Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
StartKGHM Ćwierć miliona złotych odszkodowania za mobbing
Kto poniesie zasądzone koszty?
Ćwierć miliona złotych odszkodowania za mobbing
22.01.2025. Radio Elka, Hania Ciesielska
(Fot. Archiwum)
Były pracownik jednego z zakładów górniczych spółki KGHM wygrał w sądzie sprawę o mobbing. Strona pozwana została zobowiązana do wypłacenia mu kilkuset tysięcy złotych zadośćuczynienia i odszkodowania. Związkowcy domagają się wyciągnięcia konsekwencji wobec osób odpowiedzialnych. Pismo w tej sprawie skierowali do dyrekcji zakładów.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Do sądu zwrócił się były pracownik zakładów, który przez kilka ostatnich lat czuł się nękany przez przełożonych. Po zbadaniu sprawy, 2 października 2024 roku Sąd Okręgowy w Legnicy wydał wyrok.
- Zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda kwotę 50 tys. złotych tytułem zadośćuczynienia i 200 tys. złotych tytułem odszkodowania. Obie kwoty mają być zapłacone wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od 8 września 2021 roku do dnia zapłaty. Nadto sąd zasądził od strony
pozwanej na rzecz powoda koszty procesu w kwocie 11 tys. złotych oraz zasądził od strony pozwanej na rzecz Skarbu Państwa, czyli Sądu Okręgowego w Legnicy kwotę 17 tys. 461 złotych 16 gr. tytułem zwrotu części wydatków - informuje sędzia Jarosław Halikowski, rzecznik prasowy Sądu Okręgowego w Legnicy. Wyrok jest prawomocny.
Departament komunikacji KGHM, do którego się zwróciliśmy w sprawie zasądzonego odszkodowania, powołując się na przepisy prawa, odmówił udzielenia informacji.
Doniesienia o konieczności wypłaty odszkodowania byłemu pracownikowi dotarły do związkowców. Trzy organizacje: NSZZ „Solidarność” ZG Lubin, Związek Zawodowy Pracowników „Miedziowi” oraz Związek Zawodowy Pracowników Technicznych i Administracji „Dozór” skierowały pismo do dyrekcji oddziału ZG Lubin oraz Zarządu i Rady Nadzorczej KGHM Polska Miedź S.A., w którym pytają, czy koszty w jakikolwiek sposób wpłynęły na pomniejszenie środków finansowych przeznaczonych dla pracowników.
- Jesteśmy zdania, że pracownicy nie mogą być za to karani, w sensie utraty czy pomniejszenia ich wynagrodzeń - mówi Bogdan Nuciński, przewodniczący Solidarności w ZG Lubin.
Związkowcy chcą się też dowiedzieć, czy dyrekcja zakładów podejmie kroki zmierzające do wyegzekwowania poniesionych kosztów od osób odpowiedzialnych, czy zostały wobec nich wyciągnięte jakiekolwiek konsekwencje i czy obecnie nie zajmują, i nie będą zajmowały stanowisk, na których zarządza się ludźmi.
To nie jedyna sprawa o mobbing w ZG Lubin. W ostatnim czasie - o czym informowaliśmy w grudniu TUTAJ - prokuratura postawiła zarzuty uporczywego naruszania praw pracowniczych dwóm byłym dyrektorom. Pracownicy firmy twierdzą, że byli nękani przez swoich przełożonych w okresie od stycznia 2022 roku do maja roku 2024. Byli dyrektorzy nie przyznali się do zarzucanych im czynów i odmówili składania wyjaśnień. Sprawa będzie miała finał w sądzie.
1. Dodane przez ja, w dniu - 22-01-2025 15:23 166 kiedy podwyżki? kiedy negocjacie? deputat weglowy mocno w dol, zwiazki beda walczyc? czy tak jak rok temu? 15% 5000zl inaczej spor? a wyszlo jak zawsze, duzo mowili, a i tak zgodzili sie na warunki pracodawcy
2. Dodane przez Brawo, w dniu - 22-01-2025 15:26 573 Wyciągamy panowie wszystkie brudy Puszkę pandory czas otworzyć Koniec pobłażania Urlopy na telefon należą się kiedy jest potrzeba pracownika a nie kiedy pozwala kierownk Na L4 pracownik ma prawo chodzić gdy zachodzi potrzeba bez konsekwencji Weekendy nie są obowiązkowe! 0 tolerancji dla wysyłania operatorów na kotwirake bez ich zgody!! Wynagrodzenia Rudna SierPol Lubin na tych samych zasadach Premie kwartalne za pracę bez Weekendów!!! Brak tolerancji na pracę w beztlenowych przodkach z temperaturą przekraczającą 45°
3. Dodane przez Pracuś, w dniu - 22-01-2025 15:37 183 O Negocjacjach płacy w 2025 cisza , nawet terminu spotkania nie wyznaczono Cisza....
