodane przez 'Gość', w dniu - 23-01-2007 22:01 Pan dyrektor nie zna przepisow, przecież można w roku mięc tylko 150 nadgodzin, a w MOK-u ich jest co nie miara. Zaczęli się upominać bo dobierają sie im do tyłków, to chcą wydrzeć ile sie da.Jak można było pozwolić na takie ilości nadgodzin. Taka osoba nie powinna byc na takim stanowsku,skoro nie ma pojęcia co się dzieje.Baj baj , już najwyższy czas panie dyrektorze.
2. Znajomość przepisów. Dodane przez 'Gość', w dniu - 25-01-2007 09:10 Niestety Pa/Pani się myli a Pan dyrektor zna przepisy. "Przepisy określają limit godzin nadliczbowych wykonywanych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy-150 godzin rocznie.Pracodawca może w układzie zbiorowympracy,regulaminie pracy,a gdy nie jest objęty układem lub nie musi tworzyć regulaminu-w umowach-USTALIĆ INNY LIMIT,WYŻSZY LUB NIŻSZY....Przepisy nie narzucają,ile nadgodzin można przepracować podczas doby z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.""Czas pracy w 2006r. Biblioteka prawna "Rzeczypospolitej" s.20. Warto poszerzać wiedzę! Pozdrawiam i zachęcam do lektury i merytorycznych wypowiedzi.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
Głogów. - To zagrały emocje. Rozmawiałem z pracownikami i sprawa została już wyjaśniona - poinformował Igor Karliński, dyrektor Miejskiego Ośrodka Kultury. Przypomnijmy, że wczoraj został poinformowany, że pracownicy skarżą się na łamanie praw pracowniczych w MOK-u. 
