Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
KGHM/Lubin. Uporządkowane zasady wynagradzania, nagrody indywidualne i ograniczenie ilości stawek zaszeregowania pracowników z 32 do 10. W Pol-Miedź Trans po blisko rocznych negocjacjach podpisano nowy układ zbiorowy pracy określający prawa, przywileje i obowiązki pracowników.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
- W nowym układzie można wyróżnić trzy zasadnicze zmiany - wyjaśnia Marek Danysz, rzecznik spółki. - Pierwsza zmiana to połączenie w pensji zasadniczej premii 15-procentowej oraz deputatu węglowego w jedno wynagrodzenie.
Ma to korzyść dla pracownika bo będzie odprowadzana większa składka emerytalna, a podstawa naliczania np. nadgodzin będzie wyższa. Drugą zmianą było szczegółowe uregulowanie godzin pracy zasad wypłaty dodatków za warunki szkodliwe, czy pracę w nocy. Trzecią sprawą jest zmniejszenie ilości grup zaszeregowania. Z 32 zostało ich 10. Dzięki temu system wynagradzania będzie bardziej czytelny dla pracowników.
Porozumienie w sprawie zmian w układzie zbiorowym podpisano w ubiegłym tygodniu. Prace nad zmianami i negocjacje zarządu Pol-Miedź Trans ze związkami zawodowymi trwały blisko rok. - W Pol-Miedź Trans działają trzy związki zawodowe ZZPPM, Solidarność i Solidarność 80 - dodaje Danysz. Pracowników reprezentowały te związki. Konsultacje i wprowadzenie układu trwało długo, gdyż związki starały się wynegocjować jak najkorzystniejsze dla pracowników zmiany.
Nowy układ wejdzie w życie po zarejestrowaniu przez Państwową Inspekcję Pracy. (pit)
1. Dodane przez homar, w dniu - 04-01-2009 14:21 Składka emerytalna do tej pory odprowadzana była od płacy zasadniczej + premii stałej w wysokości 15 % oraz dodatku szkodliwego i ekwalentu za węgiel więc nie rozumieme co sie w tej kwestii zmieni ????
2. Dodane przez Gostek, w dniu - 04-01-2009 15:14 1 zmiana: pracownik z roku na rok będzie realnie zarabiał coraz mniej (przerabiano to już w innych miedziowych spółkach) a mówienie o zwiększonej składce gdy w minimalnym stopniu przekłada się to na wysokość emeryttury to jawna kpina. 2 zmiana: czytaj 'zabieramy większość dodatków' pracownikom. Nie dotyczy zarządu oraz funkcjonariuszy związkowych. 3 zmiana: przy 10 stawkach możliwość otrzymania podwyżki bez zmiany stanowiska spada do zera. BRAWO związki!!!
3. Dodane przez dziadek, w dniu - 04-01-2009 15:34 Czy taki wspaniały to się okaże.Negocjacje trwały tak długo bo każdy Związek chciał coś ugrać dla siebie, a Panowie Prezesi i tak postawili na swoim.Teraz Związki gryzą się między sobą i zwalają winę jeden na drugiego ,a miało być tak pięknie i wszyscy mieli jednym głosem mówić. Obiecanki cacanki a głupiemu radość!!!
4. Dodane przez Po co?, w dniu - 04-01-2009 15:50 Po co na portalu taka informacja. Powieście na własnej tablicy ogłoszeniowej albo na stronie zakładu pracy i starczy, po co aż na portalu elki, Panie rzecznik trochę wyczucia !!!!
5. Dodane przez członek ZZPD,ZG.POL-SIER., w dniu - 05-01-2009 14:39 Nasz,przewodniczący,Młynarczyk.J,często nam,przekazywał,jak trudno,jemu rozmawiać,na wielu spotkaniach,z Zarządem KGHM,bo liderzy,pozostałych związków,są nieprzygotowani.Niewiedzą,,po,co,przychodzą. Szczególnie,jest mu,wstyd,za liderów,Solidarność i.,
6. Dodane przez pol., w dniu - 05-01-2009 15:37 A co ma przewodniczący J.
A co ma przewodniczący J. Młynarczyk do układu w Pol Miedz Trans??? Panowie związkowcy z KGHM dbają o swoje interesy a Spółki zoo mają w nosie !!!
7. Dodane przez członek ZZPD,ZG.POL-SIER., w dniu - 05-01-2009 16:38 Jeżeli chodzi,układ, zbiorowy,w Pol.Miedz.Trans,to Pan Młynarczyk,zawsze,chciał wam,doradzić,służyć,swoją,dużą wiedzą.Panowie,doskonale wiecie,że obecny Układ.Zbiorowy.Pracy.który obowiązuje,w KGHM,to ogromnej,mierze ,jest Pana Młynarczyka.J,zasługą.
8. Dodane przez Pol., w dniu - 06-01-2009 09:40 W Pol Miedz Trans niema ZZPD to komu chciał doradzać przecierz się wstydzi za liderów Solidarności. Temu Panu już dziękujemy.
9. Dodane przez karol, w dniu - 07-01-2009 08:27 Tk to jest jak na stanowiskach pozostali Pisowcy,nawet mają rzecznika prasowego.Niedługo może pojawic się dla niektórych osób z kierownictwa rzecznik seksualny..
reklama
10. Dodane przez jan, w dniu - 07-01-2009 08:29 Pan Młynarczyk jest wielkim "AUTORYTETEM"ale dla kogo? Ten Pan niech najpierw wyjasni swoje sprawy w związku i w sądzie
11. Dodane przez zigi32, w dniu - 27-01-2013 02:04 pracuje juz ponad rok w tej firmie i jak tam płacą to porażka a warunki pracy tragiczne ale nikt nie stara sie tego zmienic bo tak zostało załatwione za plecami
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
KGHM/Lubin. Uporządkowane zasady wynagradzania, nagrody indywidualne i ograniczenie ilości stawek zaszeregowania pracowników z 32 do 10. W Pol-Miedź Trans po blisko rocznych negocjacjach podpisano nowy układ zbiorowy pracy określający prawa, przywileje i obowiązki pracowników. 