4. Dodane przez Pebekol, w dniu - 22-01-2025 16:09 42 Grzesiu masz tyle? A tobie tez sie należy, oj należy.
5. Dodane przez Tomek7, w dniu - 22-01-2025 16:11 140 nie chcą mówić czyli są winni
6. Dodane przez Kto, w dniu - 22-01-2025 16:21 50 Kto??
7. Dodane przez Młotkowy, w dniu - 22-01-2025 16:32 351 Czy tym razem w tamtych czasach dyrektorem (...) ? Czy nie powinni zapłacić ze swojej kieszeni za ten mobbing a nie z pieniędzy ZG?
8. Dodane przez Rudna, w dniu - 22-01-2025 16:36 340 Teraz czas za panów z rudnej. Nagrania są
9. Dodane przez ZG, w dniu - 22-01-2025 16:39 340 Czy Ci Panowie dalej pracują na kierowniczych stanowiskach w KGHM?
10. Dodane przez Górnik, w dniu - 22-01-2025 16:47 173 Negocjacje w poniedziałek. Zarząd związki zaprosił bo one mają to w d.... Już wam od razu napisze ile będzie. 8% !!! Bo tyle jest zapisane. Reszta walki to pić związków. Czekam na Pana Sz. Jak będzie bił pianę i jak pierwszy ogłosi na swojej stronie
11. Dodane przez Górnik, w dniu - 22-01-2025 16:49 210 A podać inicjały chociaż tych panów.
12. Dodane przez Gospodarek, w dniu - 22-01-2025 17:08 221 Lawina ruszyła. Czas na inne odziały. Biali nie są nietykalni. Człowiek na pierwszym miejscu, a nie TONY I TONY
13. Dodane przez Soltys, w dniu - 22-01-2025 17:26 89 W Lubnie RRodzina też stosuje mobbing wobec mieszkańców Lubina stosując propagandę która przebiła Korea Północną Chiny czy Rosję.
14. Dodane przez kolikoli, w dniu - 22-01-2025 17:36 315 Proszę ochłonąć!, jest prawomocny wyrok fakt,ale w szczególnych przypadkach można złożyć nadzwyczajny środek zaskarżenia, np. skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego.
reklama
15. Dodane przez yeti, w dniu - 22-01-2025 17:52 65 Z ZUZP wychodzi gwarantowane dokładnie 8%, więc jeśli tyle będzie, to odejmując bardzo wysoki spadek węgla ( 400 zł na tonie) realna podwyżka to będzie 3-4% zależy u kogo - mniej, jak wynosi inflacja.
16. Dodane przez Pracownik KGHM, w dniu - 22-01-2025 18:43 221 Dziadków czyt emerytów majacych uprawnienia emerytalne na kierowniczych stanowsiskach w KGHM jest b. dużo. To beton brak rozwoju i nowych koncepcji. Mobing z ich strony to zjawisko codzienne - bo kto im cos zrobi najwyzej odejdą. Ale póki mogą orzą ludzi jak mogą bo od wyzszych dostana premie i tak się interes kręci. KIEDY to się skończy?
17. Dodane przez Już czas, w dniu - 22-01-2025 19:20 166 W marcu rozprawa w drugiej instancji pracowników działu normowania co pobierali wynagrodzenia za nieprzepracowane nadgodziny. (...)
18. Dodane przez Obserwator, w dniu - 22-01-2025 20:08 181 (...) W sądzie jak już słyszą nazwę zakładu to już znają sprawę. To przyzwyczajenia kadry, która zwalnia i każe pracowników ze złamaniem przepisów prawa. Związkowcy, którzy zamiast zająć się pracownikami piszą listy pochwalne dla dyrektora i piszą donosy. Nie walczą ze zmuszaniem do pracy w nadgodzinach, bo sami pracują od poniedziałku do piątku. Choć trudno ich wypatrywać na dole i rejonach, polityka.
