Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Pracownicy Polkowickiej Doliny Recyklingu oskarżają swoich przełożonych o mobbing. Petycję w tej sprawie wystosowali do właściciela spółki, czyli Związku Gmin Zagłębia Miedziowego. Postępowanie wyjaśniające trwa. Liczna grupa pracowników gościła w ostatnim czasie także w naszym radiowym studiu, prosząc nas o interwencję.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Pracownicy Polkowickiej Doliny Recyklingu zgłosili się do naszej redakcji we wrześniu. Proszą o pomoc, bo, jak mówią, dość mają napiętej atmosfery w pracy. Kilka tygodni temu wystosowali oficjalną petycję do władz Związku Gmin Zagłębia Miedziowego w tej sprawie. Podpisała się pod nią większość pracowników. Piszą wprost - mają dość mobbingu, dyskryminacji, chaotycznej komunikacji i niekompetencji zarządu.
- Przykłady obejmują niewłaściwe przydzielanie zadań, brak odpowiedniego szkolenia dla pracowników oraz nieumiejętność motywowania zespołu. Pracownicy często są przeciążeni pracą, co prowadzi do wypalenia zawodowego i wysokiej rotacji kadry - czytamy w petycji.
Pracownicy spółki, którzy
pojawili się w naszym studiu, w obawie przed ewentualnymi konsekwencjami, głos zabierają anonimowo. Przyznają, że z trudną sytuacją w firmie mierzą się od lat. Niektórzy z braku sił już odeszli. Inni zmuszeni są korzystać z pomocy psychologicznej. Z naszych informacji wynika, że w ostatnich miesiącach z pracy odeszło 7 osób. Kolejne złożyły wypowiedzenia. - Nie rozwiązują problemów ludzi tylko niszczą tych, którzy te problemy zgłaszają - podkreślają nasi rozmówcy. Jako przykłady niewłaściwych zachowań w firmie pracownicy podają również regularne obcinanie premii bez uzasadnionych powodów, niesprawiedliwe i nieproporcjonalne kary nakładane na pracowników za drobne przewinienia oraz faworyzowanie niektórych z nich. Przekonują, że w wielu przypadkach dysponują dowodami, które w razie potrzeby, wykorzystają w sądzie.
Za pracownikami stoi największa organizacja związkowa funkcjonująca w spółce, czyli Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego, skupiający ponad 60% załogi. - Problemem w Polkowickiej Dolinie Recyklingu jest pan prezes, a nie załoga, która w zdecydowanej większości oficjalnie opowiedziała się przeciwko niemu. Osoby, które nie podpisały się pod petycją, nie zrobiły tego z różnych względów. Niektórzy po prostu się boją. Pan prezes nie szuka porozumienia, tylko zwarcia i konfliktu. Nie prowadzi żadnego dialogu społecznego, tylko wydaje dyrektywy. ZGZM, jako właściciel powinien w sposób jednoznaczny tę sprawę załatwić. Zaszło to już tak daleko, że nie widzę szansy odbudowania dialogu społecznego z aktualnym prezesem. Z uwagi na dobro sprawy i dobro spółki, powinien zostać zdymisjonowany lub sam odejść - mówi nam Ryszard Zbrzyzny, przewodniczący ZZPPM.
Władze Związku Gmin Zagłębia Miedziowego zapewniają, że dołożą starań, by wyjaśnić całą sytuację. W imieniu zarządu postępowanie wyjaśniające prowadzi, jak nas zapewniono, niezależna trzyosobowa rada nadzorcza Polkowickiej Doliny Recyklingu.
- Potwierdzam, że wpłynęła do nas petycja od pracowników PDR. Zarząd skierował ją do rady nadzorczej w celu weryfikacji stawianych tam zarzutów. Na tę chwilę to mój jedyny komentarz w sprawie. Czekamy na to, co stwierdzi rada nadzorcza. Na pewno prowadzone są rozmowy i weryfikowane są dokumenty - powiedziała nam Małgorzata Frąckowiak, przewodnicząca Związku Gmin Zagłębia Miedziowego.
