Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku wchodzi w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Poniżej znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat.
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
  • Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
  • Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
  • Zaufani Partnerzy - lista tutaj

Cele przetwarzania danych
  • marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
  • świadczenie usług drogą elektroniczną
  • dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
  • wykrywanie botów i nadużyć w usługach
  • pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)

Podstawy prawne przetwarzania danych
  • marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
  • świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
  • pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych

Odbiorcy danych
Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą
Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
  • prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
  • prawo żądania sprostowania danych,
  • prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
  • prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
  • prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
  • prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
  • prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
  • forma pisemna
    Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno

Informacje dodatkowe
Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Później
ZGADZAM SIĘ
 
Wiadomości
Sport
Nie przegap
Nowe Galerie Foto
Ładowanie galerii zdjęć...
więcej...
10
Grudnia 2019
Wtorek
Imieniny obchodzą:
Andrzej, Daniel,
Judyta, Julia, Maria

MIĘDZYNARODOWY
DZIEŃ PRAW CZŁOWIEKA
Do końca roku 21 dni.
Start arrow Głogów arrow Dyrektor dogadał się z pracownikami
Dyrektor dogadał się z pracownikami
Dyrektor dogadał się z pracownikami
23.01.2007. Radio Elka, Maciej Iżycki
thumb_0123_igorGłogów. - To zagrały emocje. Rozmawiałem z pracownikami i sprawa została już wyjaśniona - poinformował Igor Karliński, dyrektor Miejskiego Ośrodka Kultury. Przypomnijmy, że wczoraj został poinformowany, że pracownicy skarżą się na łamanie praw pracowniczych w MOK-u.

Dyżurny reporter: 667 70 70 60
- Jeszcze wczoraj podjąłem działania żeby tą sprawę wyjaśnić. W późnych godzinach wieczornych spotkałem się z tymi pracownikami, którzy udzielili pełnomocnictw przedstawicielowi związku Sierpień 80 i myślę, że sprawa został już wyjaśniona - powiedział nam dyrektor Karliński.

Zdaniem szefa MOK-u górę wzięły emocje. Sam problem spowodowany był brakiem odpowiedniej komunikacji pomiędzy pracownikami a kierownictwem pionu administracyjnego w Miejskim Ośrodku Kultury. - O tych problemach nie byłem na bieżąco informowany - dodaje Karliński.
Jak się dowiedzieliśmy osoby, które poskarżyły się Sierpniowi 80, wycofały się ze swych zarzutów. Jeszcze dzisiaj wycofane zostaną też pełnomocnictwa przedstawicielowi związku.

Zarzuty dotyczyły głównie wypłaty wynagrodzenia za wypracowane nadgodziny. Wszystkie świadczenia zostaną wypłacone przy okazji najbliższej wypłaty. - Nadgodziny dotyczyły ubiegłego roku. Wówczas nie mieliśmy już środków na ich wypłatę. Zgodnie z kodeksem pracy, zostało to przeniesione na styczeń - twierdzi dyrektor MOK-u. - W związku z zaistniałą sytuacją i brakiem informowania mnie o tych problemach, kierowniczka administracji została pouczona, łącznie ze wszelkimi konsekwencjami. Jeśli podobna sytuacja się powtórzy, zostaną wobec niej wyciągnięte dalej idące konsekwencje służbowe. Obiecuję jednak, że taka sytuacja już się więcej nie powtórzy - przekonuje dyrektor Igor Karliński. (mai)
 
Komentarze (2)
1. Niekompetencja
Dodane przez 'Gość', w dniu - 23-01-2007 22:01
Pan dyrektor nie zna przepisow, przecież można w roku mięc tylko 150 nadgodzin, a w MOK-u ich jest co nie miara. Zaczęli się upominać bo dobierają sie im do tyłków, to chcą wydrzeć ile sie da.Jak można było pozwolić na takie ilości nadgodzin. Taka osoba nie powinna byc na takim stanowsku,skoro nie ma pojęcia co się dzieje.Baj baj , już najwyższy czas panie dyrektorze.
2. Znajomość przepisów.
Dodane przez 'Gość', w dniu - 25-01-2007 09:10
Niestety Pa/Pani się myli a Pan dyrektor zna przepisy. 
"Przepisy określają limit godzin nadliczbowych wykonywanych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy-150 godzin rocznie.Pracodawca
może w układzie zbiorowympracy,reg
ulaminie pracy,a gdy nie jest objęty układem lub nie musi tworzyć regulaminu-w umowach-USTALIĆ INNY LIMIT,WYŻSZY LUB NIŻSZY....Przepisy
nie narzucają,ile nadgodzin można przepracować podczas doby z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.""Czas pracy w 2006r. Biblioteka prawna "Rzeczypospolitej" s.20. 
Warto poszerzać wiedzę! 
Pozdrawiam i zachęcam do lektury i merytorycznych wypowiedzi.
 
Napisz komentarz zasady
  • Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
  • Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
  • Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
 
Imię:
Komentarz: 
Kod antyspamowy:* Code
reklama

Dodaj zdjęcia do artykułu zasady
  • Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
  • Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
  • Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
  • Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
 


Głogów - czytaj też:
 

    WIADOMOŚCI
  • najnowsze
  • komentowane
  • << Previous
  • Next >>
  • <Playback
  • Stop
  • Play >
  • 1
  • 2
Najnowsze ogłoszenia DOM.MIEDZIOWE
Lokal handlowo - usł... Głogów 1500
Wynajmę lokal przy u... Głogów 2400
Mieszkanie 4 pokoje ... Głogów 295000
Mieszkaj w lake hill... Sosnówka 299000
Sprzedam mieszkanie ... Lubin 220000
Mieszkanie 2 pokojow... Lubin 159000
reklama
reklama
robust