19. Dodane przez Do 2, w dniu - 22-01-2025 20:36 140 Weekendy nie są obowiązkowe? Popracuj sobie w PeBeCe na szybach, zobaczysz jak bardzo weekendy są obowiązkowe. Bo tak chce KGHM, tak chce kierownictwo i szlag wie kto jeszcze. Wyzysk pracownika i niewolniczy system pracy. A związki zawodowe mają to gdzieś.
20. Dodane przez adam, w dniu - 22-01-2025 20:52 122 W należącym do ZGL szybie L6 giną części z wozów leżą w Rynarcicach.
21. Dodane przez Górnik, w dniu - 22-01-2025 21:33 31 O kogo chodzi?
22. Dodane przez Marek, w dniu - 23-01-2025 06:27 01 Czyli nikt Noe woe o kogo chodzi???
23. Dodane przez Provident, w dniu - 23-01-2025 06:33 12 Nie wiecie kiedy może coś teraz płacą ?
24. Dodane przez (...), w dniu - 23-01-2025 07:33 80 Na Rynarcicach szanowy kierownik (...)każe brać pracownikom urlopy bezpłatne jak mają mnóstwo zaległego.. niech się ktoś za to weźmie
25. Dodane przez Sprawiedliwy, w dniu - 23-01-2025 07:44 50 A co z Brokerem do obsługi ubezpieczeń ? Po co dostaje kupę pieniedzy za nic ? Wprowadza w błąd a Rzecznik Finansowy pomaga i to darmo i jest bezstronny. Zamiast lepsze warunki to mamy z kazdą umową gorsze. No i brak możliwośc wyboru ubezpieczyciela.
26. Dodane przez Górnik, w dniu - 23-01-2025 08:40 190 Stać tych panów. Dyrektor (...) a drugi (...)inżynier. Ze swojej kieszeni niech płacą. Związki dopilnujcie tego żeby kasa nie poszła z kghm
27. Dodane przez Antek, w dniu - 23-01-2025 10:49 24 To fakt że jeden ubezpieczyciel to makabra jakaś. Nie ubezpieczam się u niego. Tylko ta składka co odprowadza pracodawca. Nastęona sprawa to podzywzka 8%, minus węgiel to śmiech na sali. Najniższa krajowa mocno goni a my w czarnej.... A jak z fachowcami z Humanum Tumanum? Związki zawodowe? Trzeba prześwietlić kto z ich rodzin gdzie pracuje i jakie ma stanowiska żeby wiedzieć jak wyglądają niektóre zależności. No nic a tak na koniec żeby tylko nie narzekać to i tak trzymam kciuki za te związki żeby jednak pokazały klasę w negocjacjach pomimo wszystko. A jak Pan z Zalesia się ma?
28. Dodane przez Górnik, w dniu - 23-01-2025 11:17 51 Zwiazkowcy jak z koziej D. .(...)
29. Dodane przez Budowlaniec, w dniu - 23-01-2025 12:15 60 I co im zrobią ??? Nic!!!! przetasuja się na stanowiskach i tyle !!!! Jak nie na tej kopalni to innej oni siebie nie krzywdzą to klika!!!! Zwykłego pracownika już dawno by zwolnili ,karali itp!!!! Zresztą kto tam pracuje to wie .....co się dzieje .Mało to od kolegów się nasluchałem .....masakra ...Władza a kto ją ma to rządzi ....Beton rządzi,a reszta przestraszona
30. Dodane przez Skarbnik, w dniu - 23-01-2025 12:25 410 Bieda piszczy. Biedni zapracowani górnicy. Mało kasy dużo pracy. Oj bieda, bieda. Premie zamiast kwartalnych może co tydzień. I tak wam zawsze będzie mało. Tylko jęczeć się nauczyliście.
