Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
KGHM. Ruszyło referendum w Zakładach Górniczych Rudna. Potrwa dwa dni. Pracownicy kopalni będą odpowiadać na pytania, czy brak stałego abonamentu medycznego, zapewnienia 10-letnich gwarancji pracy i łamanie praw pracowniczych, dają związkom prawo do organizacji strajku w Polskiej Miedzi.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Rudna jest drugim zakładem, gdzie odbędzie się głosowanie. W lipcu za organizacją strajku opowiedzieli się pracownicy Polkowic-Sieroszowic. Wszystkie referenda są efektem braku porozumienia z zarządem spółki i dyrektorami oddziałów. W poszczególnych
zakładach podpisano protokoły rozbieżności, które oddają prawo głosu w ręce górników.
Prezes Polskiej Miedzi Herbert Wirth uważa, że żądania związkowców są nierealne i szkodzą spółce. - Gwarancja pracy to zawłaszczenie publicznego miejsca pracy. Powinni te miejsca zajmować ludzie wykształceni i chętni do pracy. Poza tym w firmie są podwyżki. Co czwarty pracownik miał przeszeregowanie pensji. Podwyżki są zależne od jakości i wydajności pracy, a także od ryzyka podejmowanego przez pracowników. Związkom to nie pasuje, bo uważają, że każdy pracownik powinien dostać po tyle samo. Nie ma na to naszej zgody. Jeżeli załoga chce pójść do strajku, to mi pozostanie tylko zabezpieczenie firmy przed stratami. Apeluję jednak o rozsądek, bo to nie służy naszej spółce - mówił H. Wirth.
Organizatorami referendum są dwa największe związki - Solidarność i ZZPPM. Za tydzień swoje zdanie na temat strajku wypowiedzą jeszcze górnicy z kopalni Lubin. W planach jest też referendum w Zakładach Wzbogacania Rud. (mat)
1. Dodane przez głogowianin, w dniu - 19-10-2010 10:38 prezesiku a ty co za ryzyko podejmujesz codziennie wychodzac do pracy? podwyżkę 90% hmm codziennie chyba sie o smierc ocierasz!!! sobie kabze napchac to tak ale ludziom cos dac to juz nie ?
2. Dodane przez Hutnik z Głogowa, w dniu - 19-10-2010 10:39 Powodzenia dla Górniczej Braci!!! Do boju!!!
3. Dodane przez sztygar z Pebeki, w dniu - 19-10-2010 12:43 KGHM-owcy - mieliscie 15 % akcji trzeba bylo dokupic sobie jeszcze 10 % przez te pare lat , skupowac akcje , skupowac.... założyć fundusz i miec prawo decyzji na walnym , podnieslibyście sobie płace o 100% , akurat to by bylo okolo 3-4 mld. nie płacilibyście dywidendy, więc udziałwcy wprzedawali by akcje, skupilbyście jezcze wiecej za kase z podwójnej wypłaty. Ale wy wolicie marudzic i popierać stajkowców ,
4. Dodane przez OkO, w dniu - 19-10-2010 12:57 Niektóre postulaty 80% są według mnie kretyńskie : / Chociaż jestem górnikiem to zdaje se sprawe, że np. pracodawca nie ma możliwości zagwarantowana komu kolwiek pracy ; /
5. Dodane przez WidziMiś, w dniu - 19-10-2010 13:33 do OkO: Postulaty może są niedopracowane i na wyrost, ale wprowadzenie do nich odpowiednich warunków to jest przecież kwestia negocjacji. Zarząd niestety absolutnie nie chce negocjować.
Poza tym jeśli nie pracodawca ma zagwarantować zatrudnienie to kto?
