Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Co mówią przepisy na temat pracy w wysokich temperaturach? Lato sprzyja trudnym warunkom pracy i choć fala upałów jeszcze nie dała się mocno we znaki, warto wiedzieć jak pracodawca powinien zadbać o regulaminowe warunki. Grzywna może być bardzo wysoka.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Bezpieczne i higieniczne warunki pracy to podstawa. Jak powinny one wyglądać latem? Co jest ważne i co leży w obowiązku pracodawcy jeśli temperatury w jakich pracuje załoga są wysokie? Temat jest trudny, bo przepisy prawa pracy nie określają górnej granicy temperatur przy których należy przerwać pracę.
- Jeżeli
mamy do czynienia z tak zwanym mikroklimatem gorącym, gdzie temperatura występuje z procesów technologicznych, to mamy wskaźnik WBGT, który określa pewne parametry powyżej, których nie powinno się pracować. Ten wskaźnik powinno się mierzyć. Takie pomiary powinny być przeprowadzone przez uprawnione laboratoria - tłumaczy Jan Buczkowski, nadinspektor pracy, kierownik oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Legnicy
Wskaźnik ten określa temperaturę, wilgotność powietrza, promieniowanie cieplne oraz ruch powietrza. Poza tym pracodawca w pomieszczeniach musi zadbać o odpowiednią wentylacje, ograniczenie dopływu nadmiernego promieniowania słonecznego. - Należy oczywiście zapewnić też napoje. W zależności od temperatur- jeżeli jest to praca na zewnątrz to powyżej 25 stopni pracodawca musi zapewnić napoje chłodzące. W pomieszczeniu powyżej 28 stopni napoje też trzeba wydawać pracownikowi - wyjaśnia Jan Buczkowski.
Jesli pracodawca nie zapewni odpowiednich warunków pracy podczas upalnych dni, pomocy można szukać w Państwowej Inspekcji Pracy. - Jeżeli pracodawca narusza takie przepisy to nasz urząd prowadzi kontrole i podejmuje określone środki prawne. Jeżeli pracownik ma wątpliwości to może zgłosić się do nas po poradę prawną i dowiedzieć się jakie warunki powinny być oraz co zrobić, gdy takie warunki nie są zapewnione - dodaje na koniec Jan Buczkowski .
Pracodawca w pierwszej kolejności jest przez Inspekcję mobilizowany do usunięcia nieprawidłowości. Kodeks pracy przewiduje też kary finansowe. Grzywna może wynieść od 1000 do 30 tys. złotych.
1. Dodane przez EDE, w dniu - 09-07-2017 21:57 A gdzie jest ta PIP chyba siedzą w biurach i nic nie robią niech sprawdzą jak ludzie robią czy maja badania, wodę do picia,ubranie pracuje u prywaciarza na budowie 10 lat i PIP nie było.
2. Dodane przez good night left side, w dniu - 10-07-2017 07:53 Zapraszamy do sajtech-u, tam to dopiero piekarnik....
3. Dodane przez Gucio, w dniu - 10-07-2017 08:15 Przepisy swoje, pracodawca swoje a szanowny dozór swoje! Temperatura dużo zadużo , woda jak poprosisz i sobie przyniesiesz , to się napijesz ! Jeden pracownik wykonuje pracę za dwóch a nawet trzech -oszczędności -ale zysk roczny że hohoho , zapraszamy PIP na PG -mamy piękne koszulki z naszym nowym logo!!!!!!
4. Dodane przez Creator, w dniu - 10-07-2017 22:27 Do 1, 2 i 3. To zgłoś sytuację listownie do PIP, gwarantuję Ci, że zajmą się sprawą a nie wypisujesz pierdoły w komentarzach. Myślisz, że inspektorzy siedzą na miedziowym i czytają komentarze?
5. Dodane przez Gucio, w dniu - 11-07-2017 11:52 Może nie czytają, ale faktem jest że na kontrolę zapowiadają się tydzień wcześniej, a wtedy na hali słychać muchę w oknach powiewają czyściutkie firanki
6. Dodane przez do pip, w dniu - 16-07-2017 00:28 do 4 napisałem i mnie z roboty wywalili . a zakład z śmieszną karom
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