Z prośbą o komentarz w sprawie zwróciliśmy się również do zarządu Polkowickiej Doliny Recyklingu. Prezes Tadeusz Żmigrodzki powiedział nam, że nie zgadza się z zarzutami opisanymi w petycji. Mimo dwukrotnej próby kontaktu, nie zgodził się jednak na udzielenie komentarza w tej sprawie.
Postępowanie wyjaśniające powinno zakończyć się za około 3 tygodnie. Warto dodać, że przewodnicząca ZGZM Małgorzata Frąckowiak poinformowała nas, że wcześniej nie docierały do niej żadne niepokojące sygnały czy też skargi mówiące o trudnej sytuacji w PDR.
Polkowicka Dolina Recyklingu to spółka, której właścicielem jest Związek Gmin Zagłębia Miedziowego. Powstała w 2017 roku, a główny cel jej działalności to gospodarka odpadami na terenie Związku. Spółka administruje także Punktami Selektywnej Zbiórki Odpadów Komunalnych.
1. Dodane przez haha, w dniu - 09-10-2024 13:21 00 Wszyscy wiedzieli tylko nie pani Przewodniczaca zGZm !! a czy moze przypominacie sobie dlaczego zwolniono Prezesa Żmigrodzkiego z PGMu ??? No własnie, no właśnie - ręka rękę ... itd!
2. Dodane przez Jero, w dniu - 09-10-2024 13:22 00 (...) czasy kolesi minęły .
3. Dodane przez Słuchacz Radio Elka, w dniu - 09-10-2024 13:49 00 Mobbing to metoda zarządzania gamoni nad mądrzejszymi od siebie i póki siedzą cicho ma się świetnie. Brawa dla ludzi, że nie milczą i razem działają, bo tylko tak można wygrać z patologia.
4. Dodane przez Black, w dniu - 09-10-2024 15:18 00 Walczyć trzeba !!! Nie będzie nikt wchodził na łeb wam! Praca jest dla człowieka a nie człowiek do pracy !!! Trzymam kciuki!!!
5. Dodane przez Mieszkaniec, w dniu - 09-10-2024 15:24 00 Mobbing w PDR, Mobbing w Urzędzie Pracy, brak wypłat w PCUZ, opóźnienia z Aquaparkiem i ul. Przemysłową ..........brak nowych inwestycji . WIESŁAW BURMISTRZU !! WEŹ SIĘ CHŁOPIE DO ROBOTY BO LUDZIE ZAUFALI DOŚWIADCZENIU buhaszka haha
6. Dodane przez ABCD, w dniu - 09-10-2024 15:38 00 Mobbing stosują ludzie z bardzo niską samooceną. Współczuję pracownikom. Walczcie i dokopcie im za to
7. Dodane przez Władek, w dniu - 09-10-2024 15:41 00 Brawo Mam nadzieję, że za Wami pójdę kolejni, koniec z wyzyskim pracowników Kopalnie na co czekacie? Dalej będziecie milczeć? Jak widać kobiety są silniejsze od Was
8. Dodane przez Młódź, w dniu - 09-10-2024 16:26 00 Szkoda że tam gdzie jest najgorzej od lat w zakładzie pracy, w którym gnoi się ludzi do granic możliwości nikt nic nie robi
9. Dodane przez Gosc, w dniu - 09-10-2024 16:27 00 Tam gdzie czerwona zaraza, tam namnazają się pomówienia bez zasadne zadymy. Grunt to POzorowanie działań związkowych, celem Pozyskania nowych członków, a nuż wygospodaruje się dodatkowy etacik. Na POhybel lewactwu!!!
10. Dodane przez re; 9., w dniu - 09-10-2024 17:58 00 Twój stan wygląda na głęboki PTSD powodowany pewnie wynikiem wyborów. Może medycyna wojskowa coś pomoże, mają spore doświadczenie.
reklama
11. Dodane przez Krzychu, w dniu - 09-10-2024 18:03 00 U mnie w pracy też jest mobbing. Przychodzę do pracy i przełożeni każą mi pracować hehehe. Wam sie wszystkim w d& poprzewracało
12. Dodane przez Wkoncu, w dniu - 09-10-2024 18:05 00 Jak zwykle ZGZM nic nie wiedział,oni widzą tylko swoje a ludzi maja za nic. W PDR liczy się tylko kościółek i kościółek. Czas najwyższy wywieść co niektórych na taczkach
13. Dodane przez Nom, w dniu - 09-10-2024 18:18 00 Ja bym chciał, wiedzieć co to są drobne przewinienia ? Bo przeważnie premia jest drobna No to i za drobne przewinienia powinna być zabierana...
