Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Czy restrukturyzacja była potrzebna i czy słusznie wypowiedziano warunki pracy? Nad tą sprawą pochylił się dziś (30.03) Sąd Rejonowy w Głogowie. Chodzi o sytuację w Miejskim Ośrodku Kultury, w którym w sierpniu zeszłego roku zmieniła się struktura organizacyjna, a Bożenie Rudzińskiej zmieniono umowę. Z kierownika działu programowego stała się instruktorem.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Sąd wysłuchał zeznań dyrektor MOK-u. Padały pytania o zasadność restrukturyzacji. Dyrektor wyjaśniała, że restrukturyzację wprowadziła z dwóch powodów. Były to, jak wymieniała, problemy komunikacyjne w zespole pojawiające się od 2014 roku oraz zmiana w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Na pytanie, dlaczego nie wypowiedziała warunków innym pracownikom tak samo
jak Bożenie Rudzińskiej, odpowiedziała: - Nie było to konieczne. Wszystko odbyło się w sposób polubowny. Natomiast pani Rudzińska była wcześniej kierownikiem, a ja zlikwidowałam to stanowisko.
Jak wyjaśniała Barbara Mareńczak-Piechocka, pracownicy stali się bezpośrednio podlegli dyrektorowi. Twierdziła, że z korespondencji ze związkami nie wynikało, że Bożena Rudzińska jest osobą chronioną. Przedstawiciel pracowniczki MOK-u po wysłuchaniu zeznań wniósł o wyznaczenie terminu 7 dni na złożenie dalszych wniosków dowodowych. Kolejna rozprawa ma zakończyć sprawę o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie warunków pracy.
Przypomnijmy, że to druga sprawa związana z Miejskim Ośrodkiem Kultury, którą rozpoznaje sąd w ostatnim czasie. Bożena Rudzińska wnosiła wcześniej o uchylenie nagany nałożonej na nią przez dyrektor MOK-u, co uznano za zasadne. W zeszłym tygodniu poprzez oddalenie apelacji przez sąd okręgowy wyrok się uprawomocnił. Bożena Rudzińska udostępniła nam fragment pisemnego uzasadnienia Sądu Rejonowego w Głogowie, w którym czytamy: "Nieodpowiedzialnością i lekceważeniem swoich obowiązków, zdaniem Sądu, wykazała się dyrektor Barbara Mareńczak-Piechocka, skoro będąc dyrektorem tego Międzynarodowego Festiwalu, przez półtora dnia nie było z nią kontaktu, co jest nie do zaakceptowania. Nie zainteresowała się sama, czy w sposób prawidłowy przebiega on zgodnie z programem (...) Jeżeli strona pozwana poniosła jakieś szkody, to w świetle materiału dowodowego zebranego w sprawie, zdaniem Sądu, spowodowała je dyrektor strony pozwanej".
1. Dodane przez glos, w dniu - 31-03-2017 05:57 00 Druzgocące dla dyrektorki uzasadnienie wyroku Sądu. Kolejny przegrany proces. Kolejny też przegra i znowu wszyscy zapłacimy za nieudolność tej pani. Prezydent milczy bo dyrektorka jest radną. Ewidentnie odbije się to na wynikach wyborów.Dyrektorka nie zostanie już radną a prezydent przegra urząd. Mieszkańcy widzą jaskrawą nieudolność i brak reakcji i konsekwencji dla tak nie udolnej osoby.
2. Dodane przez Kamila, w dniu - 31-03-2017 09:48 00 Fragment pisemnego uzasadnienia Sądu Rejonowego w Głogowie, w którym czytamy: "Nieodpowiedzialnością i lekceważeniem swoich obowiązków...". To opinia sądu pracy o postępowaniu dyrektorki. Według KP za takie postępowanie, które jest naruszeniem obowiązków pracowniczych, niesumiennym wykonywaniem pracy, brakiem wymaganej staranności jest przewidziana sankcja: wypowiedzenie umowy o pracę.
