Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Pracownica jednej z głogowskich szkół wygrała w sądzie sprawę o mobbing, którego miał dopuszczać się wobec niej dyrektor placówki. Nauczycielka przez wiele lat doświadczała dyskryminacji na tle zawodowym. Sąd przyznał kobiecie rację i zasądził wypłatę odszkodowania na jej korzyść. NSZZ „Solidarność” Oświata w Głogowie cieszy się z takiego finału i przypomina, że to nie jedyna sprawa dotycząca mobbingu w głogowskich placówkach.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
O wyroku sądu informuje NSZZ „Solidarność” Oświata w Głogowie. Dotyczy to sprawy sprzed roku. Nauczycielka jednej z głogowskiej szkół, kierując sprawę do sądu, informowała, że od wielu lat stosowano wobec niej zachowania o charakterze dyskryminującym oraz noszące znamiona mobbingu. - Dyrektor szkoły bezzasadnie ograniczył jej wymiar etatu, a także wielokrotnie pozbawiał jej nagród oraz dodatków motywacyjnych, a także utrudniał udział w szkoleniach. Powódce odmówiono wydania karty magnetycznej do drzwi, którą posiadali inni
pracownicy, a także pozbawiano jej możliwości wykonywania połączeń telefonicznych ze swojego gabinetu - informuje oświatowa „Solidarność” z Głogowa.
Ponadto, kobieta doświadczyła również ostracyzmu ze strony swoich współpracowników, którzy bali się utrzymywać z nią koleżeńskie relacje w obawie przed negatywnymi konsekwencjami takiej postawy ze strony dyrektora.
Nauczycielka miała najpierw interweniować u władz Głogowa, które są organem prowadzącym dla szkoły. Później poszła do sądu. Sprawę rozpatrywał Sąd Pracy i w całości uwzględnił powództwo kobiety.
Sąd stwierdził, że warunki pracy powódki były ukształtowane niekorzystnie w stosunku do drugiego pedagoga. Potwierdzono, że kobieta otrzymywała każdorazowo dużo niższy dodatek motywacyjny niż drugi z pedagogów, mimo dużo większego doświadczenia zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz dużego zaangażowania w pracę. Wydając wyrok, sąd zasądził od strony pozwanej wypłatę 20 tys. zł odszkodowania na rzecz powódki.
Dyrekcja szkoły zaprzeczała, aby dopuszczała się dyskryminacji czy też mobbingu w zakresie zatrudnienia czy wynagradzania swojej podwładnej. Nie odwołała się jednak do wyroku sądu.
Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Oświata w Głogowie jest usatysfakcjonowana wyrokiem. - To sukces pracownika, który przez długi czas był prześladowany przez dyrektora. To bardzo trudne sytuacje, dlatego nasz związek stara się maksymalnie pomóc takim osobom. Niestety nie jest to odosobniony przypadek. Kilka głośnych spraw tego typu było w MOK-u, do tego ta sprawa i jeszcze jedna sprawa dotycząca jednego z przedszkoli, która toczy się w sądzie. Smuci nas, że prezydent zajmuje bierną postawę wobec takich spraw, choć się one regularnie powtarzają. Jest w nas taki żal, że nie zajmuje on zdecydowanego stanowiska. Wiele tych problemów można było rozwiązać wcześniej. Poza tym jednym obszarem, współpraca z panem prezydentem jest bardzo dobra - mówi Ludwik Lehman, zastępca przewodniczącego NSZZ „Solidarność” Oświata w Głogowie.
Urząd Miejski w Głogowie nie chce komentować sprawy, tłumacząc, że dotyczy to wydarzeń sprzed wielu miesięcy.
1. Dodane przez Głogowianka, w dniu - 20-02-2025 14:34 320 Gratuluję wygranej.
2. Dodane przez Marta, w dniu - 20-02-2025 15:12 340 Super, gratuluję. Nie ma miejsca na mobbing. Dyrektor powinien dostać dodatkowo dożywotni zakaz wykonywania pracy związanej z zarządzaniem ludźmi.
3. Dodane przez emeryt, w dniu - 20-02-2025 15:27 190 Ciekawe kto zapłaci odszkodowanie?
4. Dodane przez Buuuu, w dniu - 20-02-2025 15:33 231 Urząd któremu podlega placówka nie będzie komentował sprawy po wyroku sądu bo jest sprzed paru miesięcy???? Ola Boga na jakim My świecie żyjemy. Podatnicy płacą tyle na utrzymanie wydziału komunikacji prezydenta czy jak zwał biuro rzecznika z kilkoma osobami niepotrzebnymi.