14. Dodane przez Gaga, w dniu - 09-10-2024 19:14 00 Ryba zawsze psuje się od głowy& bardzo współczuję pracownikom presji, stresu i chaosu w miejscu pracy.
15. Dodane przez Borys, w dniu - 09-10-2024 19:21 00 Będzie jak w PUP. Winna została zdegradowana do Vice zamiast ją zwolniona bo to polityka i układy . Trzymam kciuki za sprawiedliwość u Was.
16. Dodane przez Polkowiczanka, w dniu - 09-10-2024 19:45 00 To co teraz dzieje się w tym mieście to pomsta do nieba. A miało być tak pięknie w uśmiechniętych Polkowicach.
17. Dodane przez Polkowice, w dniu - 09-10-2024 20:34 00 Przecież te zarzuty to jest żart. Pracodawca nie ma prawa obciąć premii kiedy pracownik w pełni nie wykonuje swoich obowiązków lub wykonuje je w sposób niewłaściwy? Czy mobbing był wcześniej zgłoszony? Pracownicy są przeciążeni pracą?! Odbiór i gospodarowanie odpadów to ciężka fizyczna praca, każdy kto jej podejmuje powinien być jej świadom, wolny kraj jeszcze& jeśli komuś jest ciężko to rozważa zmianę pracy lub prosi o przeniesienie na lżejsze obowiązki& czy były takie sytuacje w firmie? No właśnie, tego się nie dowiemy bo sygnalista przedstawia tylko swoją wersję. Wersję która ma się sprzedać i być medialną żeby było głośno bo dzięki temu coś ugra
18. Dodane przez Kadrowa, w dniu - 09-10-2024 20:42 00 Ktoś tu się boi o swoje pupy i robi szum wokol prezesa bo sami nabroili. Wiecie że w sądzie wszystko wyjdzie i nareszcie pdr będzie wolny od osób zatruwających atmosferę i nie nie pisze o prezesie tylko o tych odważnych co to się pojawili w redakcji anonimowo i nie mają odwagi pokazać swoich twarzy ale oni już tak mają odwaga lojalność i wdzięczność są dalekie od ich wartości
19. Dodane przez do16, w dniu - 09-10-2024 20:43 00 ale o co chodzi z tym wiecznie i szeroko uśmiechniętym obajtkiem?
20. Dodane przez Do 9, w dniu - 09-10-2024 21:32 00 Gościu Twój komentarz to jak strzał w 10!
21. Dodane przez Ciekawe, w dniu - 09-10-2024 21:52 00 Aż szkoda, że to nie poszło w procedurze sygnalisty. Na pierwszych pytaniach "pokrzywdzeni" by polegli. BO NIC TAKIEGO NIE MIAŁO MIEJSCA I NIE MA! To jest kilka osób, które buntują i manipulują innymi pracownikami dla swoich korzyści, w tym zemsty za słuszne zdegradowanie. Prawda Pani (...)
22. Dodane przez K.k., w dniu - 09-10-2024 22:20 00 Haha szkoda że ich nie przetestowali alkomatami, może by wytrzeźwieli i zmądrzeli z takimi zarzutami. Nie ma pracy gdzie nikt nie wymaga no błagam. I rzetelne dziennikarstwo się uprawia widzę&
23. Dodane przez emerytowany sztygar, w dniu - 10-10-2024 01:58 00 mialem nieprzyjensc z czlonkiem panem RZ jak pracowalem nie wieze w to co mowi (...), powie to co ludzie chca by zdobyc czlonkow do swjch zwiazkow aby nie musiec pracowac troche szkoda tych ludzi co sie dali oszukac (...)