3. Dodane przez Do kom1, w dniu - 31-03-2017 10:00 00 Nic dodać nic ująć.
4. Dodane przez sołtys bez wąsów, w dniu - 31-03-2017 10:27 00 Jedna już sprawa przegrana przez dyrektorkę. - wyrok prawomocny. druga sprawa w ocenie sądu przegrana dyrektorki. pytam co na to Rokaszewicz ? ile jeszcze publicznych pieniędzy pójdzie w błoto ? ile jeszcze partyjna koleżanka będzie trwonić publiczne pieniądze. panie prezydencie Rokaszewicz nie wstyd panu ? a może nie jest wstyd ,może to zabawa za ludzkie pieniądze ? przypomnę ogromne pieniądze poszły za nieprawidłowe zwolnienie dyrektora TBSów. pytam ile jeszcze ?
5. Dodane przez Dora, w dniu - 31-03-2017 13:31 00 Ja mam pytanie dlaczego tak nieudolna dyrektorka jest zatrudniona na takich warunkach. W innych placówkach podległych miastu organizuje się konkursy i zatrudnia na okresy zamknięte, a w tym przypadku konkursu nie było i wydaje się że wzięli z nią ślub...
6. Dodane przez Wiesiek, w dniu - 31-03-2017 21:01 00 Niestety dla instytucji,pracowników i środowisk kulturalnych ta pani łamiąca po raz kolejny prawa pracownicze pozostanie na swoim stołku. Pozostanie do końca kadencji czyli jeszcze prawie dwa lata i nic ani nikt tego nie zmieni. Ci,którzy mieli okazję współpracować z tą panią mają zapewne mają swoje zdanie na temat zdolności i merytorycznego przygotowania tej pani do zajmowanego przez nią stanowiska.Prócz tego jest jedynym dyrektorem samorządowej instytucji,który przegrał tyle spraw przed sądem pracy z pracownikami. Przegrała nie tylko w tej kadencji w poprzedniej również. Nieudolność i perfidne, wynikające z braku wiedzy i predyspozycji menadżerskich działania pani dyrektorki kosztowały już nas wszystkich grube tysiące a to nie koniec. Jedyne co to czekać do wyborów,innej drogi nie ma. Ta pani chce być wiecznym dyrektorem.
7. Dodane przez ktoś, w dniu - 31-03-2017 23:09 00 A może to nie udolny pracownik,bazujący na pracy innych?
8. Dodane przez sturś, w dniu - 01-04-2017 21:55 00 do kom.7 - masz na myśli dyrektorkę? obudziły się ratlerki z refleksem szachisty.
reklama
9. Dodane przez re: wszyscy, w dniu - 02-04-2017 10:58 00 I czego, przeprasza, wszystkie te komentarze mają dowodzić? Że Pani Dyrektor nie nadaje się na dyrektorskie stanowisko? Wręcz przeciwnie. Dla obecnie rządzącego postpezetperowskiego środowiska takie "kfalifikacje" tylko ją predestynują! "Mierny, bierny ale wierny". Już zapomnieliście, prawda? Przyjrzyjcie się kto rządzi Głogowem z tylnego fotela. Jeszcze niedawno był dyrektorem PGR Wierzchowice (PGR - synonim największej peerelowskiej patologii!), I sekretarzem w Radwanicach i Głogowie etc. Przyjrzyjcie się jakich ludzi poustawiał na różnych funkcjach. Panie Basieńka przy nich to niemal wzór cnót.
10. Dodane przez wójt głogowski, w dniu - 04-04-2017 13:56 00 Re 9 Nazywasz dawne PGR-y patologią. Cóż, każdy może mieć swoje zdanie na każdy temat. Patologią były nie PGR-y a ich likwidacja jak leci bez oglądania się na skutki finansowe, społeczne. Dlaczego w Czechach, na Słowacji czy Węgrzech mogły funkcjonować a w Polsce już nie? Piszesz o rządzeniu z tylnego fotela w Głogowie a klapki na oczach mocno siedzą! Mamy niby prezydenta Dudę, mamy niby premier Szydło, mamy niby marszałka sejmu Kuchcińskiego a ryba psuje się od głowy. Tam już nie ma patologii gdy Prezes Polski jest jak I sekretarz PZPR ponad wszystkimi? Przy patologii rządowej ta miejska to mały pikuś. Jeszcze do 1 postu. Prezydent nie może wywalić nikogo gdy ten ktoś, nawet będący największą miernotą jest radnym i to radami wyrażają zgodę na zwolnienie a tego radni PiS nie zrobią bo kruk krukowi oka nie wykoleił.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
