Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
StartKGHM Dużo palisz w pracy? Dostaniesz mniejszą pensję
Dużo palisz w pracy? Dostaniesz mniejszą pensję
10.10.2014. Radio Elka, Tomek Jóźwiak
Życie palacza nie jest łatwe. Nie dość, że marnuje swoje zdrowie i płaci za to niemałe pieniądze, bo akcyza na papierosy wciąż rośnie, to na dodatek pracodawca z powodu przerwy na przysłowiowego "dymka" ucina wynagrodzenie. Tak dzieje się m.in. w Zakładzie Wzbogacania Rud w Polkowicach, oddziale KGHM. Państwowa Inspekcja Pracy uprzedza, że jest to ewidentne naruszenie prawa i już wezwała szefa ZWR-u do cofnięcia swojego rozporządzenia.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Wszystko zaczęło się od niewinnej ankiety, którą dyrektor zlecił swojej załodze. Pracownicy mieli się wypowiedzieć, który z nich pali papierosy i który potrzebuje na to dłuższą, niż 15-minutową przerwę regeneracyjną w czasie godzin pracy. Ci, którzy wykorzystują na palenie papierosów więcej, niż przewidziana przerwa, tracą w ten sposób część swojego wynagrodzenia. Niektórzy nałogowi palacze tracą przez to nawet dwieście złotych na pensji. Działacze związkowi w ZWR są oburzeni. - Policzyli sobie, że pracownik, który pali przykładowo 20 minut
dziennie, to ma w roku 10 dni ulropu dodatkowe i, że to jest działanie na szkodę tych, którzy nie palą papierosów. Powiedziałem wprost dyrektorowi, że po to ma dozór, po to są sztygarzy zmianowi, którzy widzą, że jeden czy drugi pracownik często chodzi na papierosy. Jest bardzo prosty sposób na to. Mamy premię zadaniową i skoro pracownik bardzo często chodzi na papierosa, nie przyczynia się do zrobienia wyników, to można mu nie dać takiej premii. Jak raz, drugi nie dostanie, to pójdzie po rozum do głowy i przestanie nagminnie palić. I wtedy nie ma tych restrykcji, że pensja jest mniejsza, że nagród nie ma - mówwi Adam Lemański, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego w oddziale ZWR w Polkowicach.
Lemański przypomina, że "obcięcie" wynagrodzenia zasadniczego rodzi finansowe konsekwencje dla pracowników - palaczy. - Odpisanie czasu pracy od zarobków pomniejsza pensję zasadniczą i automatycznie wszystkie pochodne od tej pensji są niższe. Tak samo dotyczy to naszych przywilejów, Karta Górnika, nagroda za wypracowanie zysku, 14-stka, to wszystko idzie w dół. Ten pracownik za palenie papierosów traci bardzo wysoką cenę - dodaje Lemański.
Anna Osadczuk z departamentu PR Polskiej Miedzi przyznaje, że sytuacja jest patowa, bo przepisy kodeksu pracy w tej materii nie są jednoznaczne. - Dyrektor oddziału ZWR jest samodzielnym pracodawcą, nie jest tak, że KGHM w całości odpowiada za pewne pracownicze prawa na danym oddziale. Tylko Zakład Wzbogacania Rud wprowadził takie zasady, a geneza była taka, że pracownicy niepalący zgłaszali dyrektorowi, że nie podoba im się to, że pracownicy, którzy palą w ciągu dnia, mają od kilku do kilkunastu przerw na papierosa. W prawie pracy nie ma uregulowania dotyczącego wychodzenia na papierosa, stąd też dyrektor oddziału postanowił uregulować ten problem. W pierwszej deklaracji palenie papierosów w czasie przerwy trwającej powyżej 15 minut zadeklarowały 53 osoby. Natomiast w tej chwili tych osób jest 18 - mówi Anna Osadczuk.
Sprawą wychodzenia na przysłowiowego "dymka" w ZWR zajęła się już legnicka delegatura Państwowej Inspekcji Pracy.
