Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Radni wystąpili do prezydenta o zajęcie stanowiska. Natomiast prezydent twierdzi, że konflikt powinien rozstrzygnąć sąd. Na ostatniej sesji poruszono temat Miejskiego Ośrodka Kultury i sposobu zarządzania placówką przez dyrektor Barbarę Mareńczak-Piechocką.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Radny Marek Sienkiewicz w imieniu klubu KWW Jana Zubowskiego zwrócił się do prezydenta o podjęcie działań. - Czego oczekujemy od prezydenta? Między innymi jednoznacznego opowiedzenia się w tej sprawie i równocześnie podjęcia działań, które spowodują, że część, powiedzmy znaczna, opinii publicznej przestanie określać MOK mianem "prywatnego folwarku", a instytucja ta przestanie tracić pozytywny wizerunek i wiarygodność, stanie się natomiast miejscem, gdzie będzie przestrzegane prawo i szanowana godność pracowników - mówił radny, który przytoczył także uzasadnienia wyroków sądowych
dotyczących uchylenia nagany Bożenie Rudzińskiej, pracownikowi placówki.
- U mnie nie ma świętych krów i nie zmierzam nikogo na siłę bronić - odpowiedział Rafael Rokaszewicz oraz dodał, że jest zwolennikiem sądowego rozstrzygnięcia sprawy - Ten wyrok i przytaczane uzasadnienie są w sprawie a nie przeciwko danej osobie. Jeżeli będzie sprawa w sądzie, a wiem że będzie i zresztą jestem zwolennikiem rozstrzygania nie politycznie niektórych spraw, bo od tego są sądy pracy. Ja nie będę miał żadnych wątpliwości, jeżeli będzie taka a nie inna decyzja sądu (...) Nie będę niczego zamiatał pod dywan.
Prezydent zapewniał, że odbywają się systematyczne spotkania z pracownikami MOK-u, a także z samą dyrektor. Czy na rozmowy zapraszane są związki zawodowe? O to pytaliśmy przewodniczącego Międzyzakładowej Komisji Pracowników Oświaty NSZZ "Solidarność". - Było, ale bardzo dawno temu spotkanie z "Solidarnością". Teraz z pewnym zdziwieniem dowiedziałem się, że było jakieś spotkanie pana prezydenta z pracownikami niezrzeszonymi, o którym nas nie poinformowano i członkowie Solidarności nie mogli w nim uczestniczyć, co też już mówi o stosunkach, jakie panują w MOK-u - odpowiedział Ludwik Lehman.
Na sesji była obecna Bożena Rudzińska, która wystąpiła do sądu ze sprawą o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie warunków pracy w Miejskim Ośrodku Kultury. - Trudno mi powiedzieć, czy można mówić o jakiejkolwiek satysfakcji dzisiaj, po tym, co usłyszeliśmy na sali podczas sesji rady miasta w stosunku do tego, co się wydarzyło przez ostatnie dwa lata w moim życiu. Myślę, ze dobrze się stało, że mimo wszystko ta sprawa zaistniała gdzieś w przestrzeni publicznej, w świadomości ludzi, że nie została zadeptana rok temu czy na samym początku. Dla mnie jest tylko jedna kwestia, żeby wytrwać do końca. Tak jak pan prezydent wspomniał, będą kolejne sprawy sądowe. Kiedy będzie jakaś zdecydowana reakcja i odpowiedź przełożonego pani dyrektor? Zobaczymy. Myślę, że przyjdzie taki moment, kiedy nie będzie można już czekać i wręcz nietaktem będzie czekać na jakieś kolejny rozwój wydarzeń - mówi.
Jak zapowiedziała Bożena Rudzińska, zamierza do sądu wnieść jeszcze sprawę o mobbing. Na sesji nie było dyrektor MOK-u Barabry Mareńczak-Piechockiej.
1. Dodane przez Mieszkanka, w dniu - 25-05-2017 10:52 Piechocka jak zwykle głowa w Piasek!
2. Dodane przez Miro, w dniu - 25-05-2017 10:53 Baska daj sobie juz spokoj..
3. Dodane przez Farela, w dniu - 25-05-2017 10:53 MAREŃCZAK DO DYMISJI!!!
4. Dodane przez Dgl, w dniu - 25-05-2017 10:54 Jak nie problem z Szajowska to z Piechocka obie siebie warte...
5. Dodane przez Dede, w dniu - 25-05-2017 10:56 Wg mnie najlepszym wyjściem jest wymiana dyrektorki w innym przypadku smród bedzie sie dalej ciagnal za Mokiem
6. Dodane przez Król, w dniu - 25-05-2017 10:57 Myśle, że za dużo ostatnio kontrowersji z Panią Piechocką. Nie znam sie na tym ale jeżeli Prezydent ma taką możliwość powinien ja odwołać.
7. Dodane przez aneta, w dniu - 25-05-2017 11:02 a co ma powiedzieć przecież nie zwolni radnej ze swojej opcji za 1,5 roku kopnie ją w ....
8. Dodane przez moon, w dniu - 25-05-2017 11:47 Kruk krukowi oka nie wykole.
9. Dodane przez mieszkaniec, w dniu - 25-05-2017 11:56 pani dyrektor dała popis siebie na gali, ona... ona....tylko ona, a gdzie historia MOK?? , gdzie zasługi innych,pracowników...dyrektorów....
10. Dodane przez DW, w dniu - 25-05-2017 13:04 Macie rację. Do kreowania kultury potrzebny jest ktoś bogobojny i konserwatywny. Najlepiej z poparciem PIS-u.