24. Dodane przez K., w dniu - 10-10-2024 06:36 00 Fałszywe oskarżenia od ludzi, którzy nie wiedzą że do pracy przychodzi się pracować
25. Dodane przez Ehh, w dniu - 10-10-2024 07:23 00 Ponoć jak wpływa petycja do jednostki samorządowej to powinna być udostępniona, a ZGZM ją gdzieś udostępnił?
26. Dodane przez Pdmpee, w dniu - 10-10-2024 07:31 00 Zaufaj doświadczeniu
27. Dodane przez Weronika, w dniu - 10-10-2024 07:37 00 Osoba ubiegająca się o pracę na stanowiskach w PDR powinna być świadoma jaka praca ją czeka. Jeżeli wykonuje się pracę zgodną z zakresem obowiązków, to jaki to jest mobbing??? Mobbing jest stosowany raczej w drugą stronę. Zarządzający musi walczyć z plagą uzależnień i problemów pracowników. Może warto sprawdzić powroty pracowników, którzy wcześniej zostali zwolnieni. Jakby było tak źle, to by nie wracali. Trzymam kciuki za Prezesa
28. Dodane przez Do 15 Borysa, w dniu - 10-10-2024 08:39 00 Panie Borys proszę nie pisać jak w PUP bo nasza Pani Dyrektor została oczyszczona z zarzutów, ale Pan Starosta chyba ma coś do ukrycia skoro nie zwolnił Panią dyrektor tylko zdegradował na wice i tylko czekać kiedy to się wszystko zakończy z pozytywny tego skutkiem dla Naszej Pani Elwirki. Zawsze oddani pracownice, które czekają na sprawiedliwość.
29. Dodane przez gfh, w dniu - 10-10-2024 08:40 00 Nie rozumiem, jeżeli ktoś stosuje mobbing, to dla mnie oczywiste jest zgłoszenie sprawy do sądu, a nie bawić się w jakieś komisje... No chyba, że nie ma dowodów i nie ma z czym pójść do sądu, tak widać jest w tym przypadku. Porażka....
30. Dodane przez Prezes, w dniu - 10-10-2024 09:15 00 Ostatnie komentarze to widać bliscy współpracownicy Pana Prezesa. Jezeli jest taki niewinny to nie ma się czego obawiać. Na miejscu pracowników to bym z tym poszed do telewizji ogólnopolskiej.
31. Dodane przez Do 30, w dniu - 10-10-2024 09:33 00 A może czas spojrzeć prawdzie w oczy? To pracownicy fizyczni monbingują innych i steruje nimi jedna osoba która jak ktoś to pięknie ujął w komentarzach mści się za zdegradowanie
32. Dodane przez Premia, w dniu - 10-10-2024 09:35 00 Czy się stoi czy się leży - premia w pdr się należy!!! Hasło przewodnie tego zgłoszenia
33. Dodane przez do kom. 30, w dniu - 10-10-2024 09:57 00 Widać nie mają z czym iść do telewizji, bo jak by był mobbing stosowany, to sprawa była by w Sądzie i tyle w temacie.
34. Dodane przez XD, w dniu - 10-10-2024 11:40 00 Czegoś tu nie rozumiem! Skoro jest Wam tak źle to dlaczego nie zmienicie pracy? Pewnie w innym zakładzie pracy nikt nie dawałby Wam tylu szans powrotu, pomimo swoich przewinień. Na pewno przekonalibyście się co to jest mobbing. Może warto zajrzeć do słownika języka polskiego i sprawdzić znaczenie tego słowa, przed próbą zniszczenia człowieka, który na to nie zasługuje!
35. Dodane przez Jihn, w dniu - 10-10-2024 12:22 00 Wy się zainteresuj cie ludzie i zobaczcie jak spółdzielnia Cuprum kosi ludzi na kasę. Szczury latają po osiedlach. A ci tam siedzą i popijają kawusie i kombinują co jeszcze można wrzucić w koszty czynszu lub śmieci. Nawet we Wrocławiu jes taniej w pewnych kwestiach.
36. Dodane przez Pp, w dniu - 10-10-2024 12:54 00 Po komentarzach przeciwko pracowniką widac że to ludzie od prezesa bo nikt z zewnątrz nie wie o szansach i degradowaniu ludzi ze stanowisk.
