Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
StartKGHM Konferencja o przyszłości branży i współpracy międzypokoleniowej
Wyzwania górnictwa i przemysłu wydobywczego
Konferencja o przyszłości branży i współpracy międzypokoleniowej
11.09.2025. Radio Elka, Iwona Mierzwiak
(fot. Iwona Mierzwiak)
W siedzibie KGHM Polska Miedź S.A. odbywa się druga edycja konferencji z cyklu Branżowego Centrum Umiejętności Górnictwa RUD 4.0, organizowanego przez Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr w Lubinie. Tym razem tematem przewodnim wydarzenia są wyzwania stojące przed przemysłem wydobywczym - nie tylko technologiczne, ale przede wszystkim te związane z kompetencjami miękkimi, zarządzaniem zasobami ludzkimi i współpracą międzypokoleniową.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
- Dzisiejsza konferencja dotyczy wyzwań, z jakimi mierzymy się na poziomie relacji i komunikacji. Funkcjonujemy w rzeczywistości, w której trzy pokolenia X, Y i Z - współpracują w jednym środowisku pracy. To rodzi nowe potrzeby, ale też nowe możliwości - powiedział Marek Wachnik, kierownik wydziału budowania wizerunku KGHM Polska Miedź S.A. - Mówimy o zarządzaniu całym procesem, o dialogu, który pozwala lepiej rozumieć różne postawy i podejścia do pracy. To bardzo ważne
z punktu widzenia strategii firmy.
Monika Gazda, prezes zarządu Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr, podkreśliła, że zmienność otoczenia i szybkie tempo rozwoju stawiają przed pracownikami i firmami nowe wyzwania.
- Żyjemy w środowisku bardzo dynamicznych zmian. Dlatego tak ważna jest dziś gotowość do ciągłego uczenia się, krytyczne myślenie i otwartość na nowe rozwiązania - zaznaczyła Gazda. - Konferencje takie jak ta pozwalają nie tylko zrozumieć wyzwania, ale też znaleźć odpowiedź na pytanie: jak się do nich skutecznie przygotować.
Szczególną uwagę poświęcono roli najmłodszych pracowników - wchodzącego na rynek pokolenia Z. Jak zauważyła Grażyna Krysztofowicz z firmy "Integra", ich potrzeby i oczekiwania znacząco różnią się od starszych generacji.
- Pokolenie Z zrewolucjonizuje rynek pracy w Polsce. Dziś firmy muszą nie tylko ich przyciągnąć, ale przede wszystkim zatrzymać. To pokolenie często odchodzi, jeśli nie odnajdzie się w kulturze organizacyjnej - mówiła Krysztofowicz. - Dlatego tak ważna jest elastyczność, empatia i zrozumienie ich motywacji.
Zbigniew Bryja, Wiceprezes Zarządu KGHM ds. rozwoju, podkreślił, że dzisiejszy rynek pracy to już nie masowe zatrudnienie, lecz precyzyjne dopasowanie kompetencji do potrzeb firmy.
- Dziś nie szukamy pracowników "z łapanki". Potrzebujemy ludzi, którzy już na starcie mają odpowiednie kwalifikacje, ale też będą gotowi nieustannie się rozwijać - powiedział Bryja. - Zmienia się model kariery w górnictwie. Młodzi ludzie muszą być przygotowani do pracy, która wymaga nie tylko wiedzy, ale też elastyczności i otwartości.
Konferencja ta jest kolejnym krokiem w budowaniu nowoczesnego podejścia do edukacji i zarządzania w sektorze przemysłu wydobywczego. Eksperci i praktycy branży zgodnie podkreślają, że kluczem do sukcesu jest dialog - zarówno międzypokoleniowy, jak i między światem edukacji a przemysłem.