31. Dodane przez Bobel, w dniu - 23-01-2025 15:45 42 Do kom 30: Jak ty godzisz się na niskie zarobki czy dochody to Twoja sprawa. Pozdrawiam wszystkich co walczą o swoje. Pozdrawiam też pracodawców którzy kreują miejsca pracy i mając sami się podzielą. Uwierz wielu pracodawców może i ma siano do tego często dba o pracowników. Co innego jak sam pracodawca nie ma. Tym życzę odbicia się w swoich dzialalnościach. Więc wszystkim życzę zdrowia a koledze niech się zatrudni i też poleży. Przecież w tej firmie samo się wszystko robi.
32. Dodane przez Anna, w dniu - 23-01-2025 17:29 50 Jak tam Pan Marek humanum?
33. Dodane przez Gucio, w dniu - 23-01-2025 19:59 31 Na sierpolu jest taki Nadsztygar na G(...), to za mobbing to powinien siedzieć
34. Dodane przez Re30, w dniu - 23-01-2025 20:01 02 Masz rację, niewielu jest zapracowanych ,a żółte i kalifaktory temat rzeka.
35. Dodane przez do 33, w dniu - 23-01-2025 20:12 10 Coś w stylu osoby Kotuli.
36. Dodane przez Maximus, w dniu - 23-01-2025 20:22 11 A dlaczegom mobiguja badaniami wysiłkowymi? Nikt o tym nie gadam problem też z ubraniami 8xl
37. Dodane przez rekrutacja, w dniu - 24-01-2025 09:18 60 To dorzucę kamyczek z innej beczki. Fikcyjne rekrutacje. Czy to do administracji czy pod ziemię. Spędza się chętnych, którzy są już 4, 5 raz na rozmowach znają się i stanowią tło dla ziomali i tych co chcą się przenieś z innego oddziału. Skoro ktoś jest 4 raz na rozmowy zaproszony, tzn, że albo się nie nadaje już po 1 razie, albo potrzeba dokumenty dorobić jakie to są procesy prowadzone. Do administracji jeszcze lepiej, masz wszystkie wymagania spełnione i nawet na rozmowę nie zapraszają, bo swoich wpychają, ale ręce czyste, ogłoszenie było. Śmiech na sali. Za to też ktoś powinien się wziąć. I dziwne, że 98% ogłoszeń do administracji to tylko sierpol. Albo inne kopalnie/huty się w to nie bawią i od razu biorą swoich, albo tylko ludzie są potrzebni na sierpolu, Tylko szkoda, że swoimi się stanowiska zapełnia. Nie dając szansy nawet na rozmowę.
38. Dodane przez do 37, w dniu - 24-01-2025 09:54 121 Święta racja. 44 podania złożone w 3 lata. Skończone studia na AGH w Krakowie, biegle język niemiecki i angielski. Ani razu na rozmowę nie zostałem zaproszony. A wiem, że na stanowiska dostają się ludzie bez żadnego wykształcenia, doświadczenia, już nie mówiąc o językach. Dostają się bo znają odpowiednich ludzi.
39. Dodane przez Pracowniktejzefirmy, w dniu - 24-01-2025 15:45 70 No niestety, taka prawda czy to huta czy kopalnia czy zwry jedno i to samo bagno , kolesiostwo , kapusie , i dupowłazy mają lżej. No i oczywiście ludzie z Partii. Takie machlojki i przekręty jakie robi się w kghm to głowa mała. Gdyby cała prawda ujrzała światło dzienne byłby szok ile fikcyjnych stanowisk dla białych kasków się tworzy. Niedługo będzie więcej tzw"umyslowych" bez szkoły niż fizoli.
40. Dodane przez Ted, w dniu - 24-01-2025 16:02 60 Gwarantowane 8% podwyżki , a co więcej wywalczą związki to nasze , deputat węglowy mniejszy z 1425 zł spada na 1135 zł.
41. Dodane przez dołowy, w dniu - 24-01-2025 22:18 60 Do 16: Jak to mówią "pora do do niego portu zawijać" - na wysoko płatnych nierobow którzy sami niewiele wnoszą, nie będę na swoich plecach orał.
42. Dodane przez lala, w dniu - 29-01-2025 09:34 10 Do 38. Mądrzy dyrektorzy(prezesi) otaczać się będą mądrzejszymi od siebie, głupi odwrotnie .
43. Dodane przez Prokutator, w dniu - 09-02-2025 00:22 00 Dowalić maksymalny wymiar kary, dla przykładu ..
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.