Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
"Pracodawca nie może zgodzić się na propozycję organizacji związkowych zakładającą wypłatę nagrody z zysku w sytuacji zerowego wyniku spółki. Pracodawca jest w pełni otwarty na omówienie tematu zwiększenia odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ale na rok 2016. Kwestia warunków bhp w PeBeKa jest przez cały czas monitorowana i podlega wszystkim niezbędnym procedurom", takie jest oficjalne stanowisko władz Przedsiębiorstwa Budowy Kopalń na postulaty zgłoszone przez związkowców.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Zarząd spółki tłumaczy, że nie może zgodzić się na żądanie wzrostu płac wynagrodzeń dla każdego pracownika o 70 zł, ponieważ aktualna sytuacja na rynku i rosnąca konkurencja w branży górniczej spowodowały, że PeBeKa musiała obniżyć ceny na roboty chodnikowe realizowane na rzecz kopalni KGHM. Spełnienie finansowego żądania stanowiłoby dla PeBeKi znaczne obniżenie konkurencyjności składanych ofert w okresie dużej rywalizacji na rynkach lokalnych, zarówno budowlanym, jak i usług
górniczych. - Średnie wynagrodzenie miesięczne za 2014 rok kształtował się na poziomie 7500 złotych brutto. W stosunku do roku 2012 wzrósł o 381 złotych i rok do roku wykazuje tendencję wzrostową. Ponadto należy podkreślić, iż pracownicy zapewnione mają dodatkowe benefity w postaci: świadczenia wypoczynkowego (tzw. „wczasy pod gruszą”), kart przedpłaconych z okazji świąt, „kredkowego”, dofinansowania do wypoczynku dzieci i młodzieży organizowanego w Polsce i za granicą, karnetów na baseny, biletów do kina i na koncerty, kart Multisport, paczek choinkowych dla dzieci, jak również dofinasowania do przewozów pracowniczych zapewnianych przez pracodawcę i przejazdów prywatnych. Pracownicy również objęci są pakietem medycznym - mówi Agnieszka Kubica - Radek, dyrektor ds. organizaycjnych firmy PeBeKa.
W kwestii zmian do tabeli w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy władze firmy otwarte są na wszelkie dyskusje. - Pracodawca nie może zgodzić się jednak na propozycję organizacji związkowych zakładającą wypłatę nagrody z zysku w sytuacji zerowego wyniku spółki. Przeczy to podstawowym założeniom wypłaty dodatkowej nagrody, w istocie wypłacanej właśnie za osiągnięte wyniki i stanowiącej element motywacyjny. Pracodawca jest również w pełni otwarty na omówienie tematu zwiększenia odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ale na rok 2016. Odpis na rok 2015 został przyjęty przez wszystkie organizacje związkowe porozumieniem z 16 stycznia 2015r. Kwestia warunków bhp jest przez cały czas monitorowana i podlega wszystkim niezbędnym procedurom. W szczegółowych kwestiach związki zawodowe nie kierowały jakichkolwiek wniosków. Trudno odnieść się do ogólnie podjętego tematu zwiększenia bezpieczeństwa pracy - dodaje Kubica - Radek.
Związkowcy uważają, że zarząd spółki nie chce dojść do porozumienia i w najbliższy poniedziałek organizują manifestację przed biurem PeBeKi.
1. Dodane przez żona, w dniu - 23-04-2015 15:12 co za bzdury wypisują ? Jakie karnety na basen czy do kina, koncerty ? nigdy odkąd mąż pracuje w PeBeKa nie dostał. A kolonie dla dzieci? to musiał by stać cały tydzień w kolejce aby zapisać. Bo nigdy miejsc nie ma. To nie KGHM że mają wszystko tylko spółka i niestety tych przywilejów co wypisałam nie mają.