1. Dodane przez . . ., w dniu - 10-10-2014 19:02 I tak powinno być LUB zamiast zmniejszać to nie co zwiększyć tym nie palącym
2. Dodane przez a to ciekawe, w dniu - 10-10-2014 20:05 Jaki zakaz palenia i gdzie? Na HMG pali kto chce i gdzie chce. Cały ten szum z zakazem palenia to pic. Ile razy na nowej szatni alarm się włączał bo gość palił na szatni.
3. Dodane przez dgl, w dniu - 10-10-2014 20:12 a dlaczego ja sumiennie pracując a nie latając jak ze sraczką na fajke mam zarabiac tyle samo co taki lewus który co chwile opuszcza stanowisko pracy?
4. Dodane przez slp-8pl, w dniu - 10-10-2014 20:25 Popieram trują siebie innych i jeszcze są mniej wydajni.
5. Dodane przez SUPER, w dniu - 10-10-2014 20:28 No w końcu coś mądrego. W wielu zakładach jest podobnie i Ci co palą działają na szkodę pracodawcy. Niepalący powinni otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, albo palący powinni otrzymać mniejsze (potrącone za czas spędzony na dymku)
6. Dodane przez Niepalacz., w dniu - 10-10-2014 21:07 Co ty (...)? Dyrektorowi ZWRów coś siadło na głowę.
7. Dodane przez Łukasz, w dniu - 10-10-2014 21:02 Wziąć się za tych z "biura zarządu" !!! podliczając ich "dymki", kawki, pogaduchy w biurze koleżanki kolegi, przerwę na lunch w barze obok biurowca uzbierała by się niezła suma nieprzepracowanych minut jak nie godzin a wynagrodzenia ho ho ho wyższe od szaraka w zwr czy zg.
8. Dodane przez Ja, w dniu - 10-10-2014 22:30 Popieram kom7 wziąć się za biurokracje a nie za pracowników
9. Dodane przez guek, w dniu - 10-10-2014 23:00 Popieram Łukasza robienie wiatru kosztem tych na dole jest modne i na czasie ,odliczmy kawy w biurze zarządu?Oj to wtedy oszczędności w KGHM wzrosną wielokrotnie więcej niż zwolnienie 100 -tu pracowników. To tak lekko lcząc?
10. Dodane przez HMG, w dniu - 11-10-2014 00:43 Wybaczcie ale to nie jest praca w akordzie, przychodząc do pracy mam do wykonania jakieś zadania , z tego jestem rozliczana skoto jestem na tyle zorganizowana że mam czas na wypalenie papierosa jest moja zaletą, inni w tym czasie piją kawę pod warunkiem że sobie na nią wygospodarowali dodatkowy czas, co do trucia innych, sa miejsca wyznaczone dla palacych więc niepalący nie powinni tam przebywać. Jeszcze chwilka a zabiorą nam czajniki zawsze to jakaś oszczędność
reklama
11. Dodane przez leon z poczty, w dniu - 11-10-2014 01:04 no ludzie...odrobinę wyrozumiałości miejcie...Zarząd pali cygara...a to nie tak jak zwykły fajek...to można w "Gabinecie"...a wy się wymykacie na dwór trwoniąc czas i pieniądze KGHM...
12. Dodane przez Gerard, w dniu - 11-10-2014 08:28 Jeżeli już na takie pomysły wpadają, to znak, że niektórych pracownkiów jest za dużo.
13. Dodane przez robol, w dniu - 11-10-2014 08:36 robotnikowi juz nie dlugo nic nie bedzie wolno nawet siusiu ,no moze w przerwie sniadaniowej a przez takich nib nibiy nie palacych a obibokow bo ani nie pali ani nie robi przepracowalem w hucie ponad 40 lat i ci co nie palili i nie wypili to nic nie umieli tylko sie op........i narzekac
14. Dodane przez re 8, w dniu - 11-10-2014 09:52 Co ty bełkoczesz od rzeczy - biurokrata też pracownik !
15. Dodane przez OK !, w dniu - 11-10-2014 09:57 BARDZO DOBRY POMYSŁ !!! DOŚĆ TERRORYZOWANIA NORMALNYCH LUDZI PRZEZ PALACZY WIECZNIE CUCHNĄCYCH !!! A NAJLEPSZE WYJŚCIE TO DAWAĆ NIEPALĄCYM DODATEK ZA NIEPALENIE TEGO ŚMIERDZĄCEGO SYFU !!!