11. Dodane przez Asli, w dniu - 25-05-2017 13:11 To najbardziej wyjątkowa dyrektorka w całej 40 letniej historii MOK. Jeszcze nigdy takiej nie było.
12. Dodane przez nk+, w dniu - 25-05-2017 13:22 Jej czas się już skończył,im szybciej odejdzie tym dla niej lepiej, za dużo złych emocji za sobą ciągnie.
13. Dodane przez jula, w dniu - 25-05-2017 13:58 Nie Wy zatrudnialiście i nie Wy zwolnicie.
reklama
14. Dodane przez Krzysztof, w dniu - 25-05-2017 15:57 Baby do garów!!!
15. Dodane przez luba, w dniu - 25-05-2017 16:21 Czas na nowe, za dużo starych nieporadnych ze słusznie minionej epoki, na stanowiskach dyrektorskich w oświacie i kulturze. Jak to miasto ma się rozwijać? W Głogowie kotłuje się od przekrętów i układów wzajemnej adoracji jak w starym parowniku. Chcesz etat w szkole czy urzędzie lub instytucji? Wiadomo do kogo i za ile. Chcesz pożyczkę z publicznych środków nie koniecznie do zwrotu, wiadomo do kogo. Potrzebna wymiana, jak tlen.
16. Dodane przez a, w dniu - 25-05-2017 18:58 list pracowników MOK
17. Dodane przez qwer, w dniu - 25-05-2017 18:58 List praconików MOKu My, pracownicy Miejskiego Ośrodka Kultury w Głogowie postanowiliśmy zabrać głos, ponieważ mamy już dość słuchania o rzekomych problemach w Miejskim Ośrodku Kultury. Jesteśmy zmęczeni ciągłym "biciem piany" i tworzeniem sztucznych afer wokół naszego miejsca pracy. Mamy dość używania Miejskiego Ośrodka Kultury w politycznych rozgrywkach i ciągłej wojny podjazdowej, rzekomo w naszej obronie. Chcemy powiedzieć, że w Miejskim Ośrodku Kultury nic złego się nie dzieje. Nie potrzebujemy nachalnej pomocy ze strony Radnych w rozwiązywaniu wyimaginowanych konfliktów między załogą a panią dyrektor - apelujemy, aby zajęli się poważnymi sprawami, sprawami miasta. Nam, pracownikom Miejskiego Ośrodek Kultury w Głogowie, pracuje się dobrze." - czytamy w piśmie podpisanym przez 21 osób.
18. Dodane przez gajowy, w dniu - 25-05-2017 23:30 Oświadczenie pracowników - żenujące. "w Miejskim Ośrodku Kultury nic złego się nie dzieje" - co za hipokryzja. Widać gołym okiem, jak "nic złego się nie dzieje".
19. Dodane przez zenek, w dniu - 26-05-2017 08:00 Tą Rudzińska już dawno powinni zwolnić dyscyplinarnie za brak szacunku do przełożonych i złe wykonywanie obowiązków. Niestety zaczyna być polityczna świętą krową, którą sądy pisowskie będą bronić.
20. Dodane przez U laala, w dniu - 26-05-2017 08:12 A gdyby ktos nie podpisal tego zacnego pisma to...
21. Dodane przez Chore, w dniu - 26-05-2017 10:41 Acha, czyli w stosunku do kilku osób można stosować mobbing, ale najważniejsze że większość ma spokój i to jest dobrze? Ten list pracowników to jakaś kpina i żenada. Według nich jednego czy dwóch można zgnoić i pogrzebać
22. Dodane przez Leopold, w dniu - 26-05-2017 11:27 List pracowników..."Syndrom szkokholmski". Lektura obowiązkowa dla tych, którzy nie pojmują zjawiska, z którym tu mamy do czynienia.
23. Dodane przez aleksander, w dniu - 26-05-2017 11:49 Hehe, poziom językowy tego pisma jest cudowny. Kultura "pełną gębą".
24. Dodane przez zxxc, w dniu - 27-05-2017 02:47 chyba syndrom ... Głogowkski... Zostawcie MOK w spokoju, polityka z dala od kultury, i tyle na temat
25. Dodane przez kacyk, w dniu - 27-05-2017 17:02 Prezydent ,,u mnie nie ma świętych krów " ?. Ta ,,święta krowa " ma jak najdłużej pobierać wynagrodzenie a nóż może ludzie zapomną. Tu nie sąd powinien rozstrzygać a prezydent po to został powołany. Jeśli wszystkie sprawy przechodzić będą przez sądy to zabraknie nam czasu na życie. Panie prezydencie do roboty i wykurzyć święte krowy.
26. Dodane przez Bzdet, bzdet ..., w dniu - 27-05-2017 19:38 ...bzdet Waść wypisujesz. Takie spory rozstrzyga sąd powszechny lub sąd pracy. (...)
27. Dodane przez Szymon, w dniu - 28-05-2017 15:17 Panie Prezydencie, niech Pan nie czeka na wyroki Sądu ale zwolni Dyrektorkę i Przewodniczącą Związku jednocześnie i ogłosi konkurs. Lub, niech Pan powoła na stanowisko z-cy Dyrektora zacnego radnego Sienkiewicza z pełnomocnictwem uporządkowania spraw pracowniczych w MOK.
28. Dodane przez obserwator, w dniu - 30-05-2017 18:05 oczywiście ,że w MOK pracuje się dobrze,pewnie nawet bardzo dobrze,lepiej czasem przymknąć oko na to co się dzieje ,niż stracić ciepłą posadkę...
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