2. Dodane przez ww, w dniu - 23-04-2015 15:38 ile tej kasy na wczasy pod grusza??
3. Dodane przez red, w dniu - 23-04-2015 15:54 KGHM szykuje się do sprzedaży PeBeKa. Pozdrawiam
4. Dodane przez gornik, w dniu - 23-04-2015 16:03 A my w kghm zyski mamy hehe ale przekręt z ta PBK. jeden właściciel, a jedni to pracownicy inni niewolnicy
reklama
5. Dodane przez hmmmmm, w dniu - 23-04-2015 17:13 7500 zl brutto? plus tyle przywilejów i jeszcze zadaja podwyzki? hmmm. nawet nie wiem jak to skomentowac
6. Dodane przez jas, w dniu - 23-04-2015 17:54 Ludzie nie dawajcie się. Średnia 7500 to zarobek dyrektorka i wasza.z tym że dyro 50000 a wy jak niewolnicy 3000. W takich warunkach, i jeszcze mówią że wszystko zgodnie z procedurami BHP ha,ha,ha. Oszuści i złodzieje. Ludzie nie dajmy się koniec zlodziejstwa, godziwe warunki i płaca dla nas nie dla nich.walczmy
7. Dodane przez kaska, w dniu - 23-04-2015 18:15 Zona ma racje ale nie calkiem,bo mąż pracuje w KGHM a tez za biletami na basen by musial stać ,wiec nie mielismy nawet na zjazd na Barborke dla rodziny tez trzeba było stać
8. Dodane przez piotr, w dniu - 23-04-2015 18:48 skoro warunki pracy są tak bardzo monitorowane przez BHP to dlaczego PIP odwiedza nasz oddziały? Pozdrawiam Pana prezesa
9. Dodane przez czYtelnik, w dniu - 23-04-2015 19:51 Jak wam źle to idźcie do pks. Chyba nie myślicieli że karnety dyrektor będzie woził do domów, tak trudno stanąć w kolejce ? Inni tego nawet nie mają wstydu nie macie
10. Dodane przez red, w dniu - 23-04-2015 22:00 Zarobki w kopalni jak kasjerka w Niemczech.
11. Dodane przez dgl, w dniu - 23-04-2015 22:39 Poniedziałek 27.04 o 8 rano manifestacja pod biurowcem PeBeKa budynek D-26. Przybywajcie tłumnie pebekole. pokazmy prezesowi ze nie jestesmy chlopcami do bicia
12. Dodane przez tu policjant, w dniu - 24-04-2015 00:36 zwiazkowcy a macie zgode policji na zablokowanie ruchu?
13. Dodane przez 7.500, w dniu - 24-04-2015 00:38 eo kpina z tą srednią,jak ci na dole mają 7,5 na dwa miesiące.
14. Dodane przez abes76, w dniu - 24-04-2015 08:18 Mnie zastanawia brak zysku, skoro w listopadzie firma miała wypracowane 6 milionów plus doszedł do tego milion za sprzedaż biurowca!!! Chyba w grudniu nie ponieśliśmy aż takich strat panie Kulicki???
15. Dodane przez qwerty, w dniu - 24-04-2015 08:37 do kom 12: myslisz ze zwiazkowcy sa na tyle glupi zeby nie pomyslec o wszystkich formalnosciach??????????
16. Dodane przez Wnuk, w dniu - 24-04-2015 11:15 W tym kraju nigdy nie będzie dobrze jak jeden drugiemu zagląda do portfela z zawiścią, każdy pracownik powinien zarabiać godnie, od sprzątaczki po górnika. Wkur mnie komentarze typu: niech się cieszą że mają 4000 zł bo ja mam 1600 zł. Jak chcesz zarabiać 4000 zł to wyjdź i manifestuj, a nie pisać hejty w internecie.
17. Dodane przez abes76, w dniu - 24-04-2015 11:58 dogadani!!!! jest ok!!!!
18. Dodane przez joanna, w dniu - 14-05-2016 08:36 Stek wilkich bzdur ,klamstwa i obluda najgorsza prace wykonuja a naj mniej zarabiaja
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
"Pracodawca nie może zgodzić się na propozycję organizacji związkowych zakładającą wypłatę nagrody z zysku w sytuacji zerowego wyniku spółki. Pracodawca jest w pełni otwarty na omówienie tematu zwiększenia odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ale na rok 2016. Kwestia warunków bhp w PeBeKa jest przez cały czas monitorowana i podlega wszystkim niezbędnym procedurom", takie jest oficjalne stanowisko władz Przedsiębiorstwa Budowy Kopalń na postulaty zgłoszone przez związkowców. 