37. Dodane przez Do 36, w dniu - 10-10-2024 15:51 00 Czyli nie ma innej drogi? Zgodnie z tym artykułem każdy musi stanąć za pracownikami a ten kto skomentuje inaczej jest od prezesa. Czyli w takim celu powstał ten artykuł? Polkowice to małe miast. Zgodnie z tym zdaniem nikt z zewnątrz nie ma świadomości co wyprawiają pracownicy w tej firmie czy tak? A skoro nie mają świadomości to fajnie rzucić taki artykuł& aby opinia publiczna wyrobiła sobie negatywne zdanie i miała subiektywną opinię na ten temat&. Czy to czasem nie nazywa się manipulacją?
38. Dodane przez Ciekawe, w dniu - 10-10-2024 16:04 00 Czy to znaczy, że prezes osobiście mobbinguje pracowników fizycznych?
39. Dodane przez M, w dniu - 10-10-2024 16:26 00 Do kom. 36 rozczarujesz się. Żadna to tajemnica. Otóż ci co dostali szansę - chwalą się tym, bo się cieszą!
40. Dodane przez XD, w dniu - 10-10-2024 16:55 00 "Jednym z kłamstw tego świata jest to, że jeśli będziesz dobry dla ludzi, oni odwdzięczą się tym samym. To bzdura. Są tacy, którzy czerpią przyjemność z rujnowania innych. Jednak niezależnie od tego, jak zgniłe serca spotykasz, warto być miłym nie po to, aby ktoś ci się odwdzięczał, ale po to by pokazać światu, że człowieczeństwo jednak istnieje" Anna Dymna
41. Dodane przez Istotne, w dniu - 10-10-2024 19:20 00 Co wPCUZ jeszcze robi bezradna na dyrektorskim stołku i księgowy, który zgodził się na zadłużenie przychodni???
42. Dodane przez do 36, w dniu - 10-10-2024 21:45 00 przecież wszyscy w polkowicach znają co niektórych pracowników od lat i wiedzą jakie to ziółka... żadna tajemnica kto nie lubi się napracować, kto popija, a kto z wyrokiem ciekawe czy jak prawda wyjdzie na jaw to będzie artykuł ze sprostowaniem i przeprosinami
43. Dodane przez Do kom. 30, w dniu - 10-10-2024 22:57 00 DO kom. 30. I na pewno niczego się nie obawia. A ja na miejscu Prezesa poszedłbym do sądu. Na szczęście jest w tym kraju prawo zabraniające pomawiania i naruszania dobrego imienia.
reklama
44. Dodane przez Zatroskany, w dniu - 11-10-2024 06:33 00 A dlaczego pani kadrowa przy przyjeciu nowych pracowników daje tylko deklaracje przystąpienia do swojej Czerwonej organizacji związkowej??Działa bezprawnie wykorzystując swoje stanowisko!!
45. Dodane przez ..., w dniu - 11-10-2024 12:45 00 Nagle jak się dobrali do nierobów ruszyła PETYCJA! Powinni się wziąć co za niektórych, którzy działają na niekorzyść firmy i od lat wynoszą co nieco z zakładu.
46. Dodane przez Marian, w dniu - 11-10-2024 15:35 00 Uważam, że sprawa powinna trafić do sądu , wtedy wszystko wyjdzie na jaw.. kto był prowodyrem takiej krzywdzącej sytuacji, kto podjudzał pracowników do takich kroków. Przy zeznaniach wszystko wyjdzie na jaw. Nie można w tak skrajny sposób oskarżać drugiego człowieka. Jestem pewny, że dobro zwycięży Pozdrawiam
47. Dodane przez Gosc, w dniu - 11-10-2024 19:08 00 Uważam, że Pani(...) przesądza z różnymi rzeczami, które robi. Jeśli naprawdę jest tak źle, to dlaczego nie założy sprawy sądowej? Grubymi nićmi szyta skarga...
