Trzy certyfikaty ISO dla KGHM Ecoren

Lubin/KGHM. Od ubiegłego roku KGHM Ecoren intensywnie przygotowywał się do wdrażania światowych norm Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością, Środowiska i BHP. Starania zwieńczyło otrzymanie od Polskiego Centrum Akredytacji trzech certyfikatów, które są świadectwem wiedzy i sprawdzonych działań, a także pozwalają na efektywne zarządzanie firmą oraz potwierdzają prestiż i wizerunek spółki.

Prace mające na celu wdrożenie w spółce Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością, Środowiska i BHP rozpoczęły się pod koniec zeszłego roku. Dla KGHM Ecoren cały proces był niebagatelnym wyzwaniem, ponieważ spółka starała się jednocześnie o certyfikaty w trzech obszarach - musiała spełnić normy PN-EN ISO 9001:2001 w zakresie zarządzania jakością, PN-EN ISO 14001:2005 w zakresie zarządzania środowiskowego oraz PN-N 18001:2004 w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Zakończony niedawno audyt certyfikacyjny składał się z dwóch etapów. Podczas pierwszego specjaliści PCC oceniali ogólnie sytuację w Ecorenie i zasadność wnioskowania o certyfikat. W trakcie drugiego, najważniejszego etapu audytorzy dokładnie sprawdzali dokumenty, rozmawiali z pracownikami i zarządem Ecorenu, badając, jak funkcjonuje cały system.

- Audytorzy wysoko ocenili wdrożenie systemu oraz ogólną politykę i cele spółki, czyli zagospodarowywanie odpadów przemysłowych - mówi Krzysztof Zajko, specjalista ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania, który pilotował od początku starania o ISO. - Podkreślali, że Ecoren ma bardzo ciekawy profil działalności, ponieważ nie tylko zmniejsza obciążenia dla środowiska, ale jeszcze na dodatek na tym zarabia.


KGHM Ecoren otrzymał trzy osobne certyfikaty dotyczące każdej z norm ISO, posiadające akredytację polskiej agendy rządowej Polskiego Centrum Akredytacji oraz międzynarodowy znak uznawania certyfikatów IAF. Wszystkie ważne są na okres trzech lat, ale wcale nie zwalniają spółki z dalszej dbałości o jakość zarządzania, ochronę środowiska oraz właściwe relacje interpersonalne. - Zintegrowany System Zarządzania Jakością i BHP ma to do siebie, że nakłada na firmy obowiązek rozwijania się i ciągłego dążenia do lepszych wyników - podkreśla Krzysztof Zajko. - I choć certyfikaty są potwierdzeniem wysokiej jakości, jaką osiągnęliśmy, to stale musimy wchodzić na jeszcze wyższy poziom. Dbają o to audytorzy, którzy będą co roku sprawdzali, jak wywiązujemy się z naszych zobowiązań.


Certyfikaty pozwolą na wsparcie prowadzonych działań, których celem jest spójne i logiczne zarządzanie spółką, a także budowanie coraz doskonalszych relacji biznesowych, uwzględniające również dobre relacje interpersonalne. - Dzięki certyfikatom ISO będziemy mogli nie tylko lepiej zarządzać wiedzą i zasobami wewnątrz firmy, ale także tworzyć obraz firmy wiarygodnej, efektywnej i prestiżowej - dodaje Mariusz Bober, prezes KGHM Ecoren. (mat)

Komentarze (5)

1. Dodane przez Głgowianin, w dniu - 19-10-2007 17:49 garaty 4all

2. Dodane przez głogowianka, w dniu - 21-10-2007 13:02 tak, o certyfikat walczyli a o pracowników sie nie dba. Ciekawe dlaczego w ostatnich miesiącach tyle pracownikow_ operatorów kruszarek i ładowarek sie zwolniło z ECORENU?? Szkodliwego nie płacą, profilaktyke zabrali bo za mało kalorii jet spalanych. Do du... z taką firmą co tylko o prestiż dba a o pracownikach fizycznych już nie!!!!!

