Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
KGHM. Indywidualna premia akordowa dzieli pracowników KGHM. Miedziowa Solidarność uważa, że należy skończyć z tą fikcją, która pojawia się w górniczym fachu. Funkcjonuje ona w kopalni Rudna od pięciu lat. Już wtedy po pół roku funkcjonowania indywidualnego akordu, związki uznały, że nie ma to sensu. Od tamtej pory sprawa pozostaje niezałatwiona. Teraz ponownie wróciła na forum związkowych dyskusji.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
- Polega to na tym, że określa się jakiś parametry do wykonania i pracownicy muszą indywidualnie te parametry wykonać, żeby otrzymać jak największe wynagrodzenie - mówi Józef Czyczerski szef miedziowej Solidarności. Przewodniczący podaje przykład z wierceniem otworów - jeżeli
ktoś zamiast określonych 40 otworów zrobi 50 to dostaje dodatkową premię. To skutkuje tym, że te parametry albo nieprecyzyjnie się wykonuje, albo robi tak, aby ominąć efektywność czynności.
Kolejnym elementem krytykowanym przez solidarność, podział pieniędzy. Premia indywidualna powoduje, że system nie jest sprawiedliwy. - Na danym oddziale pracuje trzech ludzi. Każdy z nich wykonuję tę samą pracę, ale każdy ma inne warunki. Jeden ma nowszą inny starszą maszynę, kolejny ma twardszą skałę, a drugi, miękką - dodaje Czyczerski. Jego zdaniem tych warunków nie można porównywać. - Mimo tego górnicy próbują zrobić jak najwięcej. Nie biorą jednak pod uwagę, że fundusz na premie jest stały i teraz z tych trzech ludzi, aby jednemu zapłacić więcej, to dwóm trzeba zapłacić mniej. System indywidualnego akordu pojawia się głównie w zawodach górniczych. Pracują w nim operatorzy maszyn wiercąco-kotwiących, załadowczych czy odstawczych.
Solidarność próbuje przekonać pracodawcę, że ten system poza tym, że nie jest sprawiedliwy, to może powodować zagrożenie. Czyczerski mówi wprost - system indywidualnego akordu to fikcja. (pit)
1. Dodane przez zona...., w dniu - 17-12-2008 19:40 00 jeszcze zle tym na rudnej zobaczcie jakie premie dostaje lubin jakie karpiowe..... mowicie o rownych premiach dla kogo chyba dla siebie
2. Dodane przez BONER, w dniu - 17-12-2008 23:01 00 POPIERAM A JAKIES ROZWIAZANIE ZAMIAST INDIWIDUALNEGO AKORDU?
3. Dodane przez Afik, w dniu - 17-12-2008 23:04 00 Redakcja musi popracować nad ortografią
4. Dodane przez Lech, w dniu - 17-12-2008 23:48 00 A jaką premię i grupę zaszeregowania ma elektryk z oddziału E- 7 pan Józef Czyczerski ??? I jaką premię bierze ??? O tym napewno nie będzie chciał rozmawiać. Czyli co zaproponuje pan Józef ??? ZABRAĆ PREMIE CAŁKIEM !!! Nie będzie kłótni !!!
5. Dodane przez zg lubin, w dniu - 18-12-2008 07:53 00 pieniędzy jest tyle ile jest i nic nie zrobimy akordy to lipa bo elektryk czy obsługa widny jakie może mieć akordy, podstawa plus premia uznaniowa przyznawana za prace w świeta za punktualność i od razu cięcia za nieobecnści urlopy na żadanie za chorobowe, za wypadki, za zniszczenie sprzątu itp wtedy się nauczą porządku.
6. Dodane przez oczywiście że sys. ind. akordu, w dniu - 18-12-2008 07:59 00 normy normami a i tak ulubienic "białego" dostanie lepszą kase od innych, choćby nawet nic nie zrobił. Jeśli ktoś tego niewie to nie ma pojęcia oobiektywiźmie tzw. sztygarów
7. Dodane przez MA, w dniu - 19-12-2008 10:32 00 Jak nic nie robią obrabiają tyłki kolegów do kierownika i sztygarów , to są tz. przydupasy!!!
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
KGHM. Indywidualna premia akordowa dzieli pracowników KGHM. Miedziowa Solidarność uważa, że należy skończyć z tą fikcją, która pojawia się w górniczym fachu. Funkcjonuje ona w kopalni Rudna od pięciu lat. Już wtedy po pół roku funkcjonowania indywidualnego akordu, związki uznały, że nie ma to sensu. Od tamtej pory sprawa pozostaje niezałatwiona. Teraz ponownie wróciła na forum związkowych dyskusji. 