16. Dodane przez Otello, w dniu - 11-10-2014 12:04 Drodzy pracownicy przeróbki. ZWR jest jednym z najgorszych Oddziałów KGHM. Kolejne pseudo pomysły Dyrekcji służą po to, by skłócić załogę. Tyle lat ludzie pracowali, lata pokoleń, każdy wykonywał swoje obowiązki i nie było w tym żadnego problemu. Można sobie zadać pytanie, po co wprowadzane są te zmiany ?! Odpowiedż jest bardzo prosta. Aby wydzielić ZWR ze struktury organizacyjnej KGHM. Wieść niesie, że w niedługim czasie część Oddziałów przejmie ZANAM, zostanie sam Biurowiec pod auspicjami Kombinatu. Zmniejsza się liczebność pracowników, nie przyjmując w to miejsce nikogo. Jeśli już kogoś przyjmą to pociotków lub karierowiczów. Zapytać się tylko można gdzie są związki zawodowe i Społeczni Inspektorzy Pracy, bo zwykli pracownicy nie mają nic dopowiedzenia. Pracownicy są zastraszani, a jak coś się nie spodoba Dozorowi to są przenoszeni na inny rejon lub Oddział. Jedyną szansą na zmianę tej władzy, są zbliżające się wybory parlamentarne. Dyrekcja też musi pamiętać, że nie jest to prywatny folwark. Opamiętajcie się !!!
17. Dodane przez nie palący, w dniu - 11-10-2014 21:04 Popieram powinno tak być w każdej pracy..
18. Dodane przez hipek, w dniu - 12-10-2014 09:14 (...)Jeżeli mam pracę przy monitorze to co godzinę mogę zrobić sobie przerwę a że wypalę peta to moja broszka.
19. Dodane przez do wszystkich, w dniu - 12-10-2014 00:56 Widać , że jakiejś szui zależy na skłóceniu załogi. Wasze komentarze wskazują, że stare stalinowskie metody nadal są skuteczne.
20. Dodane przez górnik, w dniu - 12-10-2014 11:07 co tam zakazy na dole kopalni pali się fajki oficjalnie nawet palący jest bardziej szanowanym pracownikiem niż ten który zwróci uwagę palaczowi....szanowny panie pełnomocniku zarządu spółki co pan zrobi w tym temacie.....czy dalej będzie się wychodziło z założenie ze jak się o tym nie rozmawia to nie ma problemu
21. Dodane przez Orsi, w dniu - 12-10-2014 11:51 to może sprawdzić pana dyrektora i inną świtę na zawartość w gabinetach , pokojach w pracy , alkoholu - jest to w miejscu pracy zabronione i skutkuje sankcjami do zwolnienia dyscyplinarnego włącznie.A tajemnicą poliszynela są spotkania dyrektorków , prezesików przy koniaczkach i innych "bezalkoholowych" trunkach
22. Dodane przez buldogg, w dniu - 12-10-2014 15:38 Ja jestem radykałem. Jeżeli ktoś zabierze moim dzieciom pieniądze bo rozpirzy zwr-y to osobiście załatwie moje problemy.
23. Dodane przez ok, w dniu - 12-10-2014 17:58 W HMG słynne są obiadki w biurowcu. Dodatkowe 30 min o godz. 13 dla kilkudziesięciu osób. Reszta huty nie ma takiego prawa.
24. Dodane przez kolo, w dniu - 12-10-2014 19:20 Oczywiście zabieramy bo jak inaczej , a morze dołożyć tym co nie palą,od jakiegoś czasu jedyne czego dokładają w KGHM to pracy a zabierają co się da ALE CZASY
25. Dodane przez bikes, w dniu - 12-10-2014 20:07 popieram ten pomysł ,u mnie na dole palą nie zwracajac uwagi na osoby niepalące - to całkowity brak szacunku , apel do palaczy trujesz sie -Twój wubór , ale nie trój innch.
