Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
  • Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
  • Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
  • Zaufani Partnerzy - lista tutaj

Cele przetwarzania danych
  • marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
  • świadczenie usług drogą elektroniczną
  • dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
  • wykrywanie botów i nadużyć w usługach
  • pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)

Podstawy prawne przetwarzania danych
  • marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
  • świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
  • pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych

Odbiorcy danych
Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą
Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
  • prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
  • prawo żądania sprostowania danych,
  • prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
  • prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
  • prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
  • prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
  • prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
  • forma pisemna
    Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno

Informacje dodatkowe
Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Później
ZGADZAM SIĘ
 
Wiadomości
Sport
Nie przegap
Nowe Galerie Foto
Ładowanie galerii zdjęć...
więcej...
30
Września 2023
Sobota
Imieniny obchodzą:
Grzegorz, Hieronim,
Leopard, Wiktor,
Zofia
DZIEŃ
CHŁOPAKA
Do końca roku 92 dni.
Start arrow KGHM arrow Cyfrowa przyszłość Miedzi

KGHM stawia na edukację i rozwój młodych ludzi

Cyfrowa przyszłość Miedzi

11.05.2023. Radio Elka, Iwona Mierzwiak

(fot. Iwona Mierzwiak)
Cyfryzacja, cyberbezpieczeństwo, rozwój nowoczesnych technologii. Spółka KGHM startuje z nowym programem edukacyjnym dla uczniów m.in. z Zagłębia Miedziowego. Celem programu pod nazwą „Cyfrowa przyszłość Miedzi”, przygotowanego przez zespół COPI jest zapewnienie rozwoju uczniów szkół ponadpodstawowych w zawodach, których kompetencje cyfrowe są niezbędne. 
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
- Dzisiaj KGHM kojarzy się przede wszystkim z górnikiem i hutnikiem, a nikt nie zdaje sobie sprawy, jak ważny jest obszar IT, który rozwija się w związku z procesem technologicznym - mówił Adam Bugajczuk, zastępca dyrektora naczelnego COPI. - To jest przyszłość, a jak powiedział prezes KGHM, szacuje się, że 150 tysięcy specjalistów brakuje w Polsce. Dlatego naszym celem
jest zintegrować całe środowisko w Zagłębiu Miedziowym w obszarze IT. Poprzez współpracę z Akademią Wojskową, Politechniką Wrocławską, chcemy, aby to środowisko ze sobą rozmawiało, wymieniało się doświadczeniami. Z pewnością skorzystają z tego uczniowie, my jako firma, ale też nauczyciele. Liczymy na to, że poprzez kontakt między sobą będą wymieniać się wiedzą i będziemy mogli w stanie wypracować jakieś podstawy programowe, które będą odpowiedzą na wyzwania na przyszłość.

Na początek chęć współpracy z KGHM wykazało 8 szkół ponadpodstawowych. Jedną z nich jest Zespół Szkół nr 2 w Lubinie. - Weszliśmy w zeszłym roku z nowym kierunkiem -„Technik Programista” i bardzo się cieszymy na współpracę z KGHM-em i z uczelniami wyższymi - powiedział Artur Pastuch, dyrektor szkoły. - Myślę, że jak tych roczników sukcesywnie będzie przybywało nasze możliwości w zakresie kształcenia, w tej branży będą coraz lepsze. My przygotowujemy uczniów do funkcjonowania na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy, a współpraca z KGHM jest dla nas okazją do zdobywania nowych doświadczeń - dodał dyrektor Pastuch. Z głogowskich szkół współpracę w tej kwestii z KGHM podjął Zespół Szkół Politechnicznych oraz I Liceum Ogólnokształcące.

Uczestnicy projektu będą mieli szanse na wizyty w oddziałach spółki, praktyki czy staże - zapowiedział podczas konferencji otwierającej projekt - Tomasz Zdzikot, prezes zarządu KGHM Polska Miedź S.A. Miedziowa spółka liczy na to, że do projektu „Cyfrowa przyszłość Miedzi” dołączać będą kolejne szkoły.
 
