Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Dyrektor Miejskiego Ośrodka Kultury w Głogowie Barbara Mareńczak-Piechocka oraz pracownik placówki Bożena Rudzińska po raz kolejny zasiadły naprzeciw siebie w sali rozpraw sądu rejonowego w Głogowie.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Bożena Rudzińska staje przeciwko MOK-owi i wnosi o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania i zadośćuczynienie w związku z mobbingiem. - To będzie najbardziej złożona sprawa
z tych wszystkich, które się toczą lub się zakończyły. Nie ukrywam, że obecna sprawa nie jest ostatnią, która będzie się toczyła przed głogowskim sądem. Są granice, których się nie przekracza, Ale okazuje się, że dla niektórych są to kwestie bardzo elastyczne, Wystąpiliśmy o sprawdzenie, czy w ośrodku dochodzi do mobbingu. Jest to sprawa z mojego pozwu, bo głównie mnie ta sytuacja dotyczy od początku 2015 roku. Sprawę o naganę już wygrałam. Została ona uchylona. To już jest wyraźny sygnał, że jest coś nie tak - powiedział Bożena Rudzińska.
Dyrektor MOK obecna była na rozprawie, ale odmówiła komentarza przedstawicielom mediów. Sąd wysłuchał obu stron. Kolejna rozprawa w tej kwestii odbędzie się w listopadzie lub grudniu. Wtedy w roli świadków mają być przesłuchani m.in. prezydent miasta Rafael Rokaszewicz, jego zastępca Bożena Kowalczykowska oraz szef oświatowej Solidarności Ludwik Lehman.
1. Dodane przez mok, w dniu - 08-09-2017 09:18 Wszystko było w porządku do czasu, kiedy w MOK powstała Solidarność, a przewodniczącą została Pani Bożena i zaczęły się kłopoty tej Pani bo jak śmiała się założyć Związki w MOK !
A Pani Dyrektor widocznie nie dorosła do pełnionej funkcji, skoro zobaczyła wroga w Związkach Zawodowych ?
Często powtarzane i oczywiste motto brzmi: "Uczciwy pracodawca nie obawia się własnej załogi i związków zawodowych" - i to powinni sobie zapamiętać wszyscy pracodawcy !
2. Dodane przez do kom.1, w dniu - 08-09-2017 11:59 Święta prawda!
3. Dodane przez do kom 1, w dniu - 08-09-2017 12:15 Jest też takie hasło: Uczciwy, rzetelny pracownik nie boi się szefa i nie chowa w związkach". Pani "skrzywdzona" niech się najpierw za robotę weźmie a później lata po sądach. Pół roku była na zwolnieniu. To o czymś świadczy, a teraz taka bojowa w tym sądzie. Kpina.
4. Dodane przez Jarząbek, w dniu - 08-09-2017 12:31 Pani Dyrektor przegrała sprawę (czyli udzielając nagany, nie miała zdaniem Sądu do tego podstaw). Wszystko wskazuje, że przegra kolejną. Skoro zatem, jako pracodawca, nie zna przepisów to co jest powodem jej dalszego zatrudniania Panie Rafaelu? Bardak Rafaelu!
5. Dodane przez do 3, w dniu - 08-09-2017 13:23 Słuchaj bolku - związki są do pilnowania spraw pracowników, a nie "chowania się w nich złych pracowników" !!! Z twojego móżdżkowania wynika, że miliony Polaków będących w związkach zawodowych (OPZZ, Solidarność, Forum ZZ) to źli i nieuczciwi pracownicy ??? Weź się za leczenie łupieżu bo na móżdżek za późno !!!