48. Dodane przez Katarzyna, w dniu - 12-10-2024 02:25 00 Zgadzam się złom 46,47 Sprawa niezwłocznie musi trafić do sądu.! Pracownicy podpisani pod petycją szybciuteńko zaczną mówić całą prawdę. Bo w takiej sytuacji gdzie oczerniani są przełożeni trzeba szybko reagować . Jeżeli petycja okaże się wielka farsa ( kłamstwem ) pracodawca powinien niezwłocznie pożegnać się z takimi ludźmi, którzy działają na niekorzyść firmy gminnej. Tak miałam u siebie w pracy. Wszystko wyszło na jaw. W pracy zapanowała harmonia i spokój. Teraz jest całkiem inny komfort pracy
49. Dodane przez Zatroskany, w dniu - 12-10-2024 09:01 00 Do mediów iść się nie bali? A do sądu skoro jest mobbing i mają dowody to już się obawiali&)) jak to brzmi?! Żyjemy w Państwie prawa - sądy są do udowadniania winy. Ale lepiej zrobić *****burze w mediach. Nie czekając na zakończenie wyjaśniania sprawy. Ktoś ma aspiracje na zostanie prezesem?! Niech prawda się obroni.
50. Dodane przez gosc, w dniu - 12-10-2024 12:29 00 Do 49. Aspiracje do zostania prezesem? Też mi pomysł. Ja uważam, że to przerośnięte ego i walka ze swoimi kompleksami. Nic więcej. Stąd związek zawodowy i próba robienia z siebie męczennicy.
51. Dodane przez Xxx, w dniu - 12-10-2024 15:40 00 A może wkoncu wezmą się za kierowników którzy robią prywatne zakupy w godzinach pracy lub wyprowadzają psy na spacer. Na sortowni brakuje nawet papieru toaletowego. Komentarz kierownika(jak tyle zużywają niech sobie swoj przyniosa). Może napiszecie kierownicy od kiedy są problemy zgłaszane. Bo zgłaszane były jak był tylko jeden związek zawodowy w firmie ktory grał z wami do jednej bramki. Ile czasu ludzie walczyli o rekawiczki na sortowni? Trzeba było dwóch kontroli pipu-u żeby się coś zmieniło. Nawet szafek na ubrania brakowało.
52. Dodane przez Ciekawy, w dniu - 12-10-2024 16:20 00 Pan przewodniczący ZZMMP nie widzi możliwości dialogu z prezesem- słabe to! A rozmawiał z nim o tym? Czy od razu nie sprawdziwszy tematu poleciał do prasy? Ehhh nie świadczy to o nim dobrze! Cóż niektórzy lubią zadymy i robienie afer z niczego. Wszystko po to by przyciągnąć kolejnych członków. Bo to jego $$$ pamiętajmy kto go utrzymuje
53. Dodane przez Do 51, w dniu - 12-10-2024 19:08 00 Czyli odkąd jest drugi związek zawodowy to problemów już nie powinno być bo przecież się tym zajęliście i wszystko jest jak trzeba
54. Dodane przez Biedronka i kebab, w dniu - 13-10-2024 10:30 00 Ciekawe bo dosyć często widuje śmieciarkę na parkingu biedronki i pracowników robiących tam zakupy a nie raz i dwa to nawet pod kebabem się zatrzymali na jedzenie
55. Dodane przez Patryk, w dniu - 13-10-2024 12:32 00 Do koń. 51 A braku środków ochrony indywidualnej( rekawic) nie można było zgłosić Sip- owcowi? Nie ma takiej osoby w zakładzie? Nic nie może zmienić normalna ścieżka? Chyba od tego jest. Lepiej od razu Pip wzywać? A teraz na portalach pisać.do czego to doszło.
56. Dodane przez PDR, w dniu - 13-10-2024 16:07 00 Jestem pracownikiem i nie przypominam sobie, żeby brakowało rękawic wręcz bez nich nie dałoby się przystąpić do pracy. Zastanawia mnie co oni chcą osiągnąć!