1. Dodane przez Artur, w dniu - 11-09-2025 10:52 251 Uwaga !!!! Młodzi nie pchajcie się do kopalni !!! Tutaj rządzi technologia z lat 90 tych. Ciągłe wymagania od dozoru a podwyżek żadnych. Brak możliwości rozwoju !! Ciągłe łamanie BHP. Niby pro rodzinna firma a wcale tak nie jest!! Wszystko wygląda ładnie na ulotkach !! Jak chcecie być cali i zdrowi to nie pchajcie się tutaj !!
2. Dodane przez Ja, w dniu - 11-09-2025 12:27 160 Co wy (...) ,młodzi muszą być gotowi do zap(...)a w kołchozie , jak będziecie przepalać dalej pieniądze ,to się za parę lat obudzicie bez ludzi, a brakuje już ,teraz , Kierownik ds wizerunku Nadsztygar pyłowy ile jeszcze jest takich stanowisk wydmuszek ?
3. Dodane przez Mietek., w dniu - 11-09-2025 12:51 72 Co to znaczy kompetencje miękkie ?
4. Dodane przez praktykant, w dniu - 11-09-2025 12:55 71 Kierownictwo KGHH .sztgarzy i inni panicznie boją się wprowadzenia sztucznej INTELIGENCJI. AL nie przepuści nadużyć i zwykłych oszustw podczas rekrutacji.
5. Dodane przez Kotwiarz, w dniu - 11-09-2025 14:33 232 Pracuję na kopalni 20 lat. Czas się w niej zatrzymał. Wszystko,dosłownie wszystko wygląda tak samo jak w dniu gdy zjechałem pierwszy raz. Nie ma żadnej innowacji, żadnego postępu. Każdy członek zarządu jest mianowany z klucza politycznego. Zmieni się władza, zmieni się zarząd. Wyniki nie mają znaczenia. Tylko polityka. Dziwię się każdego dnia że ta firma jeszcze istnieje.
6. Dodane przez do 5., w dniu - 11-09-2025 18:42 13 Ile kotew kiedyś dawałeś a ile teraz ?
7. Dodane przez Pebeka, w dniu - 11-09-2025 21:05 30 Cóż za marnotrastwo pieniędzy....pozdrawiam Kolegę nr5, że to........się jeszcze kręci...
reklama
8. Dodane przez Patrze na to od lat, w dniu - 11-09-2025 21:18 80 W pebece na SG łamane są wszelkie prawa pracowników i wszystkie przepisy jakie możecie sobie wyobrazić. Coś niebywałego jak upadła ta firma pod rządami obecnego, tak zwanego, szefa rejonu. Po prostu kpina. Gdzie są związki?
9. Dodane przez Czlek, w dniu - 12-09-2025 02:51 30 Chaos. Tak bym to określił. A w biurowcach jeden na drugim siedzi. Kilka lat i nie ma szans: padnie wszystko. Polak potrafi wykończyć wszystko.
10. Dodane przez Red, w dniu - 12-09-2025 04:13 10 Drugi raz w życiu bym nie przyszedł do kopalni robić....trzeba było iść do wojska.
11. Dodane przez st44, w dniu - 12-09-2025 07:40 40 rewelacyjne zdjęcia. Koparka gąsienicowa z młotem, i zdjęcie mistrz-uczeń. Tyle wspólnego z KGHM jak AI z realnym życiem.
12. Dodane przez Chuck Norris, w dniu - 12-09-2025 08:48 20 Pokolenie X Y Z pracuje w jednym środowisku pracy. Na to trzeba robić te szopki? sympozja narady tyrady? Proste rozwiązanie 25 lat dołu i wypad na emeryturę. 49-55 lat jakie to pokolenie Y? Ale nie górniczkom mało i mało i mało.
13. Dodane przez Chuck Norris, w dniu - 12-09-2025 08:58 21 Dziś nie szukamy ludzi z "łapanki"? A rozpoczął ktoś kiedyś w KGHM Polska Miedź S.A. pracę z "łapanki"? O czym Ty opowiadasz człowieku.
reklama
14. Dodane przez mirekCzas, w dniu - 14-09-2025 14:13 10 Czas fedrować zdalnie; kotwić,ładować MW,strzelać itp jak w dyrekcji.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