3. Dodane przez GOŚĆ, w dniu - 24-10-2007 07:56 Wszystko pięknie wygląda w prasie, radio i telewizji. Ta firma potrafi dbać o fikcyjny wizerunek, który zmienia się diametralnie, jak ktoś zacznie tam pracować. Człowiek myśli, że jak trafi do takiej Firmy, to tak jakby gwiazdkę z nieba śięgnął. Szybko jednak zmienia zdanie. Certyfikaty, to też fikcja, jak i jakość produktów. Pracownicy fizycznie, faktycznie są źle traktowani. Prawdą jest, że więcej w tej Firmie dyrektorów, niż pracowników fizyczny, i kto ma tam pracować?? A pozatym, pomyślałby kto, że KGHM dobrze płaci. Niejeden operator więcej zarobi na budowie, niż tam. Nie dajcie się zwieść marketingowej spekulacji. Jeżeli chodzi o ochronę środowiska, to nie ma tam żadnej - beczki z olejem stoją bezpośrednio na ziemi, chyba że postarali się przed audytem.

4. Dodane przez XXX, w dniu - 24-10-2007 20:35 KGHM Ecoren taki hojny sponsor klubów piłkarskich, ale żeby pracownikom dopołacić do biletów, czy dać podwyżki to na to już pieniędzy im zabrakło Certyfikaty im się marzą, to niech się starają cały czas o spełenie wymogów, a nie tylko przed audytem.  Czy to nie jest absurd zatrudniają pracowników wyłącznie na czas określony, a w regulaminie funduszu socjalnego napisane jest, że pracownik musi pracować na umowę na czas nieokreślony żeby wziąć pożyczkę na remont mieszkania, więc ta pożyczka jest wyłącznie dla wybrańców. Potrącają nam pieniądze na fundusz socjalny, a nie możemy z tych naszych wypracowanych pieniędzy skorzystać - SKANDAL.  Jeśli chodzi o bilety dla pracowników, którzy dojeżdżają do pracy w oddziałach to najbardziej oponowała Pani (...), która pracuje w Lubinie i tam też mieszka, więc jakie ona ma pojęcie ile ludzie muszą pieniędzy wydawać na dojazd do pracy? Ale tej Pani to nie interesuje, ponieważ firma ma mnóstwo samochodów służbowych, którymi całe szefostwo w tym też dyrektorzy jeżdżą.  (...)  Mam propozycję dla Szefostwa KGHM Ecoren proszę popracować chociaż jeden dzień na produkcji i zobaczymy ile Państwo kalorii spalicie i zobaczymy, czy Wam będzie się profilaktyka należała, czy NIE   Taki jest prawdziwy wizerunek KGHM Ecoren.

5. Dodane przez XYZ, w dniu - 25-10-2007 07:49 O proszę, "firma wiarygodna, efektywna i prestiżowa" - tak jak ktoś wcześniej napisał to wizerunek promowany w mediach. To, to Ecoren potrafi najlepiej . Trzy certyfikaty naraz, niezły wynik, ciekawe jakim cudem to im się udało. Bałagan na produkcji, że hej - zarządzania środowiskiem to ja tam nie zauważyłem. Złom i części porozwalane po całym placu, buteli po wypitej wodzie mineralnej porozrzucane po produkcji. A jakość kruszywa, jak ja utrzymać, gdy ciągle maszyny się psują na produkcji, pękają sita. Certyfikat jakości - produkowane tam kruszywo nie trzyma się norm!!!. Przykre jest to, że tak się promują a prawda jest całkiem inna. Każą ludziom zostawać po godzinach, a za godziny te nie wypłacają pieniędzy. Mówią, że wynagrodzenie znajdzie się w co miesięcznej premii, niestety tak nie jest. W ciągu roku, na oddziale kruszyw w Głogowie, 4 razy zmienił się Dyrektor, powiedzcie jak to ma funkcjonować, przy tak częstej zmianie szefostwa.

Napisz komentarz zasady
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego. Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane. Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane. Zabezpieczono reCAPTCHA i ma zastosowanie Polityka prywatności oraz Warunki korzystania z usług Google.
Imię:
Komentarz:

Dodaj zdjęcia do artykułu	zasady
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację. Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego. Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane. Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.