57. Dodane przez Pytanie, w dniu - 13-10-2024 17:13 00 Do 51 i 55: A sipowcem nie jest przypadkiem ta sama pani od której wyszła petycja? to jak ona dba o pracowników że pracowali bez rękawiczek? papier to może wynosili niektórzy pracownicy tak jak inne rzevzy? Pozdrawiam
58. Dodane przez Natalia, w dniu - 13-10-2024 19:55 00 Co wy możecie wiedzieć o Polkowickiej Dolinie Recyklingu przyjmijcie się to wtedy zobaczycie jak tam jest szybko zmienicie zdanie .Pójdziecie na L4 to kierownik wezwie cię na rozmowę będzie wyciągał konsekfęcie ,będziesz zastraszany a wnajgorszym przypadku dostaniesz wypowiedzenie.
59. Dodane przez martyna, w dniu - 13-10-2024 21:17 00 Proszę nie kombinować z tą petycja. Raczej sugeruje się wziąć do roboty!
60. Dodane przez Nakrętka, w dniu - 13-10-2024 22:53 00 Do komentarza 58: W końcu kierownik się wziął za tych co nadużywają L4 i zaczął wyciągać konsekwencje na 20 dni roboczych 5 przepracowanych i tak miesiąc w miesiąc. Właśnie tacy mają najwięcej do powiedzenia.
61. Dodane przez do 58, w dniu - 13-10-2024 22:54 00 Pani (...) jeżeli kierownictwo dowiaduje się od Pani koleżanek z pracy, że Pani za dwa dni będzie szła na L4 i rzeczywiście za dwa dni Pani nie ma w pracy, to proszę się nie dziwić, że będą konsekwencje (najczęściej brak premii). Sama bym tak zrobiła na miejscu kierownika, bo wtedy reszta brygady musi wykonać pracę za Panią. A jeżeli taka sytuacja się powtarza regularnie, to proszę się nie dziwić, że spółka dziękuje Pani za współpracę i szuka dla nas nowych kolegów i koleżanek na których możemy w pracy polegać.
62. Dodane przez PDR, w dniu - 14-10-2024 18:39 00 3 dzień L4 i po premi
63. Dodane przez PDR, w dniu - 14-10-2024 23:38 00 Mam 2 tygodnie L4 i załapałem 1 dzień nowego miesiąca i premi wogule przez 2 miesiące nie mam premi
64. Dodane przez do 63, w dniu - 15-10-2024 08:41 00 A które to już twoje l4 w tym roku?
65. Dodane przez lala, w dniu - 15-10-2024 12:46 00 Przecież ZUS chyba sprawdza zwolnienie L4?
66. Dodane przez wiem, w dniu - 15-10-2024 13:00 00 do 65: nie sprawdza tych krótszych niż miesiąc. dlatego biorą sobie kilka razy po tydzien lub 2-3 dni za które płaci pracodawca, więc zusu to nie obchodzi.
67. Dodane przez Do 63, w dniu - 15-10-2024 13:25 00 Pierwsze od 2 lat
68. Dodane przez Do 64, w dniu - 15-10-2024 13:25 00 Pierwsze od 2 lat i od razu brak premi
69. Dodane przez Do chętnych do rządzenia, w dniu - 15-10-2024 17:33 00 Dzień dobry. Czyli to nie jest żaden mobbing i dyskryminacja, tylko chęć pracowników do rządzenia po swojemu. Czy ta chęć będzie nadal taka sama, gdy trzeba będzie odbierać i sortować odpady, ale nie będzie kim, bo jak na chorobowym wpadnie na konto tyle samo, to po co przychodzić do pracy?
70. Dodane przez tak, w dniu - 15-10-2024 19:14 00 Do 69: dać im rządzić przez miesiąc i sami przyjdą na kolanach błagać o powrót prezesa.
71. Dodane przez Xc, w dniu - 16-10-2024 08:28 00 Po komentarzach widzę, że część pracowników nie narzeka. Nie znam tej firmy, ale jeśli mi praca nie odpowiada to ją zmieniam i po problemie a takie sprawy ciągną się latami. Nie szkoda wam czasu?
72. Dodane przez Hugo, w dniu - 16-10-2024 08:33 00 Renia weź się do roboty a nie się jeszcze chwalisz gdzie na chorobowe jedziesz a robisz taką *burze i związki mieszasz w swoje lenistwo.
