Jak wynegocjować wyższe wynagrodzenie? Poradnik |
| 26.09.2024. Radio Elka | ||||||||||||||
Dyżurny reporter: 667 70 70 60Kiedy złożyć wniosek o podwyżkę? Aby dowiedzieć się, czy twoje wynagrodzenie jest adekwatne do zaangażowania w pracę, możesz porównać swoje zarobki ze średnią zarobków na podobnych stanowiskach w danym regionie. W internecie regularnie publikowane są artykuły dotyczące średnich wynagrodzeń osób na wielu stanowiskach w różnych miastach w Polsce. Jeśli twojego nie ma na liście, to możesz przejrzeć ogłoszenia o pracę na portalach internetowych. Dzięki nim zapoznasz się z zarobkami, na jakie może liczyć nowy pracownik na danym stanowisku. Przed rozpoczęciem negocjacji dowiedz się także, w jakiej kondycji jest firma, w której pracujesz. Warto złożyć podanie o podwyżkę jeżeli sytuacja przedsiębiorstwa jest w danym momencie stabilna. Oznacza to nie tylko stabilizację finansową, ale także nastroje panujące w firmie. Odpowiednim momentem na podwyżkę może być też końcówka roku finansowego, kiedy firma planuje budżet na kolejny rok kalendarzowy. W jaki sposób złożyć wniosek o podwyżkę? Rozmowa pracownika z przełożonym na temat podwyżki jest zupełnie normalna. Praca to układ biznesowy, w którym wynagrodzenie pełni najważniejszą rolę. Negocjowanie podwyżki jest czymś zwyczajnym, a pracodawcy są przygotowani na tego typu rozmowy ze swoimi pracownikami. Jeżeli jednak nie czujesz się pewnie odbywając takie rozmowy, to możesz zdecydować się na formę bardziej oficjalną, czyli złożenie pisemnego wniosku o podwyżkę. Pisemny wniosek o podwyżkę jest dokumentem formalnym. Powinien więc zawierać kilka istotnych elementów takich jak:
W treści podania o podwyżkę warto także w odpowiedni sposób umotywować swoją prośbę. Uzasadnieniem może być na przykład informacja o stażu pracy, a także o twoich sukcesach i osiągnięciach dla firmy. Warto też pokazać pracodawcy zysk, jaki twoja praca przynosi jego firmie. Co zrobić w przypadku odmowy podwyżki? Pracodawca może uwzględnić twoje podanie o podwyżkę lub je odrzucić. Powodów odrzucenia wniosku o podwyżkę może być wiele - na przykład chwilowy brak środków na ten cel w budżecie firmy. W takiej sytuacji warto wrócić do tematu podwyżki w innym terminie lub zaproponować alternatywne rozwiązania, które będą rekompensatą braku dodatkowego budżetu. Mogą być to na przykład elastyczne godziny pracy czy też możliwość pracy zdalnej. Innym benefitem może być także inwestycja w rozwój pracownika. Merytoryczne szkolenie to możliwość rozwoju nie tylko dla ciebie, ale także dla firmy. Jeżeli jednak szef kategorycznie odmawia ci przyznania podwyżki, to może być to dla ciebie sygnał, że czas zmienić pracę. W sieci znajduje się baza firm, dzięki której z łatwością znajdziesz innego pracodawcę.
reklama
| ||||||||||||||
reklama
reklama
reklama
















667 70 70 60


