Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
KGHM/Lubin. Czy w tym roku w KGHM będą podwyżki wynagrodzeń? Dziś rozpoczęły się rozmowy związków zawodowych i zarządu KGHM w tej sprawie. Na razie kompromisu w rozmowach nie ma, choć jak informują związkowcy zarząd zaakceptował utrzymanie wczasów profilaktycznych w oddziałach KGHM na poziomie ubiegłorocznym, czyli 440 skierowań.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Prezes spółki proponował aby zmniejszyć ilość skierowań o 10 proc. Związkowcy nie zgodzili się. - Jeżeli już chce się oszczędzać no to nie w tym miejscu - przekonuje Ryszard Zbrzyzny, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego. - Nasze argumenty sprawiły, że zarząd przystał na na propozycję pozostawienie takiej samej ilości skierowań jak w ubiegłym roku. I to jest jedyny pozytywny efekt tego spotkania. Jeżeli chodzi o inne kwestie dotyczące wskaźnika na 2009 rok, to
różnimy się w ocenie sytuacji z prezesem zarządu, który mówi, że powinniśmy podpisać się pod wskaźnikiem zero procent. To niestety nie jest możliwe bo przy takim wskaźniku daje w rozliczeniu rocznym daje spadek płacy realnej o kilkanaście proc.
Zbrzyzny nie pozostawia żadnych wątpliwości - w ubiegłym roku płace straciły na wartości. Będziemy chcieli wyrównać ten poziom biorąc pod uwagę tegoroczną inflację
Przemysław Ziółek z biura prasowego KGHM nie chce komentować rozmów ze związkami zawodowymi. Potwierdza, że negocjacje zostały rozpoczęte. - Jeszcze nie możemy mówić o decyzjach w tej sprawie. Faktycznie dzisiaj spotkały się obie strony i rozmawiano na temat wskaźnika. Chcielibyśmy, aby obie strony ze sobą rozmawiały bezpośrednio. Dlatego nie chcemy się wypowiadać na ten temat na zewnątrz firmy. Związkowcy jednak już publicznie powiedzieli, że prezes proponuje zero procent. - Jedyne co mogę powiedzie to, że KGHM musi oszczędzać, bo jeżeli koszty w firmie będą rosły tak jak do tej pory, to za kilka lat Polskiej Miedzi nie będzie. A ten rok będzie ciężki. Wiemy przecież, że jest kryzys, który się pogłębia.
Związkowcy zgodnie wyliczają, że owszem koszty produkcji miedzi wzrosły, ale nie wynika to z kosztów pracowniczych. Miedziowa Solidarność nie przekreśla dalszych rozmów. Józef Czyczerski wylicza, że progiem podwyżki do przyjęcia dla firmy może być 5-procentowy wzrost wynagrodzeń. Liczy, że dalsze rozmowy z zarządem spółki pójdą właśnie w tym kierunku, aby załodze zrekompensować wzrost inflacji. - Widać wyraźnie mimo szumu, że w KGHM się dobrze zarabia, że wynagrodzenia w 2008 roku były niższe niż inflacja, co oznacza spadek wartości płac. Jeżeli chodzi o wzrost wskaźnika wynagrodzeń no to na dzisiejszym spotkaniu zarząd zaproponował zerowy wzrost i to jest dla Solidarności nie do przyjęcie. Mamy nadzieję, że przy rozpoczynających się negocjacjach uda nam się przynajmniej utrzymać pensje na poziomie płacy realnej.
Kolejne negocjacje co do tegorocznego wskaźnika wzrostu płac w KGHM zaplanowano na 29 stycznia. (pit)
1. Dodane przez jacek, w dniu - 19-01-2009 19:17 Hmm po pierwsze - podwyzka jak siegnie 0% to zarobki spadna o ok 15-17% ( brak nagrod z zyskow)
Hmm po drugie - jesli faktycznie prezes chce zrobic poprawna restrukturyzacje to ja powiem jak
W KGHM jest cala masa stanowisk utworzonych pod kogos - zona jakiegos kogos tam, corka sztygara z kopalni, siostra innego ziomka...i oczywiscie w rewanzu na kopalni sa zatdudniane kobiety hutniczych dysydentow..