6. Dodane przez Szymon, w dniu - 08-09-2017 13:23 Nie mogę zrozumieć tego, że przewodniczącym lub członkiem zarządu związku zostają pracownicy których praca i przestrzeganie regulaminów obowiązujących w zakładzie "parzy lub irytuje". Którzy z nich bronią "interesów" pracowników ??? Ja takich nie znam !!! Ps. Wg mnie do kiedy p. Rudzińska była "świętą" w MOK nie było problemów ale jak zaczęło się wymagać konkretnej pracy to szybko zainicjowała powstanie związku zawodowego no i oczywiście została przewodniczącą.A co, a jak !!!!!
7. Dodane przez orle, w dniu - 08-09-2017 15:28 Sprawa jasna. Najgorsze jest to, że takich sytuacji w mieście i powiecie jest mnóstwo, a kumoterskie wybieranie "szefów" w mieście i powiecie stało się normą. Potem mamy takie przykłady jak tu, że (...) dyrektorzy czy kierownicy decydują o rzeczach w których mogą sobie tylko pogadać w toalecie. Czas wietrzyć i tych z kumoterskich nadań odsuwać.
8. Dodane przez Temida, w dniu - 08-09-2017 16:04 Dowalić taką grzywnę aby ci wszyscy znajomkowie dyrektorkowie wiedzieli, co wolno a czego nie. Dziś Głogów jest znany jako miasto post-komuszych dyrektorków z małą ilością oleju w głowie, a słynących z tego, że na zawołanie zmieniają poglądy. TO JEST NIEDOPUSZCZALNE - nie wolno tak traktować pracowników. Pytanie brzmi: Czy głogowski sąd jest na tyle "sprawiedliwy" aby oprzeć się znajomkom i układzikom? Szczerze wątpię.
9. Dodane przez rodo, w dniu - 08-09-2017 16:18 Głogów zawsze był znany z tego, że pozwalał na to aby gnębić ludzi w państwowych instytucjach. Czas na zmiany.
10. Dodane przez a.p, w dniu - 08-09-2017 17:24 Pewne, że w Głogowie mobbing to rzecz normalna. Zgadzam się - tępić ile wlezie.
11. Dodane przez re 3,6, w dniu - 08-09-2017 18:17 ... wazeliniarze, że hej !?
12. Dodane przez Głogowianka, w dniu - 08-09-2017 21:17 Wg mnie ta sprawa powinna byc prowadzona w innym sadzie, np. w Legnicy.
reklama
13. Dodane przez xxx, w dniu - 08-09-2017 22:09 Ciekawe kiedy zacznie być głośno o miejscowym MOPSie, i tym co tam się dzieje, jak traktuje się pracowników , na co pozwalają sobie przełożeni itp.
14. Dodane przez Eunika, w dniu - 09-09-2017 08:52 Sprawdźcie co się dzieje w szkołach, tam dopiero mobbing. Pracownicy szkół i nauczyciele zmuszani są do pracy poza godzinami - bezpłatnie. Często w zamian za prywatne przysługi typu - budowa garażu, załatwienie wczasów itp, itd. Pracownicy ci są dodatkowo gratyfikowani np. z funduszu nagród. Fundusze socjalne są wręcz wykradane pod przykrywką przeksięgowania na inne cele lub przekazywane osobom z zewnątrz niezbyt uprawnionym. Bardzo często dochodzi do przemocy psychicznej na terenie placówek oświatowych ze strony dyrektorek. Można by tak długo ale to w sądzie.
15. Dodane przez no tak, w dniu - 09-09-2017 12:41 (...)Niestety trzeba teraz radykalnych środków użyć i uporządkować te sprawy. Dlaczego miasto i starostwo opiera się przed kontrolami swoich placówek. (...) WSTYD. Zmieńmy opinię o Głogowie.
16. Dodane przez Mama Szymusia, w dniu - 09-09-2017 14:42 JAK MOŻNA MŚCIĆ SIĘ NA PRACOWNIKACH ! TO SAMO DZIEJE SIĘ W OBOZACH.
