Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
46-letni Dariusz K., dyrektor handlowy jednej z głogowskich firm, stanie przed sądem za psychiczne znęcanie się nad swoim podwładnym. Mężczyzna przez wiele miesięcy wyzywał i nękał jednego z pracowników.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
W lipcu zeszłego roku miarka się przebrała i pokrzywdzony złożył zawiadomienie na policję. Po śledztwie prokuratura postawiła 46-latklowi zarzuty. - To znęcanie
miało miejsce od kwietnia do czerwca ubiegłego roku. Ten przełożony wyzywał pracownika słowami wulgarnymi, zmuszał go do wykonywania czynności wykraczających poza zakres jego obowiązków, wydawał bezzasadne polecenia służbowe, poniżał w obecności innych pracowników, kwestionował jakość wykonanej przez niego pracy i nękał nieuzasadnionymi telefonami w czasie wolnym od pracy - wylicza Liliana Łukasiewicz, rzecznik Prokuratury Okręgowej w Legnicy.
Zachowanie oskarżonego wobec podwładnych potwierdził jego przełożony, który kilka dni przed złożeniem doniesienie ukarał go naganą z wpisem do akt. 46-letniemu dyrektorowi grozi do 5 lat wiezienia. (mat)
1. Dodane przez ja, w dniu - 26-01-2012 14:22 Pan i władca!! Skoro płaci to myśli że mu wszystko wolno
2. Dodane przez Do 1, w dniu - 26-01-2012 16:41 I bardzo dobrze,że się sprawa wydała. "ja" zgadzam się z Tobą !! Pracodawcy (nie wszyscy)uważają,że jak mają firmę,to z pracusia zrobią sobie kogoś poniżej wszelkich granic przyzwoitości i traktowania w człowieczeństwie. Trzymam kciuki za surowy i najwyższy wymiar kary,bo czas skończyć z mobbingiem w tym kraju !
3. Dodane przez Marta, w dniu - 26-01-2012 16:51 Jak widać nie trzeba się bać tylko zgłosić gdzie trzeba fakt mobbingu,bo przecież ilu z nas odeszło z pracy,bo nie wytrzymało "ciśnienia"? Ilu z nas zagryzając zęby i pracowało,aby móc się utrzymać i żyć i mieć za co żyć. Ilu z nas nie poinformowało o nękaniu? No i wreszcie ilu z nas przestanie uważać,że "milczenie bywa złotem"
4. Dodane przez sprawiedliwy, w dniu - 26-01-2012 17:06 zakaz wykonywania posady kierowniczej do konca zycia i niech tyra jak fizol.
5. Dodane przez a, w dniu - 26-01-2012 17:19 niestety,w kraju gdzie praca staje sie luksusem,jest to obraz coraz czestszy
6. Dodane przez Nikt ciekawy., w dniu - 26-01-2012 17:36 Dokładnie. Takim ludziom wydaje się, że wszystko mogą. Z tym wyzywaniem to dużo prywaciarzy tak ma, ale spora liczba osób po prostu tego nie zgłasza, bo o pracę ciężko.
7. Dodane przez marian, w dniu - 26-01-2012 18:14 Zakład ,ze facet wymiga się z tego i bedzie dalej pracował i będzie gnębił pracowników ale tak zeby niebyło swiadków.Takie wytyczne dostanie od swoich zwierzcnikow.Druga sprawa mozna byc tylko raz ukaranym a on dostał juz naganę i pozamiatane. G...... mu zrobią.ZAKLAD STOI>
8. Dodane przez ciekawski, w dniu - 26-01-2012 18:09 Wiecie może o jaką firmę chodzi?
9. Dodane przez marian, w dniu - 26-01-2012 18:13 Zastosowano super wybieg ,dostał nagane nie moze byc dwarazy karany.
reklama
10. Dodane przez to tylko ja, w dniu - 26-01-2012 19:21 Znam dobrze takie sytuacje. Z pracą ciężko, pensje prawie głodowe a człowiek jest w stanie znieść wiele upokorzenia żeby dzieciom kupić " coś do chleba". Człowiek nie umie szanować człowieka. To przykre ale coraz bardziej realistyczne w naszym środowisku.