Przerost stanowisk biurowych w kghm jest olbrzimi ( szacunkowo ok 20% zatrudnionych)
nie pierdzielcie mi tu glupot ze jest inaczej- bo jest jak jest.
zalodze sie bedzie oczy mydlic wykresami cen miedzi na swiatowych rynkach, a sztucznie trzymane stanowiska dla swoich jak byly tak sa i tak beda. koniec
2. Dodane przez pracownik KGHM, w dniu - 19-01-2009 22:03 Oszczędności podam jak je zrobić, kilka przykładów : 1. chcą oszczędzać niech powiedzą ile wydali na premie tylko w samym grudniu i styczniu 2. zmniejszyć etaty biurowe w każdym pokoju siedzi po kilka babek 3. zabrać pracownikom biurowym dodatków jak karta górnika, węgiel, 14, barbórka 4. poco na MERCUS te wielkie marże liczone na wszystko 5. poco tylu nadsztygarów w każdym pionie po 4-5 ludzie i każdy zarabia po kilka, kilkanaście tys. 6. redukcje autobusów w zamian wprowadzenie tańszych busów, nie raz autobusem jedzie tylko kilka osób 7. jazdy klatkami samych nadsztygarów i wyjazdy mogli by zjeżdżać z jazdą ludzi 8. rozmowy służbowe sztygarów pracowników z kierownikami I wiele innych przykładów można podać aby zaoszczędzić wiele milionów.
3. Dodane przez Sztygar z Polkowic, w dniu - 19-01-2009 22:34 Zamiast grube pieniądze przeznaczać na Zagłębie Lubin, lepiej przeznaczyć choćby 1/5 tej sumy na szkolenie młodzieży w regionie, a nie tylko w Lubinie
4. Dodane przez An, w dniu - 20-01-2009 09:11 Chciałbym zwrócić uwagę temu pracownikowi KGHM wypisującemu przykłady oszczędzania. Mógłbym podać dużo więcej przykładów, a nie takie bzdury typu "zabrać pracownikom biurowym dodatków jak karta górnika, węgiel, 14, barbórka". Po co są np. nadsztygarzy, którzy za nic nie odpowiadają, dlaczego nie znieść limitowane ilości zjazdów (to przecież od lat wielka fikcja), zlikwidować kominy płacowe, po co tylu "pełnomocników" dyrektorów np. ds górnictwa, soli, zarządzania bhp itp. Gdyby przedstawicielom zarządu KGHM chciało się bacznie przyjrzeć m.in. tym sprawom z pewnością znaleźliby niemałe oszczędności. Mam nadzieję, że ten komentarz zostanie wydrukowany.
5. Dodane przez do od nr.4, w dniu - 20-01-2009 11:15 Na pewno pracujesz w biurze dlatego tak piszesz a za co wam te dodatki pracujecie w biurze jaki węgiel barbórka jak dla górników , i po co tyle was w tych biurach tylko biurka dostawiają i nowe stanowiska wymyślają. pracownik KGHM górnik.
6. Dodane przez do An, w dniu - 20-01-2009 11:24 Sam pewnie siedzisz w biurze W pierwszej kolejności zabrać dodatki biurowym darmozjadom.Biorą ciężko wypracowaną przez górników kasę za darmo.
7. Dodane przez obojętny, w dniu - 20-01-2009 11:35 Trzeba było się uczyć, to byś pod ziemią nie siedział. I nie czekał aż prezes podwyżkę da.
8. Dodane przez pot, w dniu - 20-01-2009 11:39 a po dzial oceny pracowniczej w którym siędzom 3 babki a cał ą robote odwala za nie dozor i maszyny pobwieszane jak choinka czujnikami a nadsztygarzy górniczy i mechaniczni to raczej muszą zostać
9. Dodane przez subiektywny, w dniu - 20-01-2009 13:07 A górnikom to ciągle było mało i zawsze będzie malo. Tylko nie pierdzielcie,że to bardzo ciężki zawód i Wam się należy,bo takich ciężkich zawodów jest oprócz waszego więcej i nie zarabiają tyle co wy. Od tych zarobków,dodatków,barbórek,14-tek, zysków itp. to się Wam w głowach poprzewracało.
reklama
10. Dodane przez Członek,ZZPD,ZG-POL-ŚER., w dniu - 20-01-2009 14:12 Nasz,szef,Pan Młynarczyk,w skrócie,omówił ,z nami,to spotkanie.Jest mu,smutno,oraz mówiąc,grzecznie,wstyd,za kolegów,Związkowców..
11. Dodane przez kapral, w dniu - 20-01-2009 14:20 do kom 9 jak zazdrościsz to sam idz pracuj w tych warnkach i zobaczysz czy to malo czy dużo zarabiamy a możesz nie zobaczyć jak ci sie coś na łeb zwali A wali si teraz niema codzienni i to konkretnie
12. Dodane przez kapral, w dniu - 20-01-2009 14:24 widać ze związki jakby straciły zdolność negocjowania. widać jak pon krutin robi je w konia a one jakby dają się w niego robić !