26. Dodane przez palacz z prl-u, w dniu - 12-10-2014 22:06 o tak czytam sobie i czytam i nie mogę wyjść z podziwu jacy ludzie są zawistni palacz kiedyś popełnił błąd i zaczął palić najczęściej w młodości nie jest prosto przestać palić wiem co mówię a konsekwencje się za nim ciągną całe życie pomijam fakt puszczania z dymem kasy ale znam ludzi którzy palą co jakiś czas i pracują bardzo dobrze bo skupiają się na pracy a nie na tym jak tu zapalić jestem za dodatkową premią dla niepalących to często motywuje palących do przemyśleń o odwyku bo kasa motywuje a takie tam ankiety a potem ich wykorzystanie przeciwko ludziom to trochę trąci utraconymi czasami pamiętam to dobrze dyrekcjo myślimy a nie palimy cygara i liczymy kasę nie swoją bo ona jest bezpieczna
27. Dodane przez nazielen, w dniu - 12-10-2014 22:17 A czego niedodadzą osobom które nie palą . Tylko nauczyli się zabierać. Uważajcie co piszecie bo wróg nie śpi. Zwr to niedługo zanam z plotek i zabrane zostanie wszystko.
28. Dodane przez górnik, w dniu - 12-10-2014 23:27 brawo kolego KOLO.... może właśnie prezesi i dyrektorzy zaczną promować finansowo tych co nie palą....bo zabrać byle głupek potrafi DAĆ potrzebny jest inteligentny fachowiec
29. Dodane przez hmmm, w dniu - 13-10-2014 10:29 a to ciekawe bo sa osoby ktore mimo ze pala i faktycznie robia przerwy wydajnosc maja wieksza niz osoby nie palace.
30. Dodane przez jan, w dniu - 13-10-2014 12:34 Przecież tu nie chodzi o palenie,tylko na ile może sobie pozwolić pracodawca,,następny krok może być np.ile czasu pracownik spędza w toalecie lub ile czasu pije kawe lub herbate
31. Dodane przez !!!!!!, w dniu - 13-10-2014 20:03 Ale poco wprowadzać zakaz palenia w takich miejscach jak przemysł ciężki gdzie palniki, szlifierki,spawarki,robią większy syf w organizmie niż te fajki.Rozumiem.Stolarnia, malarnia,mleczarnia. A nie bo "unia"nam każe. Niech zaczną kibel też odliczać to będzie całkiem zaje...... !
32. Dodane przez olo, w dniu - 20-10-2014 20:46 ZZPPM już "pomógł" pracownikom na Rudnej. zniszczyli społeczną inspekcję pracy .
33. Dodane przez Pracownik SG, w dniu - 21-10-2014 09:47 Zapraszamy na SG do biurowca, proszę zacząć od PLANISTEK palą na wąskim korytarzu, nie można przejść, siekierę można zawiesić, mało tego wielkie damulki nigdy nie mają czasu dla pracownika, bo malują paznokcie, plotkują, robią sobie poczęstunki ciastami i kawusią!!!
34. Dodane przez pracownik zwr, w dniu - 23-10-2014 20:58 A efekt jest taki że popalają w ukryciu i po kontach. Skończy się to tak że ktoś w końcu coś z dymem puści.
35. Dodane przez Pracownik SW1, w dniu - 04-11-2014 08:22 Teraz fajki i kawusia to norma.Pracę rozpoczynałem na SW1 w latach 80 tych było nie do pomyślenia żeby planistka była opryskliwa. Kobiety solidne pod każdym względem tak je zapamiętałem.Powstał Sierpol zaczęło się co jedna to lepsza gigantka z Polkowic .Pamiętam jedną z nich na SW1 ciągle siedziała na prywatnym telefonie o co poprosiłeś tą planistkę zawsze miała problem . Pani B była nie samowita w swoich opryskliwych pomysłach.Wiedziała wszystko o innych tylko nie o sobie.W nagrodę dostała od losu po gębie?.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