5. Dodane przez Władek, w dniu - 20-02-2025 15:42 116 Panie przewodniczący Lehman. Uważam, że po to jest sąd aby do niego wnosić sprawy. To sąd dokonuje oceny czy mamy do czynienia z mobbingiem czy dyskryminacją. Teraz proszę ocenić czy niezbędne są niezależne sądy i niezawiśli sędziowie. Solidarność jakoś nie protestowała jak poprzednia władza chciała sądy posłusznymi tej władzy uczynić. Co Prezydenta to Prezydent nie jest od wydawania wyroków w indywidualnych sprawach. Chyba Pan to wie. Prezydent nawet nie jest pracodawcą dla pracowników szkół. Zatem proszę nie kierować takich oczekiwań do Prezydenta, sprawowanie wymiaru sprawiedliwości należy do władzy sądowniczej. Chyba, że chce Pan politycznie dołożyć to proszę bardzo, ale czy wtedy chodzi o interes pracownika ?
6. Dodane przez Sluchacz, w dniu - 20-02-2025 15:48 251 No ale Dyrektorka dalej na stanowisku ? Jeśli tak to jest skandal a tak jak przedmówcy napisali kto zaplaci za to ?
reklama
7. Dodane przez Beret., w dniu - 20-02-2025 16:02 210 Powinni Pana Dyrektora nam przedstawić.
8. Dodane przez Petrov, w dniu - 20-02-2025 16:44 33 Za(...) mają 5 miesięcy w roku plus urlop co za mało?
9. Dodane przez rema, w dniu - 20-02-2025 17:36 190 jaki jest graniczny czas spraw, które urząd będzie , albo zamierza komentować ? a może władze miasta, nie miały ochoty interweniować bo dyrekcja szkoły to znajomki ?
10. Dodane przez Odyn, w dniu - 20-02-2025 17:58 201 Dlaczego nie zostało ujawnione to, o którą placówkę światową chodzi? Informacja jest ściśle tajna?
11. Dodane przez Sprawiedliwy, w dniu - 20-02-2025 18:08 81 Brawo NSZZ Solidarność jako jedyny zwiazek zawodowy zawsze po stronie pracowników MM
12. Dodane przez Obywatel, w dniu - 20-02-2025 18:34 160 Urzędzie Miejski, domagamy się jednak komentarza
13. Dodane przez Wstyd, w dniu - 20-02-2025 19:05 160 Zwolnić Dyrektora! Panie Prezydencie?
14. Dodane przez tw prawo pracy, w dniu - 20-02-2025 19:29 90 Niestety mobbing to dzisiaj, jak podają środki masowego przekazu, zjawisko bardzo częste i chyba jest traktowane jako przestępstwo? Gdyby na mnie trafiło, bez chwili wahania również zgłosiłbym zawiadomienie do odpowiedniej instytucji porządku publicznego. Rada dla wszystkich poszkodowanych: zgłaszać mobbing bez zastanawiania. Jeśli nie ma poszanowania do człowieka w miejscu pracy, to należy tego poszanowania nauczyć.
15. Dodane przez czeslaw, w dniu - 20-02-2025 20:03 70 Do 5 czytaj ze zrozumieniem.Pani najpierw zwracala sie do prezydenta Glogowa,a on nie zareagowal i dopiero wtedy podala do sadu.
16. Dodane przez Dziwne, w dniu - 20-02-2025 20:24 10 Na FB pisano dzisiaj o jednej z dwóch pedagogów w szkole. Tu w tym artykule mowa jest o nauczycielce. To kto wygrał w sądzie sprawę o mobbing? Nauczycielka czy pedagog szkolny? Może ktoś napisze jaka jest prawda!
17. Dodane przez Do 2, w dniu - 20-02-2025 20:28 21 Nie dyrektor, a dyrektorka! To kobieta a nie facet według tego co dzisiaj było na facebooku!
18. Dodane przez Ciekawska, w dniu - 20-02-2025 20:34 42 Ciekawa jestem czy Oświatowa Solidarność pomagała i wspierała tą osobę? Czy tylko teraz się uaktywniła?
19. Dodane przez Do 10, w dniu - 20-02-2025 20:36 30 Dobre pytanie! Domyśl się dlaczego tego nie ujawniono tylko utajniono? Ktoś za tym stoi!!!
