Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
StartKGHM Jest porozumienie płacowe w KGHM Polska Miedź
Będą wyższe stawki zasadnicze i przeszeregowania dla części załogi
Jest porozumienie płacowe w KGHM Polska Miedź
25.02.2026. Radio Elka, Iwona Mierzwiak
Podwyżka o 6,8 procent dla wszystkich pracowników i przeszeregowania obejmujące 20 procent załogi - to najważniejsze zapisy porozumienia płacowego zawartego między władzami KGHM a stroną związkową.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Zgodnie z ustaleniami, od 1 stycznia 2026 roku stawki płac zasadniczych wzrosną o 6,8 procent. Z kolei od 1 kwietnia tego roku przeszeregowania obejmą jedną piątą pracowników - 20 procent. Szczegółowe zasady ich przyznawania będą ustalane na poziomie poszczególnych oddziałów spółki - informują przedstawiciele związków zawodowych
Polskiej Miedzi.
Strony zapowiedziały także analizę wyników finansowych po pierwszym półroczu 2026 roku. Ma ona dotyczyć realizacji postulatu co najmniej 7-procentowego wzrostu średniej płacy w całym przyszłym roku. Spotkanie w tej sprawie zaplanowano na 25 sierpnia 2026 roku.
Przypomnijmy, że wcześniej związki zawodowe domagały się minimum 8-procentowej podwyżki płac zasadniczych od stycznia oraz przeszeregowania co najmniej 20 procent załogi od kwietnia. Ostatecznie zarząd podtrzymał swoją propozycję 6,8 procent - i na takich warunkach podpisano porozumienie.
- Porozumienie nie w pełni spełnia nasze oczekiwania, ponieważ postulowaliśmy podwyżkę na poziomie 8 procent. Jednak mając na uwadze, że negocjacje zbliżały się do końca i realnie groziło nam pozostanie wyłącznie przy zapisach zakładowego układu zbiorowego pracy - przewidujących wzrost wynagrodzeń o 6,4 procent bez dodatkowych rozwiązań - zdecydowaliśmy się na zawarcie kompromisu. Alternatywą byłby brak dodatkowych przeszeregowań obejmujących 20 procent załogi. Ostatecznie porozumienie zostało podpisane - podsumował Mariusz Karmelita, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Polskiej Miedzi.
1. Dodane przez Stefek, w dniu - 25-02-2026 13:45 102 Czyli jak co roku związki "walczą" a i tak kończy się na tym co proponuję zarząd, brawo związki kolejny sukces!
2. Dodane przez Pracownik, w dniu - 25-02-2026 13:46 13 Dziekujemy! Najlepszy pracodawca w regionie!
3. Dodane przez Jfjx, w dniu - 25-02-2026 13:53 90 To nie jest podwyzka 6,8%. To podwyzka na kategorii zaszeregowania. Realnie tj. około połowy z tego, albo nawet mniej.
4. Dodane przez Goornik, w dniu - 25-02-2026 13:54 70 po co te cyrki skoro i tak podpisali to co zarząd dawał, po co nam związkowcy? o nic nie walczą, śmiech na sali a nie negocjacje
5. Dodane przez Janek, w dniu - 25-02-2026 13:56 70 Jadę do związków się wypisać .
reklama
6. Dodane przez oj oj, w dniu - 25-02-2026 13:58 22 To ja zacznę standardowo. Kiedy płacą?
7. Dodane przez Kilofek, w dniu - 25-02-2026 14:22 60 To nawojowali związki za bramę
8. Dodane przez Operator, w dniu - 25-02-2026 14:24 50 Związki wstyd pan łazienny by więcej wynegocjował
9. Dodane przez Operator swk, w dniu - 25-02-2026 14:44 00 Grupy jak zwykle dla (...)..jutro się wypisuję, nie będę płacił na darmozjadów
10. Dodane przez Pan materac, w dniu - 25-02-2026 14:55 00 Ochłapy i waciki i standardowa zagrywka 20% dla wybitnie uzdolnionych w czapkowaniu jednym słowem żenada
11. Dodane przez Niezalezni, w dniu - 25-02-2026 14:58 10 Porozumienie w KGHM to przykład słabych negocjacji sprzedanych jako odpowiedzialny kompromis. Związki zawodowe rozpoczęły rozmowy z żądaniem 8 procent podwyżki. Skończyły na 6,8 procent czyli niemal dokładnie tam, gdzie od początku chciał zarząd. Różnica względem 6,4 procent z układu zbiorowego jest symboliczna, a przedstawiana jest jak znaczące ustępstwo wywalczone przy stole. Trudno mówić o sukcesie, skoro kluczowy postulat został po prostu obcięty.
Argument, że negocjacje zbliżały się do końca i groziło pozostanie przy 6,4 procent, brzmi bardziej jak usprawiedliwienie niż realna presja. To nie zarząd był pod ścianą to związki zaczęły zachowywać się tak, jakby czas działał wyłącznie na ich niekorzyść. W efekcie przyjęto warunki bardzo bliskie pierwotnej propozycji pracodawcy. Trudno tu dostrzec moment, w którym druga strona została zmuszona do poważnych ustępstw.
Przeszeregowania obejmujące 20 procent załogi również nie są przełomem. Oznaczają, że 80 procent pracowników dostanie wyłącznie bazowe 6,8 procent. Dodatkowo zasady mają być ustalane na poziomie oddziałów, co otwiera pole do uznaniowości i nierównego traktowania. Zamiast twardych, centralnych kryteriów rozmycie odpowiedzialności. To rozwiązanie, które może generować napięcia między pracownikami, a nie wzmacniać ich pozycję.
Zapowiedź analizy wyników finansowych po pierwszym półroczu 2026 roku i ewentualnej rozmowy o 7-procentowym wzroście średniej płacy to klasyczne odsunięcie problemu w czasie. Nie ma gwarancji, nie ma automatycznego mechanizmu, nie ma zabezpieczenia interesu pracowników. Jest jedynie obietnica spotkania i uzależnienie wszystkiego od przyszłych wyników. To bardziej deklaracja dobrej woli niż realny zapis chroniący ludzi.
Najbardziej problematyczna jest jednak postawa liderów związkowych. Skoro przewodniczący otwarcie przyznaje, że porozumienie nie w pełni spełnia oczekiwania, to de facto potwierdza, że podstawowy cel nie został osiągnięty. Tłumaczenie, że alternatywą było nic, pokazuje defensywne podejście do negocjacji. Rolą związków jest budowanie presji i zwiększanie pola manewru, a nie przekonywanie pracowników, że mogło być gorzej, więc powinni być zadowoleni.
Wizerunkowo wygląda to tak: zarząd utrzymał swoją linię, a związki wraz z przewodniczącym obniżyły oczekiwania i ogłosiły kompromis. Zabrakło twardej strategii, eskalacji i jasnego sygnału, że brak porozumienia miałby dla pracodawcy realne konsekwencje. Zamiast pokazać siłę reprezentacji pracowników, pokazano gotowość do szybkiego domknięcia rozmów na warunkach bliskich propozycji zarządu.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
