Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
  • Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
  • Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
  • Zaufani Partnerzy - lista tutaj

Cele przetwarzania danych
  • marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
  • świadczenie usług drogą elektroniczną
  • dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
  • wykrywanie botów i nadużyć w usługach
  • pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)

Podstawy prawne przetwarzania danych
  • marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
  • świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
  • pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych

Odbiorcy danych
Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą
Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
  • prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
  • prawo żądania sprostowania danych,
  • prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
  • prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
  • prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
  • prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
  • prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
  • forma pisemna
    Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno

Informacje dodatkowe
Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Później
ZGADZAM SIĘ
 
Wiadomości
Sport
Nie przegap
Nowe Galerie Foto
Ładowanie galerii zdjęć...
więcej...
17
Maja 2025
Sobota
Imieniny obchodzą:
Bruno, Sławomir,
Weronika, Wiktor
Do końca roku 228 dni.
Start arrow Reklama arrow Jak szczegółowo rozpisać obowiązki pracownika, aby uniknąć nieporozumień?

Jak szczegółowo rozpisać obowiązki pracownika, aby uniknąć nieporozumień?

11.03.2025. Radio Elka

ARTYKUŁ SPONSOROWANY. Zakres obowiązków pracownika to dokument, który reguluje zasady współpracy. Zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika jest to przydatny zapis, zgodnie z którym mogą oni np. egzekwować wykonywanie obowiązków lub wnioskować o zwiększenie wynagrodzenia. Dlatego tak istotne jest, aby przygotować dokument precyzyjny i zrozumiały dla każdej ze stron.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60

Jakie dokumenty normują zakres obowiązków pracownika?

Głównym dokumentem, który zawiera opis zajmowanego stanowiska i obowiązki pracownika, jest umowa o pracę. Może być jedynym, ale jeśli korzystamy z podstawowych wzorów umów, warto również sporządzić osobny dokument. Do umowy niezbędne będą dane pracownika zebrane m.in. poprzez kwestionariusz, którego wzór znajdziesz m.in. na: https://firmove.pl/wzory-dokumentow/pracownik/kwestionariusz-osobowy-dla-pracownika.

Sporządzenie zakresu obowiązków pracownika nie jest obowiązkowe w świetle przepisów Prawa Pracy, ale z pewnością jest dużym ułatwieniem dla obu stron. Podpisanie takiego dokumentu przez pracownika stanowi istotne zabezpieczenie dla pracodawcy na wypadek ewentualnych sporów. Dodatkowo szczegółowe obowiązki mogą wynikać z regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy (jeśli taki został wprowadzony), który określa m.in. organizację pracy, porządek w zakładzie oraz ogólne prawa i obowiązki pracowników. Wzór tego typu podstawowego dokumentu znajdziesz np. tutaj: https://firmove.pl/wzory-dokumentow/pracownik/zakres-obowiazkow.

W przypadku stanowisk wymagających szczególnego podejścia do bezpieczeństwa lub obsługi maszyn istotną rolę odgrywają również instrukcje stanowiskowe oraz procedury BHP. Należy pamiętać także o poleceniach służbowych wydawanych przez przełożonych. Naturalnie wydawane są na bieżąco, ale również mieszczą się w katalogu obowiązków, o ile są zgodne z umową o pracę oraz przepisami prawa.
Jak skutecznie dopełnić tych formalności? Wzory dokumentów, takie jak te: https://firmove.pl/wzory-dokumentow, pomogą ci przygotować je bez pomocy specjalisty.

Jak rozpisać zakres obowiązków pracownika?

Zakres obowiązków pracownika powinien być przygotowany w sposób jasny, konkretny i dostosowany do zajmowanego stanowiska, tak aby precyzyjnie określał, za co dana osoba odpowiada w ramach swojej pracy. Dokument ten najlepiej sporządzić w formie pisemnej i przekazać pracownikowi do podpisu, co pozwoli uniknąć wątpliwości co do przydzielonych zadań. Przy jego opracowywaniu warto uwzględnić:
- nazwę stanowiska pracy - zgodną z umową o pracę,
- cel stanowiska - czyli ogólne zadania, które pracownik realizuje (np. obsługa klienta, prowadzenie dokumentacji, nadzór nad produkcją),
- szczegółowy wykaz obowiązków - najlepiej w formie punktowej listy, która jasno wymienia konkretne czynności, np. przygotowywanie raportów, prowadzenie korespondencji, obsługa urządzeń biurowych, kontrola stanów magazynowych,
- odpowiedzialność - wskazanie, za jakie efekty pracy i obszary pracownik odpowiada, np. za terminowość realizacji zadań, bezpieczeństwo sprzętu, prawidłowość dokumentów,
- uprawnienia - określenie, do jakich zasobów, informacji czy decyzji pracownik ma dostęp,
- podporządkowanie służbowe - wskazanie przełożonego, któremu pracownik podlega oraz ewentualnych osób, którymi zarządza.
Zakres obowiązków powinien być dopasowany do specyfiki firmy oraz konkretnego stanowiska, a jego przygotowanie pomaga nie tylko w organizacji pracy, ale również w ocenie realizacji powierzonych zadań czy rozstrzyganiu ewentualnych sporów dotyczących niedopełnienia obowiązków.
 
Napisz komentarzzasady
  • Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
  • Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
  • Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
  • Zabezpieczono reCAPTCHA i ma zastosowanie Polityka prywatności oraz Warunki korzystania z usług Google.
 
Imię:
Komentarz: 
reklama

Dodaj zdjęcia do artykułu zasady
  • Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
  • Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
  • Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
  • Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
 
 

    WIADOMOŚCI
  • najnowsze
  • komentowane
  • << Previous
  • Next >>
  • <Playback
  • Stop
  • Play >
  • 1
  • 2
reklama
reklama
reklama