Komentarze (11)
1. Dodane przez Tomek, w dniu - 11-05-2023 20:42
Jestem programistą z wieloletnim doświadczeniem. Kiedyś zainteresowała mnie oferta pracy KGHM COPI. Zaaplikowałem, poszedłem na rozmowę kwalifikacyjną i dostałem ofertę pracy, ale jej nie przyjąłem, bo jak usłyszałem warunki finansowe to się uśmiałem. Stawka całkowicie odrealniona od tego, co oferuje rynek. Szkoda czasu.
2. Dodane przez Bonawenturia, w dniu - 11-05-2023 21:00
A na szarym końcu i tak zwykły pracownik fizyczny ratuje sytuację. Niedługo uwierzę chyba w to co czytam. Zastanawia mnie ttlko dlaczego związki zgodziły się na takie podwyżki. Też mnie zastanawia bo widzieli że będzie rządził PiS i będzie mocno podnosił najniższą krajową to wykreślili że nasze najniższe grupy to najniższa krajowa. Wrrrr Wrrrr krew zalewa człowieka.
3. Dodane przez Eurowizja, w dniu - 11-05-2023 21:14
Dlaczego to się tak komplikuje. Zwykła kopalnia, jedni jadą w dziurę wydobywać, drudzy na przeróbce o której tu nie wspomniano wzbogacają rude a inni w hucie w pocie czoła dają metal. Na siłę dorabia się ideologię to ciężkiej pracy fizycznej. IT i takie tam. To zwolnijcie fizoli i zobaczymy co z tego wyjdzie.
4. Dodane przez JA, w dniu - 11-05-2023 21:29
Czyżby kolejna utopia, która ma na celu wyprowadzenie pieniędzy?
5. Dodane przez Ania, w dniu - 11-05-2023 21:40
Jak dobrze ze śmierć dosięgnie każdego człowieka. Jedyna sprawiedliwość, tam u góry nikt nie będzie nażerał się kasą. Nie nawiedzę niesprawiedliwosci na tym świecie.
6. Dodane przez Mmm1999, w dniu - 11-05-2023 23:45
W mojej ocenie prywatnej a mogę chyba takową mieć to problem zaczyna się ze są braki na stanowiskach fizycznych. Uczciwie wolnego nie można zaplanować w sensie poza planem urlopowym bo stan zatrudnienia nie jest za wysoki. Ja rozumiem optymalizację kosztów bo każdy pracownik to dość spory wydatek ale chyba zaczyna to iść w złą stronę. Wypada jedna osoba naprzykład na L4 (nie mylić lawiranta a naprawdę jest chora) i nagle wychodzą braki. Pewnie mając prywatną firmę też dążyłbym do optymalizacji kosztów i nic nie jest w tym dziwnego ale jest chyba pewna granica. W momencie kiedy tą granice przekraczamy to przeciążamy pracowników. Tylko pytanie czy to kogoś interesuje? Co chwilę zmiany, zmiany, zmiany i nikt nie czuję się odpowiedzialny bo wie że za chwilę będzie ktoś następny. Czynnik ludzki nie jest najwidoczniej tak ważny. Kghm pomimo krytyki i z mojej strony też podejmuje wiele inicjatyw. Może i słusznie i dumnie to wygląda. Czemu nie? Tylko kiedy pracownik fizyczny może sobie pozwolić na te inicjatywy. Pracujesz od poniedziałku do piątku plus weekendy, huty, zwr, hydrotechniczny chyba w systemie. Więc kiedy i jeszcze raz kiedy? Najwidoczniej targetem nie jest on. Do teho rodzina, dzieci, wychowanie, choroby najbliższych, wysokie ceny, małe podwyżki. Oczywiście punkt widzenia zależy od punktu siedzenia i napewno tak jest i zaraz ktoś zarabiający ułamek tego powie ze w tyłkach się przewraca. Na to akurat nie mamy wpływu. Czy to się kiedyś zmieni? Nie zanosi się na to niestety, jesteśmy zasobem ludzkim, nawet chyba te działy tak się nazywają. Nie chcesz pracować w takim klimaciku to nikt Cie nie trzyma na siłę i możesz się zwolnić. Na biurku leżą nowe podania. Czy jedbak tak to ma wyglądać? A co byłoby gdyby wydobycie było ciut ciut niższe? Nie wiem, bo to nie ja zarządzam kopalnią i nigdy nie będę. Jest wiele tematów i pytań ale czy ktoś chce szczerze rozmawiać? Każdy lub większość się boi. Ci co mają charakter to można ich łatwo złamać bo pracodawca ma odpowiednie narzędzia dyscyplinujące. Może to jest tak że każdy się oszukuje niepotrzebnie i później jest wieszanie psów na prezesa a on nie ma pojęcia jak jest bo pokazuje mu się świat idealny. To też człowiek i napewno chciałby wiele rzeczy wiedzieć ale.... Wierze pomimo to w ludzi bo jest wielu dobrych sztygarów, kierowników, menadżerów wyższego i niższego szczebla, wykonują też często ważną pracę i jestem ostatni