Wyzwania górnictwa i przemysłu wydobywczegoKonferencja o przyszłości branży i współpracy międzypokoleniowej |
| 11.09.2025. Radio Elka, Iwona Mierzwiak | |||||||||||||||||||||
Dyżurny reporter:  667 70 70 60 - Dzisiejsza konferencja dotyczy wyzwań, z jakimi mierzymy się na poziomie relacji i komunikacji. Funkcjonujemy w rzeczywistości, w której trzy pokolenia X, Y i Z - współpracują w jednym środowisku pracy. To rodzi nowe potrzeby, ale też nowe możliwości - powiedział Marek Wachnik, kierownik wydziału budowania wizerunku KGHM Polska Miedź S.A. - Mówimy o zarządzaniu całym procesem, o dialogu, który pozwala lepiej rozumieć różne postawy i podejścia do pracy. To bardzo ważne z punktu widzenia strategii firmy. Monika Gazda, prezes zarządu Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr, podkreśliła, że zmienność otoczenia i szybkie tempo rozwoju stawiają przed pracownikami i firmami nowe wyzwania. - Żyjemy w środowisku bardzo dynamicznych zmian. Dlatego tak ważna jest dziś gotowość do ciągłego uczenia się, krytyczne myślenie i otwartość na nowe rozwiązania - zaznaczyła Gazda. - Konferencje takie jak ta pozwalają nie tylko zrozumieć wyzwania, ale też znaleźć odpowiedź na pytanie: jak się do nich skutecznie przygotować. Szczególną uwagę poświęcono roli najmłodszych pracowników - wchodzącego na rynek pokolenia Z. Jak zauważyła Grażyna Krysztofowicz z firmy "Integra", ich potrzeby i oczekiwania znacząco różnią się od starszych generacji. - Pokolenie Z zrewolucjonizuje rynek pracy w Polsce. Dziś firmy muszą nie tylko ich przyciągnąć, ale przede wszystkim zatrzymać. To pokolenie często odchodzi, jeśli nie odnajdzie się w kulturze organizacyjnej - mówiła Krysztofowicz. - Dlatego tak ważna jest elastyczność, empatia i zrozumienie ich motywacji. Zbigniew Bryja, Wiceprezes Zarządu KGHM ds. rozwoju, podkreślił, że dzisiejszy rynek pracy to już nie masowe zatrudnienie, lecz precyzyjne dopasowanie kompetencji do potrzeb firmy. - Dziś nie szukamy pracowników "z łapanki". Potrzebujemy ludzi, którzy już na starcie mają odpowiednie kwalifikacje, ale też będą gotowi nieustannie się rozwijać - powiedział Bryja. - Zmienia się model kariery w górnictwie. Młodzi ludzie muszą być przygotowani do pracy, która wymaga nie tylko wiedzy, ale też elastyczności i otwartości. Konferencja ta jest kolejnym krokiem w budowaniu nowoczesnego podejścia do edukacji i zarządzania w sektorze przemysłu wydobywczego. Eksperci i praktycy branży zgodnie podkreślają, że kluczem do sukcesu jest dialog - zarówno międzypokoleniowy, jak i między światem edukacji a przemysłem.
reklama
reklama
| |||||||||||||||||||||
reklama
reklama
reklama
