Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
W Zakładach Górniczych Rudna rusza program „Stop wypadkom w pracy”. Ma on pomóc zmienić świadomość i postawę pracowników tak, aby zmniejszyła się wypadkowość. Realizacja programu potrwa do 2018 roku. Jego wyniki mają być kontrolowane co kwartał.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Na terenie ZG Rudna w ubiegłym roku miało miejsce około 200 wypadków, w których poszkodowanych zostało ponad 200 osób. - Stworzyliśmy program, który w naszym zamyśle będziemy wdrażać do 2018 roku. Jest on skierowany do wszystkich naszych pracowników, a także do pracowników firm zewnętrznych, którzy pracują na terenie naszego zakładu pracy. W ponad 160 zdarzeniach wypadkowych z ubiegłego roku ich przyczyna miała
w całości lub części podłoże ludzkie. Tam, gdzie to dostrzegliśmy, , mamy olbrzymie pole manewru żeby dotrzeć z informacją, szkoleniem i próbą zmian zachowań u pracowników - mówi Mirosław Laskowski, dyrektor naczelny ZG Rudna.
Program pozwoli prowadzić działania, które mają rozbudzić w pracownikach kulturę bezpieczeństwa pracy. Jak wskazują wieloletnie obserwacje, mimo szkoleń, ciągle są kluczowe zagadnienia, które należy załodze podkreślać i akcentować. - Zakres programu obejmuje w pierwszej części kampanię informacyjną, czyli dotarcie od wszystkich pracowników, i tu podkreślam, do pracowników wszystkich szczebli naszego zakładu. Będzie to prowadzone w głównych ciągach komunikacyjnych, holach, w miejscach podziału pracy, w sztygarówkach, w miejscach wydawania napojów profilaktycznych, na a podszybiach. We wszystkich miejscach, gdzie skupiają się pracownicy - informuje Wiesław Michalski, Zakładowy, Społeczny Inspektor Pracy ZG Rudna.
Jednym z pierwszych kroków w realizacji programu będzie spotkanie z załogą i ich najbliższymi. W pierwszym dniu programu, 25 sierpnia, odbędzie się festyn rodzinny zorganizowanym na terenie ZG Rudna. Program „Stop wypadkom w pracy” przewiduje wyróżnienia za właściwe zachowania i bezpieczną pracę, ale też upomnienia i pewnego rodzaju punkty karne za nieprawidłowe zachowania. Informacje z zakresu bezpieczeństwa pracy mają być przekazywane załodze w różnych formach: na nośnikach elektronicznych, papierowych, podczas prezentacji multimedialnych, na szkoleniach i instruktażach. Planuje się sprawdzanie skuteczności programu i przeprowadzenie kwartalnych badań wskaźników częstotliwości wypadków. (mm)
1. Dodane przez BayoBongo, w dniu - 21-08-2012 09:02 To trochę przerażające że władze KGHM dopiero w 2012 roku postanowili wyeliminować wypadki w pracy. Czyli wszystkie poprzednie ofiary były "wkalkulowane" w wydobycie?????? Śmierdzi mi tu milionowym projektem racjonalizatorskim dla któregoś pana w białym kołnierzyku, który kopalnie oglądał ale na Discovery
2. Dodane przez prosze bardzo, w dniu - 21-08-2012 09:16 wiecie dlaczego jest tyle wypadków ?? głównie chodzi o zawyżone normy premie efektywne itp. wiadomo ze każdy chce zarobić jak najwięcej. pozabierajcie premie efektywne i dajcie to ludziom do stawek
3. Dodane przez Obserwator, w dniu - 21-08-2012 09:20 cos chyba zainteresowanie male, bo pracowników kierownicy bardzo ale to bardzo namawiaja
4. Dodane przez obserwator 2, w dniu - 21-08-2012 10:03 nie dość ,że kierownicy namawiają to jeszcze trzeba 5 zł za to zapłacić jednym słowem obecność dobrowolna-obowiązkowa !!!
5. Dodane przez Skowronek, w dniu - 21-08-2012 11:23 Kadry zarzadzającej w KGHM-ie już nie ma... Zatrudnia się po znjaomościach - efekty widać na każdym kroku. Jeden z drugim nie wie w którą stronę iść pod ziemią - szkoda gadać...
6. Dodane przez DZODZO, w dniu - 21-08-2012 13:52 a jak uniknac wstrzasu???to tak jak podzielic kopalnie na ODDZIALY WYDOBYWCZE NA PRZODKACH POZDRAWIAM KOLEGOW PO FACHU,I CALA RESZTE ELEKTRYKOW MECHANIKOW TASMOLI I TYCH CO MAJA(NAJWIECEJ WSPOLNEGO)Z KOPALNIA TZW ODDZIALY DROGOWE PANOWIE OD LANDOW ALE JAKA PRACA TAKA PLACA I SZYBOWI PANOWIE CI TO SIE NAROBIA I ZNOW JAKA PRACA TAKA PLACA
reklama
7. Dodane przez gosc, w dniu - 21-08-2012 14:21 a co z chamstwem i wulgarnoscia wsrod osób dozoru zachowuja się jakby człowieka mieli za nic a niby tacy uczeni a zachowuja sie jak prawdziwy cham
8. Dodane przez pitstop, w dniu - 21-08-2012 14:42 STOP stopom
9. Dodane przez Aron, w dniu - 21-08-2012 14:53 Kierownicy namawiają pracowników bo jak sie dowiedziałem dyrektor zagroził utratą premii jak nikt z oddziału nie przyjdzie. Jak to kierownik powiedział "komuna wróciła".
reklama
10. Dodane przez ZiC, w dniu - 22-08-2012 22:54 Taaaa!!!! Zainteresowanie załogi Stop wypadkom w pracy festynem Stop wypadkom w pracy KOLOSALNE!!! Kierownicy szantażem (czyt. premią kwartalną) werbują "ochotników"! "Menagier na czas kryzysu" będzie zadowolony!!!
11. Dodane przez Joanna, w dniu - 28-08-2012 17:36 Do kom.4, Strasznie dużo to 5zł, za nażarcie się i napicie i wybawienie Pewnie chciałbyś za darmo! Taka symboliczna kwota, a znajdzie się zawsze jeden z drugim, co to będzie narzekał! Lepiej narzekać, że nic się nie organizuje, ale jak już coś jest to taka frekwencja, że głowa boli. Wiec Panowie i Panie nie narzekać, zapłaćić piątala i wyskoczyć na prawie darmowy dancing i wyżerkę) Pozdrawiam pracowników O/ZG Rudna
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
W Zakładach Górniczych Rudna rusza program „Stop wypadkom w pracy”. Ma on pomóc zmienić świadomość i postawę pracowników tak, aby zmniejszyła się wypadkowość. Realizacja programu potrwa do 2018 roku. Jego wyniki mają być kontrolowane co kwartał. 