17. Dodane przez rafał, w dniu - 09-09-2017 15:19 Mobbing w naszym nieście to jeszcze zaszłość komunistyczna. Pociotki i znajomki które trafiły na stanowiska się przefarbowały i udają świętych. Dlaczego to się jeszcze toleruje!!!
18. Dodane przez Fantom, w dniu - 09-09-2017 17:21 Żadna z Pań nie posiada odpowiednich kompetencji do zajmowania swoich stanowisk. Konflikt i procesy są pokłosiem gminnej polityki. Tak naprawdę dwiema stronami sporu jest ekipa byłego Prezydenta i obecnej koalicji sprawującej władzę. Dotychczasowe procesy oraz kolejne zapowiadane mają trwać do kolejnych wyborów samorządowych i wykazywać nieudolność dyrektorki i brak zdecydowanych kroków jej pracodawcy. Sprawę można szybko zakończyć zwalniając nieudolną dyrektorkę ale Prezydent jest w potrzasku i zwleka z decyzją osłabiając swój autorytet pracodawcy i zmniejszając swoje szanse na reelekcję.
19. Dodane przez glogowianin, w dniu - 09-09-2017 18:38 Panie Piechocki o co chodzi z panskim pasztetem masz pan duza dzialke i co brak pomyslu,wstyd.
20. Dodane przez SLD, w dniu - 09-09-2017 21:18 Kiedyś to były dobre czasy dla kultury i pracowników moku. Za dyrektora Mirosława E...a nie było mobingu i procesów.
21. Dodane przez nula, w dniu - 10-09-2017 08:03 Kiedyś nie było procesów bo mobbingu się nie sądziło, a był wszędzie. Właśnie to byli komuniści lub ci namaszczeni przez nich często mają wrodzoną smykałkę do tego zjawiska.
22. Dodane przez Piter, w dniu - 10-09-2017 11:54 Zmieniajmy nasze miasto, może poza zacząć od takich zwyrodnień w państwowych placówkach.
23. Dodane przez głogów, w dniu - 12-09-2017 20:15 Barbara jak Janusz doprowadzi tą instytucje na dno
24. Dodane przez Marzena, w dniu - 13-09-2017 07:01 U nas w Legnicy sprawy o mobbing też kilka lat temu były na porządku dziennym. Wystarczyło kilka zgłoszeń do prokuratury i nagle szefowie stawali się ludźmi a nie wściekłymi zwierzętami i o zgrozo odnajdowały się zagubione pieniądze np. w funduszy socjalnych nawet te z przed kilku lat. Dziś jest w miarę przyzwoicie choć pewnie wyjątki się znajdą. Nie bać się i zgłaszać o wszystkich wypadkach do prokuratury tak aby na sprawie był ślad, dobrze mieć inną osobę która może to potwierdzić.
25. Dodane przez do głupisia, w dniu - 13-09-2017 07:08 Najgłupszy komentarz nr 1. typu "nie znam się ale coś napiszę żeby nie było".
26. Dodane przez do 25, w dniu - 13-09-2017 08:40 widać komentarz nr 1 wykracza poza Twoje możliwości czytania ze zrozumieniem. A Twój komentarz coś wnosi do dyskusji, że tak zapytam na marginesie?
27. Dodane przez vivat MOK, w dniu - 13-09-2017 12:13 Precz z mobbingiem. Przywrócić normalność w MOK. Dziewczyny trzymajcie się. Rozliczyć i wyplewić zarazę.
28. Dodane przez do1., w dniu - 14-09-2017 06:55 Naucz się pisać, potem zabieraj głos w komentarzach bo jak zwykle memłasz. Przydały by się jeszcze korepetycje z logiki. Właśnie tacy z kompleksami niższości, obdarowani przypadkowo stanowiskiem w poprzedniej epoce, doprowadzają do szerzenia się zjawiska mobbingu. Ciemniaka łatwo rozpoznać więc zamilcz.
29. Dodane przez manka, w dniu - 14-09-2017 09:16 brawo trzeba walczyć (...)
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
