Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Przepisy w prawie pracy uległy zmianie. Od 1 września żaden pracownik nie może rozpocząć pracy bez podpisanej umowy. Nowości pozwolą dać zatrudnionym większą pewność warunków w jakich zaczynają pracę.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Od 1 września przepisy w prawie pracy zmieniły się. Koniec z pierwszymi dniami w nowym miejscu zatrudnienia, gdy nierzadko pracowało się nie wiedząc za ile, jak długo i nie znając innych ważnych warunków zatrudnienia. - Zapis obecnie obowiązujący stanowi, że umowa powinna być potwierdzona na piśmie co do jej warunków stron
umowy, rodzaju umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy - podkreśla Jakub Zatwarnicki, Państwowa Inspekcja Pracy Legnica
Przepisy dotyczące podpisania umowy zanim pracownik rozpocznie pracę dają zatrudniony więcej bezpieczeństwa, a pracodawcom mniejsze możliwości ich wykorzystywania. - Dzisiaj mamy konkretny zapis - przed dopuszczeniem do pracy, a to jakby eliminuje możliwość pewnej manipulacji. W przypadku kontroli PIP bywały takie sytuacje, gdy kontrolowany powiedział „To jest pierwszy dzień pracy tego pracownika więc jeszcze formalnie umowy nie potwierdziłem, ale zaraz potwierdzę”. Dzisiaj takie możliwości już nie będzie - zapewnia Jakub Zatwarnicki.
Dzięki nowym przepisom Państwowa Inspekcja Pracy może ukarać nieuczciwych pracodawców. - Zmienił się też przepis wykroczeniowy dotyczący odpowiedzialności pracodawców za nieprawidłowości. Jest podobnie sformułowany. Jeżeli nie ma umowy potwierdzonej pisemnie przed dopuszczeniem pracownika do pracy to zagrożone jest to karą grzywny w wysokości między 1000 zł a 30 000 zło - informuje Jakub Zatwarnicki.
Pracodawcom zatem radzimy zastanowić się czy warto próbować przyjmować pracowników i nie zagwarantować im dokumentu, na podstawie którego znaliby warunki zatrudnienia. Konsekwencje jak widać mogą być dość kosztowne.
1. Dodane przez stazystka, w dniu - 06-09-2016 08:52 Bardzo dobrze !! nareszcie ktoś robi porządek z Wolną Amerykanką na rynku pracy.
2. Dodane przez xcx, w dniu - 06-09-2016 09:22 To bezrobocie pójdzie w górę
3. Dodane przez ROY, w dniu - 06-09-2016 10:33 Jak to dobrze że POgoniono tamtych ale to o 8 lat za póżno.Pozdrawiam tych na zielonej wyspie i tych dzwoniących do szkła kontaktowego
4. Dodane przez rowerzysta, w dniu - 06-09-2016 10:44 ad3: Dziękuje za POzdrowienia , dla ciebie również. Niech nam żyje socjalizm i jedynie słuszna partia oraz Kaczenko!
5. Dodane przez jaroo, w dniu - 06-09-2016 10:49 Nareście bo wykorzystywali ludzi którzy pracowali po tydzień a później udawali że nie znają człowieka i śmiali się w twarz.
6. Dodane przez adam, w dniu - 06-09-2016 12:06 to zmiany pozorne nic nieznaczace pip powinna zastapic policja pracy jak na zachodzie europy
7. Dodane przez dlu, w dniu - 06-09-2016 13:02 Jeszcze trzeba przyjrzeć się tym obozom pracy.
8. Dodane przez On, w dniu - 06-09-2016 20:23 Teoretycznie pracownik będzie miał jeden dzień w plecy, bo bez badań lekarskich nie można podpisać umowy, a praktycznie w mojej pracy dzień badań był płatny i liczony do dnia pracy a w takiej sytuacji nie będzie płatne bo nie może być umowy.
reklama
reklama
9. Dodane przez praca, w dniu - 07-09-2016 10:06 Przepisy sobie, a prywaciarze sobie, pracownicy dalej pracuja bez umow na czarno.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
