Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Głogowski sąd rejonowy uznał, że dyscyplinarne zwolnienie dyrektora szpitala Tadeusza Tofela było zgodne z przepisami. Były szef placówki stracił funkcję rok temu. Tofel nie zgadzał się z uzasadnieniem dyscyplinarki i dlatego domagał się zadośćuczynienia.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Pierwotnie chciał przywrócenia do pracy. To jednak nie było możliwe, gdyż wraz z przekształceniem szpitala w spółkę zniknęło stanowisko dyrektora. Dlatego też Tofel
zmienił swoje roszczenia. Żądał odszkodowania w wysokości trzykrotnego miesięcznego wynagrodzenia z tytułu niezgodnego z prawem i nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę.
Dyrektor został zwolniony, bo zdaniem starosty nie wykonał polecenia służbowego. Wyrzucił też z gabinetu wicestarostę. To wszystko miało doprowadzić do tego, że zarząd powiatu stracił do niego zaufanie. Zdaniem Tadeusza Tofela polecenia wykonać nie musiał, więc argumenty zawarte w wypowiedzeniu były nieprawdziwe.
Po półrocznym procesie sąd pracy nie przychylił się do wniosku byłego dyrektora i utrzymał w mocy dyscyplinarne zwolnienie. Wyrok nie jest prawomocny.
1. Dodane przez sołtys, w dniu - 03-09-2014 10:48 00 Nosił wilk razy kilka , ponieśli i wilka .To co wyczyniał pan T. w szpitalu wołało o pomstę do nieba . Choć taka sprawiedliwość dosięgnęła tego człowieka .
2. Dodane przez mrr, w dniu - 03-09-2014 11:22 00 każdy wie co wywijał. Sam sobie nagrabił to wyleciał.
3. Dodane przez gośc, w dniu - 03-09-2014 12:29 00 To ci pantofel.
4. Dodane przez XYZ, w dniu - 03-09-2014 13:25 00 Trzykrotne miesięczne odszkodowanie ? a co z materiałami na prywatną budowę ? to tak można ? zauważam zero honoru.
5. Dodane przez Ania, w dniu - 03-09-2014 14:48 00 Za wyproszenie (nie wyrzucenie) Wice Starosty z gabinetu i tzw. brak zaufania ze strony Starosty do Dyrektora, nie kwalifikuje do zwolnienia dyscyplinarnego. A za nie wykonanie polecenia Starosty z podpisaniem dokumnatów , bez audytu środków trwałych to powinno być uznanie, a nie dyscyplinarka. Poza tym, ktoś nie lubił Pana Dyrektora skoro wplątał go w aferę z materiałami budpowlanymi i wypożyczeniem rusztowania. Dla mnie P. T. to ofiara spisku poprzedniego kieronictwa szpitala
6. Dodane przez Do kom. 5, w dniu - 03-09-2014 18:00 00 Pani to chyba Nadsędzia jakaś, albo rodzina
7. Dodane przez Heniek, w dniu - 03-09-2014 21:47 00 Tak,tak to jest spisek :-) to pewne. A ja sądziłem że po prostu głupota i zadufanie plus arogancja władzy. :-)
8. Dodane przez Mieszkaniec, w dniu - 03-09-2014 23:16 00 Najlepszy to jest kabaret czyli tzw opłata wjazdowa na sor .....
9. Dodane przez Miał kici, w dniu - 04-09-2014 13:39 00 zamiast opłat za wjazd do szpitala podwyżke dajcie ludzią bo pracuja za psie pieniadze co zrobic pracy nie ma w Glogowie wiec czlowiek cieszy sie tym co ma ale wstyd na cała wioske
reklama
10. Dodane przez olka, w dniu - 05-09-2014 08:15 00 popieram kom. 5 nie jestem rodziną z dyr. Tofelem ale kiedyś pracowałam pod jego rządami i chwalę go bo dyscyplinował lekarzy , rozliczał ich z kosztów oddziałów i pilnował nawet w nocy czy pracują - a te wszystkie negatywne tu komentarze myślę- wystawiają CI leniwi pracownicy szpitala których zapewne pan dyrektor gonił do roboty ! To był dobry Dyrektor dbający o dobre wyniki !!
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
Głogowski sąd rejonowy uznał, że dyscyplinarne zwolnienie dyrektora szpitala Tadeusza Tofela było zgodne z przepisami. Były szef placówki stracił funkcję rok temu. Tofel nie zgadzał się z uzasadnieniem dyscyplinarki i dlatego domagał się zadośćuczynienia. 