6. Dodane przez OkO, w dniu - 19-10-2010 14:33 A na jakiej podtsawie ma ci zagwarantować zatrudnienie na najbiższe 10 lat? albo np. postulat żeby po 3 miesiecznym okresie próbnym dawać umowe na stałe? WIEM że chodzi o to by ludzie nie pracowali nie wiadomo ile na umowach określonych ale sądze że 3 miesiace to troche za krótki termin by dawać komuś umowe na czas nieokreślony. Trudno mi sie ustosunkować do zarządu i tego czy chce negocjować czy nie, mówię tylko, że dla mnie postulaty są poprostu śmieszne. Najważniejsze wg. mnie są zarobki na tą chwilę i na tym powinniśmy się skupić .
7. Dodane przez PANK, w dniu - 19-10-2010 14:35 REFERNUM POTEM SPÓR WSZYSTKO ZGODNIE Z PRAWEM PANIE PREZESIE JAK WSZYSCY PODWYZKI TO WSZYSCYA A NIE TYLKO PAN STRAJK JES TYLKO KWESTJĄ CZASU.
8. Dodane przez Miszka, w dniu - 19-10-2010 15:33 na "Węglu" mogli dać gwarancje zatrudnienia, a na "Miedzi" nie mogą? OkO czym te firmy się różnią?
Poza tym to co mówi Wirth to bzdura Jeśli pracownicy nie mają dostać po równo do grupy podwyżki inflacyjnej to dlaczego Zarząd KGHM dostał po równo? A premia za wyniki i wkład?? śmiech na sali- dostają ją tylko przydupasy- dobrym przykładem są tu ZWR-y; premię po II kwartale za "zrobienie" najlepszych wyników dostał np. SIP-owiec i magazynier, a z brygady, która była najlepsza nie dostał nikt
9. Dodane przez lim, w dniu - 19-10-2010 16:11 Do OkO. Gwaracja 10 letniego zatrudniena to minimum. Jak niedaj Boże PO pozostanie u władzy po pierwsze będzie hamujec dla wrogiego przejecia KGHM-u. A poza tym pracownik ma zdolność kredytową, może jakoś układać sobie zycie. To oczywiste jest na całym normalnym świecie, że w dobrze prosperujacych firmach dobrze się zarabia ( nie tyko zarzą), są dodatkowe osłony socjalne itp. A może byś się zainteresował ile zarabiają w górnictwie na zachodzie ijakia jest rozpiętość płac pracowników w stosunku do prezesów.
reklama
10. Dodane przez OkO, w dniu - 19-10-2010 16:21 Nie wiem jak było na węglu ale staram się wczuć w rolę pracodawcy. Jeśli chodzi o premie i ogólnie o płace zgodze się z Tobą że wszystko jest tak naprawde nie jasne i służy do mydlenia oczu a jescze do tego jak się wezmie wielkie cięcia kosztów od 3 lat i zaciskanie pasa bo kryzys to podwyżka dla prezesa też mnie denerwuje ale to nie zmienia dalej faktu że reszta postulatów jest za przeproszeniem do d**** i służy tylko temu by wydawało się że związki o coś walczą tylko szkoda że nie o realną poprawę warunków pracy tylko o nast. członków. Byle by się to wszystko nie skończyło jak rok temu i żebyśmy znowu nie latali po sądach i dyrektorach za kasa : )
11. Dodane przez OkO, w dniu - 19-10-2010 19:04 Lim My nie żyjemy na zachodzie i jescze długo nie będzie u nas tak jak jest tam. NIe ma tu co gdybać kogo wina i zrzucac odpowiedzialności, po prostu jestem realistą i nie wierze w złote góry obiecane przez tych i tamtych a co do "wrogiego przejęcia" KGHM-u to gdyby to było dobrze zrobione to pewnie mieli byśmy lepiej niż teraz tylko niestety ty jest Polska.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
KGHM. Ruszyło referendum w Zakładach Górniczych Rudna. Potrwa dwa dni. Pracownicy kopalni będą odpowiadać na pytania, czy brak stałego abonamentu medycznego, zapewnienia 10-letnich gwarancji pracy i łamanie praw pracowniczych, dają związkom prawo do organizacji strajku w Polskiej Miedzi. 
,