co rzuci kamieniem i powie ze w biurowcu nic się nie robi. Oj robi się też bo samo się nic nie stworzy. Jednak jest też grono ludzi lekko pisząc trudnych. Każdy takich zna, z niektórymi da się się jeszcze od czasu do czasu coś ustalić i przemówić do rozsądku ale jest garstka naprawdę garstka która już go nie ma i każdy się ich boi i się wtedy zaczyna spirala strachu w samo dół drabinki. Wszytsko można wyegzekwować ale po co strachem? Po co te chore zasady rządź i dziel? Dobra ale to jest pracodawca i on optymalizuje i zarządza i ma do tego prawo. Tylko gdzie są związki jako partner do uczciwych rozmów, bez przepychanek. Gdzie one są? Trochę sztuka dla sztuki i każdy jest szczęśliwy. No nic Szczęść Boże całej braci Górniczej, hutniczej, przerobce o każdemu kto pracuje na sukces firmy. Dla tych też co pracują w firmach a tam to temat rzeka z zarobkami niestety. Niech Pan Bóg wam da dużo zdrowia a kadrze zarządzającej mocnych kręgosłupów w stosunku do kontraktów, reprezentowania firmy na zewnątrz i szanowania pracowników niższych szczebli niezależnie jacy oni są. Nie patrzmy na siebie wrogo, ja przebaczam każdemu i uczie się tego robić. Trudno się przebacza i przeprasza a łatwo bardzo obraża. Ogólnie szanuje współpracowników, dozór, mojego dyrektora bo to dobry człowiek i samego prezesa choć człowiek jest krótko to nie wygląda i nie zachowuje się aż tak źle jak nim straszono. Nic złego firmie nie robi. Szczęść Boże.
7. Dodane przez Olo, w dniu - 12-05-2023 06:44
Re5 prawda,tam wszyscy równi.
reklama
8. Dodane przez znafca, w dniu - 12-05-2023 08:58
tak jest wszyscy do IT :D niedlugo nie bedzie kto mial serwisowac maszyn pod ziemia bo praca ciezka i wymagajaca, nie wspominajac o wydobyciu. to samo we wroclawiu .. tramwaje spozniaja sie nie jezdza bo nie ma ludzi do utrzymania infrastruktury, ale mozesz placic za przejazd karta, okiem ... mozesz zaplacic tylko szkoda ze nie pojedziesz za daleko.
9. Dodane przez Kula, w dniu - 12-05-2023 09:47
Nowy prezes z warszawki od płaszczaka spec od cyberbezpieczne pisu wdraża pomysła bo na tym może się zna , ha, ha samolotowe fachowcy z warszawki ! Mieścicie się w samolocie w poniedziałek i piątek ?
10. Dodane przez hehehe, w dniu - 12-05-2023 10:00
To trochę utopia, KGHM wydobywa miedź, przerabia ją w hucie i sprzedaje. Na tym polega biznes. Jeśli chodzi o IT to jest trochę dodatek do tego wszystkiego. Tak naprawdę pieniądze w IT są w firmach, które pracują na zewnątrz, czyli te które robią duże projekty dla zewnętrznych klientów. Ale takie firmy mają zespoły liczące tylu ludzi ile pracuje w hucie Głogów. Teraz widzicie skalę, więc jeśli IT KGHM miałoby coś znaczyć na rynku, musiałoby robić projekty dla zewnętrznych podmiotów, bo jak mają robić tylko dla siebie, to wiadomo jak to wygląda. A praca dla zewnętrznych klientów to już nie są przelewki... Tam musisz mieć naprawdę doświadczonych ludzi.
reklama
11. Dodane przez ZSwPolko, w dniu - 16-05-2023 11:16
Brawo dla dziewczyny reprezentującej ZS w Polkowicach im narodów Zjednoczonej Europy! Profeska!
 
Napisz komentarzzasady
  • Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
  • Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
  • Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
  • Zabezpieczono reCAPTCHA i ma zastosowanie Polityka prywatności oraz Warunki korzystania z usług Google.
 
Imię:
Komentarz: 
reklama

Dodaj zdjęcia do artykułu zasady
  • Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
  • Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
  • Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
  • Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
 
 

    WIADOMOŚCI
  • najnowsze
  • komentowane
  • << Previous
  • Next >>
  • <Playback
  • Stop
  • Play >
  • 1
  • 2
  • 1 rok temu
  • 5 lat temu
  • 10 lat temu
  • 15 lat temu
  • << Previous
  • Next >>
  • <Playback
  • Stop
  • Play >
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
reklama
reklama
reklama
robust