20. Dodane przez Krysia, w dniu - 20-02-2025 21:51 130 Pełen podziw, że nauczycielka podjęła walkę w tak ciężkiej sprawie. Tym bardziej, że w sądzie poszkodowana osoba musi udowodnić swoją krzywdę. Życzę dużo zdrowia i spokoju dla Pani. P.s. mobbing szerzy się nie tylko w szkołach, ale również przedszkolach. Uważam że baczniej władze powinny przyglądać się skargom ofiarom mobbingu a nie chronić tych którzy krzywdzą z premedytacją innych.
21. Dodane przez Do piskatoli, w dniu - 21-02-2025 07:09 02 Już agonia nastąpiła (...).Oni rzeczywiście myśleli , że San Escobar istnieje .
22. Dodane przez Noniemoge, w dniu - 21-02-2025 07:19 30 Do 16 - Tak dla informacji. Pedagog szkolny JEST także nauczycielem.
23. Dodane przez Mirek, w dniu - 21-02-2025 08:44 70 A gdzie był Naczelnik Wydziału Edukacji z Urzędu Miejskiego ? nic o tym nie wiedział ? trochę to dziwne !
24. Dodane przez Barabara, w dniu - 21-02-2025 09:17 60 Niestety, są takie dyrektorki, co promują tych, co robią minimum, a gnębią tych, co chcą zrobić coś więcej dla swoich podopiecznych.
25. Dodane przez Ada, w dniu - 21-02-2025 10:30 40 Solidarność niech nie wypina piersi do orderu, bo nie pomogła w tej sprawie, na zasadzie główka na bok i zobaczymy, jak sobie poradzi nauczyciel. To pedagożka szkolna powiedziała dość, wykazując się odwagą i walecznością. Brawo!
26. Dodane przez działacz, w dniu - 21-02-2025 11:31 40 BRAWO serdecznie Pani gratuluję wygranej i tego, że się Pani nie poddała chociaż na pewno było bardzo ciężko
27. Dodane przez Leon, w dniu - 21-02-2025 12:44 50 Dlaczego dyrektorka nadal ma pracować na obecnym stanowisku ?? złamało prawo, źle postępowała niezgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami co Sąd potwierdził więc nie powinna ona pełnić dalej zajmowanego stanowiska. Czy Solidarność, Naczelnik wydziału edukacji i Prezydent zareagują czy pedagog nadal pozostanie sama ze swoją sprawa i wygraną ??
28. Dodane przez ixi, w dniu - 21-02-2025 13:27 10 Takiego traktowania nie da się przeliczyć na pieniądze. Konsekwencje natomiast poniesie szkoła, a nie dyrektor.
29. Dodane przez baczny obserwator, w dniu - 21-02-2025 13:31 00 Dyrektorka dawno nie pracuje a gnębiła nie tylko tę Panią ale też innych pracowników, którzy nie mieli odwagi się przeciwstawić. Łatwo wypinać pierś do pochwał ale z udzieleniem pomocy jest niestety gorzej a teraz sztucznie rozdmuchiwać sprawę przypisując sobie jakieś zasługi. Brawo dla nauczycielki za cywilna odwagę.
30. Dodane przez Arek, w dniu - 21-02-2025 14:26 01 Dyrektorka która dopuściła się przestępstwa POwinna być natychmiast zwolniona lub przynajmniej zdegradowana. No chyba że jest w PO to zadziała doktryna posła PO Neumana tzn "bedą jej bronić jak niepodległości"
31. Dodane przez do 27, w dniu - 21-02-2025 15:43 01 Leon zadajesz pytanie dlaczego dyrektorka ma dalej pracować ? Jak Tobie odpowiedzieć skoro dyrektorka już dawno nie pracuje .
32. Dodane przez do 30, w dniu - 21-02-2025 15:54 20 PiSanie Arka ........ Jak może zadziałać doktryna posła z PO skoro dyrektorka już dawno nie pracuje ,czy ją zatrudnić ponownie i zwolnić aby zadowolić zwolennika doktryny PIS
reklama
33. Dodane przez Ada, w dniu - 21-02-2025 16:27 30 Oba związki zawiodły. Tak naprawdę, nauczyciela nikt nie broni! Zostaje sam! A i koleżanki/koledzy podejrzliwie patrzą na waleczną osobę. Takim środowiskiem jest szkoła. Sprawiły to rządy PIS i deforma pani Zalewskiej.
34. Dodane przez winapis, w dniu - 21-02-2025 18:00 10 z moich bserwacji wynika, że patologia związana z mobingiem głównie wyplęgła się z pisich czasów
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