11. Dodane przez driver75, w dniu - 26-01-2012 21:45 A w służbach mundurowych się mówi JAKIE ZNĘCANIE PSYCHICZNE? ZWYKŁY OPIE...
12. Dodane przez Sandra, w dniu - 27-01-2012 06:33 PO CIEPŁYCH TRUPACH DO KARIERY skąd my to znamy.
13. Dodane przez Kargul, w dniu - 27-01-2012 08:22 Najcięższą karą dla niego publikacja wizerunku - żebyśmy się mogli nad nim poznęcać.
14. Dodane przez inz. mamoń, w dniu - 27-01-2012 13:55 Re kom nr.1 ,2 Dyrektor nie jest pracodawca tylko jest pracownikiem najemnym wyższego szczebla a jak mu szajba odbijała / zależe co miał pod sufitem/ to tak jest debil poprostu. Jeżeli mamy juz w Polsce upragniony kapitalizm to nalezy poczytacc troche o ekonomii klasycznej, preklasycznej i ewentualnie o markentyliźmie to będzie wiadomo dlaczego jedni maja zarabiac wiecej a drudzy mniej bo juz raz przerabiane było w Polsce że wszyscy mieli po równo jednemu duzo a drugiemu ....... Ale rzeczywiście nikt nie wyciaga na wierzch tego co dzieje sie np w policji czy nawet długo nie szukając w instytucjach i spłkach samorządowych nepotyzm mobing itp ale faceta z tej firmy należy spuscić !!!!bo frajerstwo chodzi sie modlić do kościoła co niedziele co niedziele przekazują sobie znak pokoju dla blixniego a od poniedziałku im palma odbija
15. Dodane przez lolek, w dniu - 27-01-2012 17:05 Cwaniak dorwał się do jakiegoś stanowiska i pieniędzy i podwładny był dla niego nikim. Ciekawe jak ON sam kiedyś zaczynał? Hmm..
16. Dodane przez pracownik, w dniu - 27-01-2012 17:56 Tak postepują ludzie z kompleksami. Osoba posiadająca odpowiednią wiedzę wymaganą na tym stanowisku, kulturę osobistą potrafi się zachować w każdej sytuacji. Nawet jak trzeba zwrócić uwagę pracownikowi, nikogo nie obrażając. Niektórym wydaję się że przełożonym będą całe życie.
17. Dodane przez norma, w dniu - 28-01-2012 08:46 znam wielu takich ludzi,którzy potrafią doprowadzić pracownika do obłędu.wystarczy porozmawiać z kimś kto chodzi do psychiatry.tam co drugi pacjent to ofiara swoich przełożonych.niestety z braku wiary w to że uda się udowodnić swoje racje, zostają tylko przy swoich lekach uspokajających.
18. Dodane przez smok 31-01-2012, w dniu - 31-01-2012 19:54 Ten człowiek ma duże kompleksy.W końcu ktoś dobrał się mu do skóry.Wielki cwaniak używał wulgarnych słów,myślał że krzykiem zastraszy wszystkich.Powinien ponieść karę za swoje czyny,może zrozumie jaki jest cieniutki.
19. Dodane przez JOK, w dniu - 03-02-2012 13:37 PSEUDO FIRMA PSEUDO DYREKTOR - PEŁNA IMPROWIZACJA !!!
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
46-letni Dariusz K., dyrektor handlowy jednej z głogowskich firm, stanie przed sądem za psychiczne znęcanie się nad swoim podwładnym. Mężczyzna przez wiele miesięcy wyzywał i nękał jednego z pracowników. 