73. Dodane przez nie, w dniu - 16-10-2024 08:34 00 Pracowałem w tym zakładzie i niestety w większości pracuje tam patologia. Takie akcje jakoś mnie nie dziwią
74. Dodane przez Kizior, w dniu - 16-10-2024 10:32 00 Ludzi pozwalniali a teraz nie ma komu pracować. Pracownicy teraz muszą pracować po 12 godzin! I jakoś nowych podań nie widać...
75. Dodane przez Puncia, w dniu - 16-10-2024 10:51 00 Do komentarza nr 73: Patologia? A kto tą patologię zatrudnia? Osobiście wiem, że raz zamiast normalnej pracowitej dziewczyny, która wiedziała na czym polega ta praca, zatrudniono inną Panią, która popracowała chwilę żeby przedłużono jej umowę (chociaż podczas próbnej też chodziła na L4), a gdy tak się stało, w pracy się już nie pojawiła. Takie mają wyczucie co do ludzi, których zatrudniać.
76. Dodane przez Alokazja, w dniu - 16-10-2024 10:59 00 Komentarze najeżdżające na pracowników to chyba te same osoby z nowo zakładanych kont, które próbują teraz postawić się w dobrym świetle. Gdyby było tak kolorowo, to petycji nie podpisało by aż tylu pracowników. To nie były 2/3 osoby, pół firmy miałoby się mścić za nic? A wyciąganie teraz zwolnień L4 w komentarzach pracownikom...to nie jest przypadkiem prawo pracownika? Tym bardziej jak ma się na chorobę przewlekłą całą dokumentację medyczną oraz komisja ZUS-owska, na którą byli wzywani pracownicy nie podważała tych zwolnień? Ludzie, którzy niewiele wiedzą, albo przekręcają informację - najwięcej mają do powiedzenia.
77. Dodane przez pracownik, w dniu - 16-10-2024 18:44 00 Ci co widzieli petycję wiedzą, że to stek bzdur - niepopartych faktami, same ogólniki sformułowane przez zdegradowaną kadrówkę po to, żeby robić zamęt!!!!!!
78. Dodane przez aha, w dniu - 17-10-2024 08:30 00 Jak ktoś co chwilę jest na zwolnieniu z powodu choroby to chyba czas pomyśleć o rencie, bo do pracy się nie nadaje. Ale nie... niektórzy biorą chorobowe żeby jechać na koncert wygrany z zakrętek ukradzionych z zakładu pracy, co nie renatko?
79. Dodane przez Papryk, w dniu - 17-10-2024 14:03 00 Zajmijcie się lepiej problemem alkoholowym i problemem z innymi substancjami swoich pracowników, jak tam pracowałem to na drugich zmianach działy się rzeczy warte dyscyplinarki
80. Dodane przez Do 76, w dniu - 17-10-2024 17:06 00 I znowu to samo, wszyscy muszą być za pracownikami. Nie oszukujmy się.. każdy wie jak wygląda podpisywanie petycji& każdy kto nie podpisze będzie nękany przez niektórych współpracowników prawda? Może pochwalcie się jaki macie szacunek do innych? Albo jak wyśmiewacie innych? Albo jak kogoś gnębicie? Zastanówcie się dobrze kto tam stosuje monbbing
81. Dodane przez Norbert, w dniu - 17-10-2024 17:54 00 (...) nie gadaj głupot bo cię zwolnili za alkochol
reklama
reklama
82. Dodane przez A tacy niby..., w dniu - 20-10-2024 18:40 00 Oh No trwa powtórka z historii z tym samym panem prezesem ,a pracownikami,tylko w sąsiedniej firmie,,,,,,,co niektórzy pamiętają ,a co niektórzy zapomnieli,.....eh
83. Dodane przez pracownik, w dniu - 04-11-2024 13:35 00 Wszędzie swoich chcą wcisnąć , robią czystki ,a ci podstawieni donosiciele tchórze niech się pokażą .
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
)) jak to brzmi?! Żyjemy w Państwie prawa - sądy są do udowadniania winy. Ale lepiej zrobić *****burze w mediach. Nie czekając na zakończenie wyjaśniania sprawy. Ktoś ma aspiracje na zostanie prezesem?! Niech prawda się obroni.