13. Dodane przez jacek, w dniu - 20-01-2009 14:38 panie Krutin, jezeli zarobki zalogi spadna realnie o ok 205 to zrzeknij sie pan tez 20% z rocznych zarobkow!!
14. Dodane przez 28 lat stażu, w dniu - 20-01-2009 14:51 to który z panów górników chce się ze mną zamienić, ja zjeżdżam na dól a wy 8 godzin robicie moje papierki.. odpowiedzialność materialna około 30 milionów miesięcznie. Zarobki średnio roczne z węglem etc 2800-3200 (17 grupa po 28 latach pracy na kopalni)
15. Dodane przez bzdury, w dniu - 20-01-2009 15:02 ale piszecie bzdury, kto im mniej klas skończył to udaje wielkiego (...). Panowie górnicy, hutnicy wam ciągle mało, jak sie nie podoba to kto was trzyma w tej pracy? Zrzędliwi górnicy zwolnijcie się z kopalń i odstąpcie miejsca dla innych. oni na pewno nie będą jęczeć że tak mało zarabiają
16. Dodane przez Członek,ZZPD,ZG-POL-ŚER., w dniu - 20-01-2009 17:36 Zdaniem,naszego szefa,Pana Młynarczyka J.,pycha,chciejstwo,,panów,Czyczerskiego,Trempały,Szarka,nic dobrego,nie dadzą,w tych,negocjacjach.W,obecnej chwili,na,lata,09 i010,zdaniem,szefa,zamrożenie,płac,oraz wszystkich,dodatków.
17. Dodane przez 30mln, w dniu - 20-01-2009 21:01 do 14 no i co z twoich papierkow a z tą odpowiedzialności to tez pic
18. Dodane przez adaho, w dniu - 20-01-2009 22:29 odnosze sie do 15 wypowiedzi.Mało rozgarniety człowieku najwiecej do powiedzenia maja tacy jak ty czyli ci któzy niemają pojecia jak sie pracuje pod ziemia w jakich warunkach i ile sie zarabia wiec przestan wypowiadac sie na tematy o których nie potrafisz sobie nawet wyobrazic jak tam jest!
19. Dodane przez Znam go dobrze, w dniu - 20-01-2009 23:06 Wasz wielki szef Jan M ZZPD-ŚER to lepiej w moim imieniu głosu niech nie zabiera.On najlepiej wie jak kase robi się w KGHM .Lepiej niech zrobi uczciwe wybory w swoim zwiąsku bo ludzie się domagają
20. Dodane przez pracownik, w dniu - 21-01-2009 06:29 do kom 9 wiesz co panie subiektywny jak czytam co piszesz to z checia zabralbym bym cie na dol i chcialbym zebys choc raz przezyl w pelnym tego slowa znaczeniu tapniecie.Moze wtedy myslalbys inaczej.Ja w pazdzierniku mialem wypadek i wielu moich kolegow udalo nam sie przezyc ,ale i tak wsyscy mowili ze to graniczylo z cudem,wiec prosze zastanow sie dwa razy zanim cos chlapniesz.
21. Dodane przez Karol, w dniu - 21-01-2009 15:17 wszędzie dobrze gdzie nas nie ma ...taka zasada. Zazdrośimy innym - natur aPolaka- Ci co nie pracują pod ziemia tym pracującym - bo w ich niemaniu dużo zarabiaja. A ci co pracują pod ziemia odbijają piłeczkę że ci na powierzchni i w biurach nic nie robia. Zawiść. Szkoda tylko że jedni i drudzy nie zamienia sie choć na miesiąc stołkami- mieli by wiecej szacunku do drugich. Akurat ja pracowałem i tu i tu wiec nie patrze juz tak skrajnie jak wiekszośc reprezentowanych opinii, choc kiedys tez uwazałem podobni ejak wiekszosc komentarzy. A zasadnicza kwestia podwyzek- kazdemu sie naleza bo wszystko drozeje
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
KGHM/Lubin. Czy w tym roku w KGHM będą podwyżki wynagrodzeń? Dziś rozpoczęły się rozmowy związków zawodowych i zarządu KGHM w tej sprawie. Na razie kompromisu w rozmowach nie ma, choć jak informują związkowcy zarząd zaakceptował utrzymanie wczasów profilaktycznych w oddziałach KGHM na poziomie ubiegłorocznym, czyli 440 skierowań. 
W pierwszej kolejności zabrać dodatki biurowym darmozjadom.Biorą ciężko wypracowaną przez górników kasę za darmo.
