Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
  • Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
  • Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
  • Zaufani Partnerzy - lista tutaj

Cele przetwarzania danych
  • marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
  • świadczenie usług drogą elektroniczną
  • dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
  • wykrywanie botów i nadużyć w usługach
  • pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)

Podstawy prawne przetwarzania danych
  • marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
  • świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
  • pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych

Odbiorcy danych
Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą
Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
  • prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
  • prawo żądania sprostowania danych,
  • prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
  • prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
  • prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
  • prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
  • prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
  • forma pisemna
    Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno

Informacje dodatkowe
Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Później
ZGADZAM SIĘ
 
Wiadomości
Sport
Nie przegap
Nowe Galerie Foto
Ładowanie galerii zdjęć...
więcej...
17
Marca 2026
Wtorek
Imieniny obchodzą:
Patryk, Zbigniew,
Gertruda, Regina,
Jan
ŚWIĘTO PIWA
Do końca roku 289 dni.
Start arrow Reklama arrow Jak wynegocjować wyższe wynagrodzenie? Poradnik

Jak wynegocjować wyższe wynagrodzenie? Poradnik

26.09.2024. Radio Elka

ARTYKUŁ SPONSOROWANY. Rozmowa pracownika z pracodawcą o podwyższeniu wynagrodzenia nie należy do najprzyjemniejszych zadań. Warto się do niej przygotować w odpowiedni sposób, aby nie popełnić żadnej wpadki. Dowiedz się, jak skutecznie negocjować wyższe wynagrodzenie.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60

Kiedy złożyć wniosek o podwyżkę?

Aby dowiedzieć się, czy twoje wynagrodzenie jest adekwatne do zaangażowania w pracę, możesz porównać swoje zarobki ze średnią zarobków na podobnych stanowiskach w danym regionie. W internecie regularnie publikowane są artykuły dotyczące średnich wynagrodzeń osób na wielu stanowiskach w różnych miastach w Polsce.

Jeśli twojego nie ma na liście, to możesz przejrzeć ogłoszenia o pracę na portalach internetowych. Dzięki nim zapoznasz się z zarobkami, na jakie może liczyć nowy pracownik na danym stanowisku.

Przed rozpoczęciem negocjacji dowiedz się także, w jakiej kondycji jest firma, w której pracujesz. Warto złożyć podanie o podwyżkę jeżeli sytuacja przedsiębiorstwa jest w danym momencie stabilna. Oznacza to nie tylko stabilizację finansową, ale także nastroje panujące w firmie. Odpowiednim momentem na podwyżkę może być też końcówka roku finansowego, kiedy firma planuje budżet na kolejny rok kalendarzowy.

W jaki sposób złożyć wniosek o podwyżkę?

Rozmowa pracownika z przełożonym na temat podwyżki jest zupełnie normalna. Praca to układ biznesowy, w którym wynagrodzenie pełni najważniejszą rolę. Negocjowanie podwyżki jest czymś zwyczajnym, a pracodawcy są przygotowani na tego typu rozmowy ze swoimi pracownikami. Jeżeli jednak nie czujesz się pewnie odbywając takie rozmowy, to możesz zdecydować się na formę bardziej oficjalną, czyli złożenie pisemnego wniosku o podwyżkę.

Pisemny wniosek o podwyżkę jest dokumentem formalnym. Powinien więc zawierać kilka istotnych elementów takich jak:
- miejsce i data sporządzenia i złożenia dokumentu,
- dane pracownika,
- dane pracodawcy,
- tytuł dokumentu,
- odręczny podpis.
W treści podania o podwyżkę warto także w odpowiedni sposób umotywować swoją prośbę. Uzasadnieniem może być na przykład informacja o stażu pracy, a także o twoich sukcesach i osiągnięciach dla firmy. Warto też pokazać pracodawcy zysk, jaki twoja praca przynosi jego firmie.

Co zrobić w przypadku odmowy podwyżki?

Pracodawca może uwzględnić twoje podanie o podwyżkę lub je odrzucić. Powodów odrzucenia wniosku o podwyżkę może być wiele - na przykład chwilowy brak środków na ten cel w budżecie firmy. W takiej sytuacji warto wrócić do tematu podwyżki w innym terminie lub zaproponować alternatywne rozwiązania, które będą rekompensatą braku dodatkowego budżetu. Mogą być to na przykład elastyczne godziny pracy czy też możliwość pracy zdalnej.

Innym benefitem może być także inwestycja w rozwój pracownika. Merytoryczne szkolenie to możliwość rozwoju nie tylko dla ciebie, ale także dla firmy. Jeżeli jednak szef kategorycznie odmawia ci przyznania podwyżki, to może być to dla ciebie sygnał, że czas zmienić pracę. W sieci znajduje się baza firm, dzięki której z łatwością znajdziesz innego pracodawcę.
 
Napisz komentarzzasady
  • Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
  • Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
  • Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
  • Zabezpieczono reCAPTCHA i ma zastosowanie Polityka prywatności oraz Warunki korzystania z usług Google.
 
Imię:
Komentarz: 
reklama

Dodaj zdjęcia do artykułu zasady
  • Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
  • Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
  • Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
  • Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
 
 

    WIADOMOŚCI
  • najnowsze
  • komentowane
  • << Previous
  • Next >>
  • <Playback
  • Stop
  • Play >
  • 1
  • 2
reklama
reklama
reklama
robust